第二天一早，温婉就直接去了厂部办公楼。
走廊里的脚步声清脆而坚定，老郑的办公室门虚掩着，她敲了两下便推门进去。老郑正坐在办公桌前批阅文件，抬头看见是她，愣了一下。
“温婉？你不在车间盯着，跑这儿来干什么？”
“新生产线的人员配置，我想知道具体数字。”温婉开门见山。
老郑放下笔，点了根烟，皱着眉头沉默了一会儿才开口：“最多三十个。”
“三十个？”温婉的心沉了下去，“整个车间？”
“整个车间一百三十七个人。”老郑吐了口烟圈，“新设备是数控的，自动化程度高，用不了那么多人手。”
温婉站在原地，感觉双脚像生了根。一百三十七个工作岗位，最后只能留下三十个。这意味着百分之七十的人将失去工作。
她想起那些和她一起在三号车间工作过的同事。刘秀英在车间里教她辨认纱线的情形，赵小兰拉着她去食堂吃饭的笑声，还有那些喊她“温姐”时信任的眼神。如果她不出手帮忙，这些人怎么办？
但如果她不出手，工厂可能真的会倒闭。届时一个人都保不住。
“有没有办法，通过培训转岗？”她问。
老郑摇摇头：“哪有那么容易。新设备都是数控的，那些老师傅连字都不认识几个，怎么学？年轻一点的倒是有些机会，但名额就那么多，僧多粥少啊。”
温婉咬紧牙关。她知道自己必须做点什么，但不是现在。当务之急是先让新生产线顺利投产，只有工厂活下来，才有机会谈其他。
“我去找田中先生谈谈。”她说。
老郑看了她一眼：“你想好了？”
“嗯。”温婉转身往外走，走到门口又停下来，“郑主任，那些老师傅……您能不能先稳一稳？给我点时间。”
老郑没说话，只是点了点头。
从办公楼出来，温婉直接去了技术科。田中健一正在和几个日本技术员讨论方案，看到她进来，抬头点了点头。
“温小姐，我正想找你。”他的中文比上次来时流利了许多，“新生产线的调试进度需要加快，我听说你那边遇到了一些困难？”
“人员问题。”温婉在他对面坐下，“新生产线只需要三十个人，但车间里有一百多个工人。”
田中健一的表情变得严肃起来：“这是你们企业内部的问题，我不太好干预。”
“我不是来让你干预的。”温婉说，“我是想问问，日本那边有没有类似的经验？这么大的人员调整，你们是怎么处理的？”
田中健一想了想：“日本纺织业在八十年代也经历过一轮大规模裁员。那时候很多企业采用了'渐进式裁员'和'内部转岗培训'相结合的方式。但说实话，效果因人而异。”
“具体怎么做？”
“首先，新生产线预留一部分辅助岗位，不需要太高的技术门槛，让年纪大的工人也能胜任。其次，厂里可以组织内部培训，由你们的技术骨干带一带。”他停顿了一下，“当然，这需要投入大量的时间和资金。”
温婉记下了要点，又问了一些细节问题，直到把所有能想到的情况都问了一遍才离开。
走出技术科的时候，天已经擦黑了。温婉站在厂区门口，看着远处鳞次栉比的厂房，心里沉甸甸的。
身后传来脚步声，她回头，是方旭东。
“听说你去找老郑了？”他走到她身边。
“嗯。”温婉应了一声，“新生产线只需要三十个人。”
方旭东愣住了。他没想到数字会这么残酷。
“在想什么？”他问。
温婉抬起头，眼神复杂：“我在想，如果工厂倒闭了，这些人都没出路。但如果继续开下去，就要裁掉百分之七十的人。旭东，我成功了，但代价是什么？”
方旭东沉默着，不知道该怎么回答。他知道这是温婉最不愿意面对的问题，也是整个工厂必须面对的难题。
远处传来机器的轰鸣声，在寂静的夜里显得格外刺耳。温婉站起身，看着远处的厂房轮廓，那里灯火通明，新生产线正在安装调试。而她却感觉自己站在一个巨大的阴影里，前面是光明的未来，后面是无数双期待的眼睛。
“刘姨今年四十八了，”温婉继续说，声音有些哑，“她在车间干了三十年，如果被优化，她能去哪？小兰才二十一岁，刚转正就要失业。还有那些老师傅，他们把一生都给了工厂，现在却要……”
她说不下去了，嘴唇抿得发白。
方旭东握住她的手：“会有办法的。”
“但愿吧。”温婉轻声说。
第二天清晨，温婉刚走进车间，就被几个老工人拦住了。
“温婉，你现在是技术骨干了，不能不管我们啊！”为首的王师傅眼眶泛红，声音颤抖，“我们把青春都给了厂子，现在说不要就不要了？”
温婉看着这些熟悉的面孔，心里像压了一块大石头。王师傅是三号车间的元老级人物，还有张师傅、李师傅、刘师傅……这些都是和她一起工作了五年的同事。
她张了张嘴，却不知道该说什么。
