第120章 一查到底
书名:春雪陶然 作者:叶颜 本章字数:2039字 发布时间:2021-12-19

许陶陶刚到办公室,小悦便汇报,“许总,丁总想第一时间见您,说有要事。”

“请丁总过来。”许陶陶回复完,暗自思忖丁远所说的要事,却不得要领。丁远做事很有计划,一般不会在没有预约的情况下一大早找她,今天这般行动,想来确实有很重要的事。是为吴志刚和熊明杰贪污一事吗?又不像,这件事虽然重要,但是该有的资料丁远已经全部提交给她了,对于后续对两人的具体处理丁远明确表示等她考虑,应该不至于这么着急。

不等许陶陶想明白,丁远已经进来,坐下后一反常态,没有立即开口,倒有些踌躇。

许陶陶笑道,“丁总今天怎么了?”

“许总,上次向您汇报过吴总和熊总的事后,虽说请您考虑后再做决定,但我自己不是没有担心。我担心您一心软,会继续留用吴总,即便吴总作为虚职留下,凭借他的资历,我在财务部也不能完全施展开。”

许陶陶点头表示理解,“你放心,我会考虑这一点。”

丁远看着她,“我相信许总,但是按照我的做事习惯,不太可能将希望完全寄托在他人身上,所以,和您谈完之后,我又加班查了些东西,本是打算进一步坐实或者扩大他们二人的贪污行径,没想到查到些其他的。”

如果查到的东西,连丁远这般干练洒脱的性子说起来都有些犹疑,那无疑是很重要的事。许陶陶稳了稳心态,缓缓问道,“你查到什么?”

“老许总的事,有些信息没有被注意到。”

许陶陶握紧了手中的笔,“什么意思?”丁远的话,蕴藏着两种截然不同的深意。一种,父亲当年犯下的问题大于公布出来那些,定罪的证据中还有些未被注意到,以至于量刑过轻,丁远可能借此威胁她。另一种,父亲的事,另有隐情,丁远有可能找到了能让父亲减刑甚至还以清白的方法。

“老许总的罪名,可能有诬陷的成分。”

手中的笔滑落,许陶陶尽量稳住声音,“你确定?”

“时间有限,目前只有一点眉目。但是,这件事若是证实,可能会牵扯很多靓源的老人。”

许陶陶明白丁远的意思,父亲当年是靓源总经理,资历和影响力无人可比,要能隐秘地达到诬陷父亲的目的,这不是单个人的力量可以达到的。

许多事一旦涉及自身,感情因素的影响不可避免。当只发现贪污时,许陶陶会仔细权衡事件扩大对靓源的负面影响和对员工的约束效用孰轻孰重,可是一旦牵扯到父亲,她只剩一个念头——一查到底!至于事件最后暴露出的东西会对靓源可能造成的冲击,完全被为父亲伸冤、家人团圆盖过。

她绷直了背,“查。”

丁远深深地看了许陶陶一眼,“许总,我之所以第一时间找您汇报,是觉得牵扯进其中的人一直留在靓源终归是隐患,他们未必乐见您主导靓源,对您的掣肘势必会影响靓源的发展,这是我所不愿发生的。但同时,我也不希望这件事情搅出太大风浪,靓源转型刚刚企稳,经不起过多的波折,我相信,这不只是我也是靓源绝大多数员工的愿望。我非常理解您的心情,不过还是想冒昧劝您一句,事情发生这么久,该付出的代价也已经都付出了,请您务必冷静处置。”

许陶陶尽量平复心绪,“于私,我至今都难以接受一直敬仰的父亲身败名裂,也曾无数遍设想过为父亲翻案的可能,没有理由不借此机会重新调查;我非常感谢丁总提供给我这个契机,若是你不愿继续这项工作,我也会用别的方式调查。于公,靓源是我父亲的心血,我们父女二人对靓源、对靓源的员工是有极大感情的,我希望老许总回来后,看到的是一个蓬勃发展的靓源,也希望靓源的员工能够分享发展的红利,以作为靓源人而自豪。公私难能两全,现在我不能保证,在公私的冲突中,我会如何权衡偏颇,但能确定的是,我都不想舍弃。”

丁总微微松了口气,“许总如此直言,我也不藏着掖着。于私,许总对我有知遇之恩,若不是您,我还在财务部碌碌无为;于公,您待下宽容信任,给予下属很大的发挥空间,是位优秀的上司。所以无论于私于公,我都希望我们的目标尽可能一致。这件事,目前只有些微眉目,后续的调查还需时间,许总可以利用这段时间再仔细斟酌。在此过程中,若是许总想听听他人意见,我随时待命。”

许陶陶点头,很诚恳地道,“多谢你!”

“许总客气。”

许陶陶慢慢冷静下来后,理智开始回复,她突然想到一个问题,“丁总,刚才你说的一点,我很认同,曾参与过老许总事件的人,未必乐见我出现在靓源。所以,靓源当前遭遇的假货风波,会不会与此有关?之前揪出的几位员工,虽然明确了内部信息泄露的来源,但没能进一步推动危机的解决,我们是不是可以尝试从这个事件入手?”

“我认为可行。但是要速战速决的话,我需要人手协助。而且,考虑到目前暂不清楚哪些人参与了老许总事件,这项工作的保密性和经办人员的可靠性至关重要。”

许陶陶同意,“我们各自拟定一份人员名单,然后一起商量,挑选合适的人手协助你。”

问题爆发于财务部,而财务部由吴志刚盘踞多年,所以,财务部大多数人是不能用的。其他部门中,首先要排除许陶陶父亲出事时已经在靓源具备一定资历的人,防止他们就是参与者的可能;其次要排除存在派系站队以及过于活跃的员工,防止他们在保密性上出现疏漏;再者还要确保不能挑选太过主力的员工,以免影响其他部门的正常运转或者惹来过多关注。层层考虑下来,可用的人手着实有限,对财务知识的了解也不够专业。


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