第二日，节目组又惯例提前放出第五期的录制风声。这次，选了两张特定角度的辛梓涵与秦芃照片，乍一看颇有些相似。辛梓涵那边，也迅速放出通稿，以“千面辛梓涵”的关键词继续助力辛梓涵形象的多元化，并且刻意放了与节目组角度不同的照片，突出辛梓涵造型的独特性。然而，没有想到的是，秦芃这边的舆论造势，刻意突出了二者造型的相似性。
小悦问许许陶陶，“明星不是最讨厌撞衫撞造型吗？为什么秦芃要凸显与辛梓涵的相似性。”
“她们这次的造型，对于辛梓涵来讲是创新，但对于秦芃而言，没有突破以往的清冷路线。凸出相似，可能是为了制造辛梓涵模仿秦芃的误导。”
“辛梓涵名气比秦芃高，没必要去模仿她啊，大家会相信吗？”
“无论相不相信。类似的造型上，根据节目结果，辛梓涵是输给秦芃的，而且还是在本应更加擅长的表演项目上输的，这次舆论对她不利。”
小悦听她说完，赶紧去翻微博，不一会就喊道，“陶陶姐，好像真的被你说中了。”
许陶陶想起梅亦清那句“名气是资源，也是负累”，此刻深有同感。四位嘉宾中，辛梓涵的名气无疑最大。节目播出伊始，节目组在观众群体还不稳固时，通过给予辛梓涵好的名次并助力她上热搜，吸引辛梓涵的粉丝进而扩大关注度。后来，发现辛梓涵不好驾驭后，依然是以辛梓涵为营销重点，但现在的营销刻意营造冲突，以此引发观众好奇心并增加节目矛盾。
第五期节目正式播出后，辛梓涵与秦芃的粉丝吵翻了天。秦芃粉丝攻击辛梓涵模仿，辛梓涵粉丝自然不服，扬言秦芃咖位如此之低，明摆着是蹭流量。网上水深火热之际，有记者采访到了出席活动的秦芃，询问她对此事的看法，秦芃答道，“我一向如此。拿到第一，很幸运也很惊讶，毕竟我不是专业演员出身。”
秦芃的言论一出，她的粉丝愈战愈勇，“我们家芃芃从来都是与世无争的性子，这么多年都是这个风格，才不会为了名次去模仿别人。”“还是我们芃芃厉害，非专业出身都能在表演节目上赢了辛梓涵。”“辛梓涵出道这么多年，演技真是一点长进没有。”
涉及到演技评论后，交战双方已经不限于两边粉丝了，许多质疑辛梓涵演技或者对她出演过的剧目不喜的人也纷纷加入论战，热搜关键词慢慢从“辛梓涵模仿秦芃”向着“花瓶辛梓涵”转移。
在舆论已经不利于辛梓涵的时候，又有微博博主爆料，辛梓涵在节目中耍大牌，就连Niki这样的知名设计师也被她打压，一言不合就毁掉设计师耗费大量心血设计的服装，设计师对于造型的意见与她不符就被换掉。辛梓涵的团队自然要出来辟谣，只说是设计理念有偏差，更换设计师属于节目组的正常调整，并@节目组以求证明。节目组也出面回应，但其回应很是模糊，只说嘉宾相处都很和睦，放出几张所有嘉宾以及设计师的开心合照。节目的其余参赛嘉宾，芊芊和Jessica转发节目组微博，默认相处和睦的说法，两人还趁机炒了一波闺蜜情。
事态将被压下之际，Niki出面接受了一场采访，主题为“如何保障设计的专业性”，在采访中控诉专业性很多时候必须屈服于名气和资本。采访一经曝光，引发业内一篇赞同，并且这种赞同大有从设计领域向电视电影制作领域转移的趋势，影视圈的很多人也发言称，因为收视率考量或者资本施压，不得不起用一些流量明星。
愈演愈烈的舆论中，辛梓涵的处境步步恶化。Niki的发言以及与秦芃的频繁互动坐实了辛梓涵轻视设计师、在节目中一言堂的行径，影视圈的跟风批判虽然不是针对她，但在由她引发的风口浪尖上，还是将负面舆论主要引向了她。辛梓涵的演技继续被质疑的同时，各种有关她被金主包养、金主砸钱让她上戏的传闻不胫而走。
各种传闻铺天盖地之时，许陶陶和辛梓涵就第六期的造型进行了沟通。按照辛梓涵所在经纪公司的意见，她需要迅速拿回第一，扭转局势，因此建议走常规路线，主打美艳风。而辛梓涵认为，好不容易打开造型多元的局面，不想前功尽弃。两边僵持不下，最终各自妥协，以裙装造型亮相，造型可以不主打美艳，但要突出容貌的靓丽和女性化。
共同作战的情况下，辛梓涵的境遇与许陶陶以及靓源目前的境遇休戚相关。她所承受的舆论环境同样给许陶陶造成很大压力，许陶陶迫切想要通过一个好的名次证明自己，但压力越大，灵感越是稀缺。而辛梓涵与经纪公司意见相左情况下，设计的难度更是加大，设计稿几经修改，也很难让双方同时满意。
许陶陶没日没夜泡在设计室中，争分夺秒地抢着时间，却还是没能在第六期录播前拿出能让自己为之得意的作品。
第六期节目录制时，即便辛梓涵的助理和小悦努力打气，许陶陶和辛梓涵这个组合的气氛也难免压抑。与她们不同的是秦芃和Niki的组合，那边的欢声笑语即便隔得不近也能明显传来。
辛梓涵的助理忍不住嘟囔，“私下这么善于交际，外面竟然还走高冷路线，也太表里不一了。”
辛梓涵闻言看了她一眼，助理吐了吐舌头不说话了。
辛梓涵外表依然镇定，但许陶陶感觉，她其实也是紧张的。这期节目有走秀环节，这是模特出身的秦芃擅长的。在秦芃刻意主导的舆论比较下，秦芃表现得越好，辛梓涵就会被踩得越狠。而且从上一期舆论发酵后经纪公司的表现看，对于辛梓涵换掉Niki的举动经公司是有不满的，如今她若表现出色，公司那边可以功过相抵，若差强人意，公司那边免不了要受苛责。
