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在实习期间，我除了努力工作学习外，还非常注意观察研究企业的先进管理方法。因为一个优秀的企业，不但要有先进的生产技术，还需要有科学民主的管理制度。
我关切地询问张林他们，现在的企业是怎样经营管理的。张林自豪地为我打开企业的内部管理网，语言命令进入各级子目录，网上详细的介绍企业的经营情况、企业的发展方向、各种管理措施，令人惊奇的是还有详细的各种财物报表，有各种项目的收入开支情况，一分一厘都计算得清清楚楚，让每个人都对公司的经营情况一目了然，过细到领导出差的差旅费、招待支出、办公经费等，从领导到每个职工的工资收入情况，都精确的记录下来，并完全公开透明，便如大家的监督管理，张林说：“有一次我在网上就发现管理层出差费用超标，一些不该报销的费用也报销了，我就向职代委员会陈委员反映，结果查明这件事，向他们提出严肃批评并勒令退赔。现在我们每一个职工都通过企业网对企业进行监督管理，民主决策，大家献计献策，发表各自的意见，为企业的兴旺发达贡献自己的力量。目前世界上所有企业都属于公有制，实行职工代表大会管理制度。首先由各职工小组选出职工代表，再由各职工代表根据大家的意见选出一定人数的职工代表委员，组成职工代表管理委员会，进行工厂的日常监督管理，负责招聘任命厂长经理，规定其工资待遇，平时并不直接干预厂长经理的具体管理，但重大事情必须通过职代会通过，一旦发现厂长经理不称职、管理水平落后、贪污腐化、随时可以解除他的职务，重新聘任新的厂长经理。职代管理委员会还对工厂的诸如招投标、销售、采购等经济活动进行监督和管理。”张林介绍说：“我就是这个职工小组的职工代表，平时我们这个小组职工有什么意见和对工作有什么合理化建议，我都要负责收集起来，及时反映给有关部门和职代委员会，及时处理。有重大的事情还可以直接反映职代委员会，召开全体职工大会开会解决，科学民主化的管理措施，确保每一个职工群众都当家作主。”
谈完了现在科学民主的企业管理制度，张林又向我介绍起了共产主义社会制度下企业先进的人才选拔机制，他介绍说现在所有企业的领导干部都要定期进行改选，空缺的领导职位也要及时向全体职工公布，并定期召开干部竞聘大会，由相关部门的职工代表进行评分，并欢迎广大职工群众旁听监督。在干部竞聘会上，先由竞聘者发表竞选演讲，再根据竞聘人员平时的工作表现和工作能力，由相关部门的职工代表听取参会职工的意见，进行评分，并根据得分高低，现场宣布竞选结果，实行择优竞聘上岗，有这样先进的人才选拔机制，既确保了职工群众的当家作主，又让各种青年人才是脱颖而出，确保了每个企业欣欣向荣，长盛不衰。我听了他的介绍深有感触地对张林他们说：“有这么公开民主的人才选拔机制，那么论资排辈、潜规则等现象就可以绝迹了，在我们那个时代，这些都是普遍现象，经常压制了青年人才的成长。但是也有人才选拔机制做得比较好的，比如中国的航天工业，尤其是21世纪之后，中国的航天科技发展日新月异、进步神速，神舟系列飞船、卫星导航、通讯转播、气象卫星等航天科技都发展得很快，除了国家的大力支持和投入外，主要还有一套科学民主的人才选拔机制。我看到一个报道，有一次一位记者参观了某次神舟飞船发射，发现总指挥长只有40多岁，正是年富力强、精力充沛的时候，就上前采访了他，问他怎么年纪轻轻就当上了发射总指挥长。他介绍说，记得他刚刚毕业分配到航天中心的时候，开会的时候总是坐到最后还是靠边的位置，有一次技术招标，刚好属于自己所学的专业，于是他鼓足勇气马上举手，揽下了这个课题，经过他带队进行科研攻关，很快就解决了这个技术难题，以后开会很快就坐到了前排正中的位置，又经过10多年的努力，就当上了总指挥长的职务。现在我们航天工业都采取科研项目搞招标制，让能者上、庸者下，科学面前人人平等，不搞论资排辈，使中青年知识分子很快都脱颖而出，迅速走上了重要的科研领导岗位，现在航天人的各级科研领导人的平均年龄只有43岁，这也是中国航天科技能吸引各种高科技人才、归国知识分子，得到快速发展的重要原因。所以外国航天界说过，可怕的不是中国的神舟飞船，而是研发神舟飞船背后的科技队伍。”说完了这些，我深有感触地说：“要是我们那时候的都像这样多好呀，现在在共产主义社会下终于实现了。”
张林还介绍道：在全世界所有人民当家作主的各个大小企业里，都是以共产党为领导力量，广大共产党员凭借着全心全意为人民服务的精神，在职工群众中赢得了崇高的声誉，占有企业职工代表的大多数席位，但企业内还活跃着各种各样大大小小不同的民主党派，职工群众和职工代表分属不同的民主党派，现在规定企业职工代表总数的三分之一由企业内各大民主党派竞选产生，选举出的职工代表委员会代表各方面的利益，对工厂进行管理，确保民主和公正。
所以现在企业里共产党与各个民主党派是互相竞争、肝胆相照、荣辱与共、互相竞争、互相监督、水乳交融的关系，共同推进着社会民主的进步。
现在全世界所有企业所属的每一个职工，以及每个在社区、街道的人员，都按一定的党员干部职工群众人数组成党员群众小组，成立党支部，再规定每一个党员负责联系几名群众。而和我们几个职工小组负责联系的就是赵工，赵工看上去大概30多岁，长得眉清目秀、相貌英俊、浑身上下透着浓浓的书卷气，为人处事比较刻板认真，他工作起来认真负责、兢兢业业、任劳任怨，处处体现出一个优秀共产党员的先锋模范带头作用。因为我们年龄都很接近，所以很有共同语言。平时他总是耐心细致地和我们交流谈心，根据大家的思想动态、实际的工作生活情况，有针对性的做政治思想工作，我们在工作学习中遇到各种困难，就及时帮我们解决。有一次喻工的父亲，因年老多病去世，赵工马上第一时间上门进行慰问，及时调整工作的安排，组织大家帮忙料理后事。现在每一个党员就是这样贴心为群众服务，职工群众在工作和生活中的遇到各种难题，党员组织大家帮忙解决，把大家团结得就像一个大家庭，让每一个人都体会到党组织的关怀和温暖。同时，对每一个群众灌输革命理想，培养每一个人都成为又红又专的有高尚道德的人，及时把群众中优秀的入党积极分子都吸收入党，补充新鲜的血液，永保革命活力。
现在的共产党真是组织严密、团结高效，把每一个党员和群众都纳入党支部高效的管理之中。每一个共产党员都可以及时传达到上级的各项方针政策，向上反映各种情况，定期过组织生活，创造性的开展各种活动，积极开展批评与自我批评，表扬先进、吸收先进人物，淘汰腐败落后分子。把每一个党支部都建设成为一个坚固的战斗堡垒，永葆共产党的先进性纯洁性。
看到现在中国共产党欣欣向荣的景象，想当年中国共产党重视政治思想工作，又坚持走群众路线，把最广大的干部战士和革命群众都紧紧的团结在党的周围，组成了无坚不摧的战斗集体，取得了革命战争的伟大胜利。现在到了的共产主义社会，中国共产党更是继续继承这些光荣传统，并加以发扬光大，更加显现出勃勃的生机。看到了这些，我又很高兴地递交了入党申请。
我们的社会就是由大大小小类似与我们这样的企业组成，广大职工群众在工厂企业里当家作主，心情愉快，大家勤奋工作，创造了一个又一个经济奇迹。”
张林还说：“我们的政策还鼓励自由竞争，个人和团体如果有什么好项目，可以和一些志同道合的人自办企业，可以先向银行申请贷款，然后成立企业，但必须建立职代委员会管理制度。别小看了这些刚成立的的小企业，往往掌握了先进的专利和技术，信息也比较灵通，发展起来往往比较迅速，飞快成长壮大，迅速抢占原来的市场份额，实行优胜劣汰，即使一些企业破产也不要紧，企业资产迅速无偿划拨给优胜企业，人员重新安排，免得企业资产流失和贬值。
当然社会也准许存在一定数量的个体经营，但用工只限于家庭成员，并严格限致人数，彼此之间签定劳动和利益分配合同，按章交纳税收，一但人数超过限度，个体企业就必需进行资产评诂，按市场价收归公有，企业建立职代委员会管理制度，以确保生产资料公有制，人人能当家作主。”我笑着说：“如果私有制不能得到严格控制，而公有制度又得不到健康快速而又高效益的发展，人类难免又要受第二遍罪。”
我和张林又谈到了目前我们的工厂的经营状况，张林说：“自从前任经理因年纪大退休后，原来就出现了经营管理制度落后的现象，后来我们的职代委员会经过竞选又聘请了现任蒋经理，他可能因为刚刚接手，对厂里的情况不太熟悉，迟迟没有采取有力的改革措施。还由于企业领导的更换，我们厂很长时间部门领导都没有进行改选了，严重影响了职工群众的积极性，至使现在工厂生产销售停滞不前，加上我们的竞争对手三一重工的贴身肉博似的激烈竞争，我们的工厂效益有所下降，连我们的工资奖金也减少了。让刚刚聘任上岗的蒋厂长，压力很大，大家都说他恐怕会当末代皇帝。”我也说：“企业在激烈的市场竞争中就如逆水行舟，不进则退。只有新产品不断更新换代、企业管理、生产技术不断提高，积极开拓进取，才不会落后于时代，才不会被激烈的市场竞争所淘汰。”张林听到这里，显得忧心忡忡地说：“这样下去恐怕不行，我要找职代委员会陈主席马上召开全厂职工代表大会，共同商议工厂的改革措施。”说着就带我去找陈主席，我们在职代委员会办公室里遇到了陈主席，陈主席看上去五十来岁，实际上有100来岁了，有1．7米的个头，五官端正，看得出年青的时候是一个帅哥，平时讲话蛮幽默的，他的想象力还特别丰富，经常说：人的耳朵要是长在腰两边多好，穿裤子的时候，只要往上挂就可以了，多方便呀。又说要是嘴巴要是长在脑壳顶上多好，吃饭的时候只要往下倒就是，真是又快又好。哈哈！他就是这么幽默风趣、又喜欢讲咸湿笑话的人。张林介绍他从年轻的时候就是一个刺头，看到不平的事就喜欢管，最喜欢向上级领导提意见，同事们都亲切地喊他叫“陈大炮”，有一次，他向上级领导提意见，触怒了领导，扬言要开除他，气得他当场把领导的茶杯摔得粉碎，最后此人还当面向陈主席陪理道歉，所以同事们都信任他，选他当职工代表，他工作一贯兢兢业业，认真负责，代表群众的利益，及时反应职工的意见，积极参政议政，出谋划策，表现出了良好的组织管理能力，赢得了大家的好评，最后大家推选他为职代委员会主席，负责工厂日常的监督管理，与职工代表、职代委员互相沟通，交流意见，发现问题及时解决，有重大事情负责召集全厂职工代表大会，共同商议事情，并主持会议。
陈主席听取了张林的意见，思考了一下说：“我也早就有这个想法了，那么明天就举行全厂职工代表大会吧。”
第二天开大会，我也参加了旁听，大家济济一堂，纷纷献计献策，发表改善工厂经营管理的办法，陈委员也发表了讲话，简要介绍工厂当前的形势，目前遇到的问题和将要采取的措施等，表示以前对新任经理帮助支持不够，以后要尽快帮助蒋经理尽快的了解工厂形势，尽快制订出新的管理措施。
会上蒋经理发表了他的改革方案，他说：“由于刚刚接手这个工厂，不熟悉情况，并没有立即公布改革措施，经过一段时间的观察与研究，有了新的改革方案，就是进一步打破平均主义，完善设计小组承包制，谁设计的产品好、效益高、赢利就按比例提成，如果设计的产品出现亏损又没有及时扭亏为盈，就要扣小组成员工资奖金直致撤并设计小组。”并在会上宣布了详细的改革方案。最后各位职工代表份份发言，发表了各自的看法，完善了改革方案，改革方案顺利通过了职代会的同意。开完了职工代表大会后，我们决定马上进行企业干部的改选和竞聘工作，重新聘任企业里的所有干部。
开干部竞聘会的这一天，所有企业职工和职工代表都兴高采烈地前来开会、旁听。会议开始了。原任企业干部和报名前来竞选的职工一起作竞选演讲，和原来在职的干部进行ＰＫ，不搞干部终身制，让每一个在职的干部都有工作竞争的压力和动力。由相关部门的职工代表根据竞聘人员平时的工作表现和工作能力，还有现场演讲的水平，通过听取广大参会职工的意见，俗话说群众的眼睛是雪亮的，谁的表现好能力强大家心里都有杆秤。现场给予评分，根据从高分到低分的原则，当场决定竞聘成功的干部人选。
竞聘会议开始了，大家都争着作竞聘演讲，精彩的演讲不时引来了大家阵阵热烈的掌声和欢笑声，因为家用机器人的研究设计工作已接近尾声了，徐工决定利用自己擅长交往的特长，从事家用机器人的销售工作，迎接更有挑战性的工作，所以，徐工也在会上发表了热情洋溢的演讲，如愿以偿地调到了产品销售部门，专门负责销售家用机器人产品。当竞聘到行政科长时，原行政科长周科长作了竞聘演讲，周科长四、五十岁的样子，长得胖胖的，所以大家都亲热地叫他“周胖子。”他当行政科长期间，搞养花种草和卫生管理等也干了不少实事，就是开拓创新的意识不够，引起了很多职工群众的不满，这一次大家也看看谁向他的行政科长的岗位提出挑战。这时只见工厂车间的老工程师肖工走上台来，肖工平时不显山露水，但做事还是蛮扎实的，今天出人意料的跳出来竞选行政科长一职，大家都感到十分吃惊。肖工平时本来不讲究穿着打扮的，上班时总是穿着沾满油污的工作服，怪不得今天打扮得这么时髦潇洒，真是焕然一新。只见他穿着崭新的蓝色的西服，里面穿着雪白的衬衣，系着红色的领带，特地理了一个大背头发型，头发真是梳得油光水滑、纹丝不乱，真是打扮得比当年当新郎倌时还神气，你看他大步流星地走上台来振臂高呼：“我这一辈子虽然没当过行政科长，遇上不懂的怎么办，我就虚心学习，我要向书本上学，向能人学习，把工厂的卫生和绿化工作上一个新台阶，把工厂变成花园式的单位。还要大搞生产经营，把工厂每一寸土地都要利用起来，利用我厂面积大的优势，来养花种草大搞园林绿化，空闲的地方可以养鸡养鸭，临街的地方起上新门面，用来出租门面，大搞生产经营，一定要把行政管理和生产经营搞上去。”慷慨激昂而又富有激情的演讲打动了大家，赢得了大家阵阵热烈的掌声和欢呼声，最后经职工代表评分，以最高分当选为新的行政科长。看到了如此热闹民主的企业干部竞聘会，我就想起我们那时，企业单位普遍存在论资排辈，为了升官还要吹牛拍马拉关系请客送礼走后门，有时候还要搞搞潜规则，极大地压制了人才的成长，哪像现在有了如此先进民主的人才任用机制，保证了企业职工群众当家作主，让每个人的努力和奋斗融入到集体的智慧当中，确保了每个企业都欣欣向荣，长盛不衰。
经过这次干部竞聘会，一大批青年知识分子脱颖而出，又一批新人走上了领导岗位，大家士气高涨，都铆足了劲地工作，科研人员都纷纷深入各地生产第一线，认真听取各用户的意见，设计生产出了一大批深受大家欢迎的产品，并升级改进了原有产品，经过大家的共同努力，经济效益又大幅回升。我们小组也加快了设计试制的进程，经过刻苦攻关，样机终于快试制完成了。
