“听说靓源和泰享正式签约了，赐你个红包以表祝贺，跪下谢恩吧。”邓越泽的回复很是嚣张。
许陶陶点开红包，金额显示0.01元，立马敲了几个感叹号过去，“！！！”
“嫌少啊，真是俗气，金额只是个数字，重要的是心意，心意懂不懂！”
“金钱被发明后，心意的薄厚就有了衡量的载体，你懂不懂！”
邓越泽又发一个红包过来，附言，“歪理忒多！”
我继续点开，金额显示0.1，“铁公鸡！！！”
邓越泽发来一串大笑的表情，之后跟了一句，“你喜欢的那几个品牌，最新款，选一个。”
“可以选三个不？看在你调侃我这么久的份上？”许陶陶发完这行字，挑了个“你最好了”的表情连发三遍。
“告辞！”
邓越泽的回复丝毫不出所料，许陶陶立马降低要求，“两个，两个就行。”
“见钱眼开，俗不可耐！自己去挑。”
“你挑的我也瞧不上啊，眼光忒差。”许陶陶发了个蔑视的表情。邓越泽回给我一个敲打的表情。
斗了一阵表情图，许陶陶问他，“你最近怎么样？”
“好得不得了，有人上赶着招本少爷做女婿。”
“你上次说的是真的？还没解决？”许陶陶记起邓越泽之前调侃的“招他入赘”的事，边回复边坐起身来。
“遇到一条老狐狸！道行太深，逼着联姻。”
“为什么要联姻？合作不行吗？联姻了夫妻感情不好岂不是影响合作？”
“傻丫头，商场上多的是你不知道的伎俩。”邓越泽发来一个你还太嫩的表情。
“求解释。”
“一般情况下，资本市场关心不到夫妻感情这么细致的层面，联姻会被动加强两个企业的相关性，一荣俱荣一损俱损。现在是鑫安有求于人，但往后的事却不好说，老狐狸这是趁火打劫，打算用联姻把鑫安变成他的备用提款机。”
许陶陶有点担心邓越泽，拨了电话过去，邓越泽挂了电话，发来一条信息，“小陶子，再教你一条社会规则，大晚上不要随意拨打单身男人的电话，影响到对方金屋藏娇就不好了。”
“有没有点正经！！！”许陶陶发完觉得不对劲，将猜测发了过去，“你生病了？”
“偶感风寒，爱卿不必惶恐。”
“很严重？”
“缺觉罢了，咱俩彼此彼此，谁也别心疼谁。”
“谁心疼你了？？？”
邓越泽发了一个“静静看你表演”的表情。
许陶陶无奈，继续问，“事情很难办？你打算怎么做？”
“想趁火打劫逼本公子卖身，也不掂量掂量自己出的价码。放心，哥哥心里有数。”
“我能做点什么？”
“捶腿捏肩端茶递水……哥哥都很欢迎。”
“！！！”
邓越泽发了个大笑的表情，然后发来一句，“做好你自己的事，赶紧解决完靓源的麻烦，多挣点钱，也让哥享受享受有人给花钱的感觉。”
“邓越泽，你有没有良心，你哪年生日我没送东西？”
“咦，信号不好，收不到收不到。”
许陶陶回了个怒火的表情。
“朕已安寝，明日再奏。”
许陶陶只得屈指狠敲了两下邓越泽的头像出气。
周末两天，许陶陶埋头画设计图。泰享入股后，靓源定然要走自主品牌的道路，而建立品牌，产品是关键。不仅要赶在品牌营销推广前拿出足够的样品，还要为后续每季的新品上线早做准备。靓源之前代加工时期的产品，因为涉及侵权肯定都不能用。许陶陶之前虽有一些留存的设计稿，但风格并不统一，靓源推广品牌之初，需要通过明确的风格迅速对应到客户群体，因此之前的设计稿也不能直接投入，所以，这项工作几乎完全是短时间内从无到有再到多的过程，压力巨大。
周一开始，泰享的合作人员陆续到位，联合靓源相关同事，迅速敲定了当前各项任务重点，包括调研国内市场，划分客户人群，细化靓源定位等等，重点任务敲定后，许陶陶尽可能从各项细则中抽出身来，将精力投入到产品设计上，并且广开招聘以及联系之前认识的设计师，紧锣密鼓地充实靓源的设计实力。
泰享过来的团队，分解到各个部门后，以局外人的眼光看待靓源并且推动变革时，许陶陶才终于意识到，内在的自主改革远没有外部来得激烈，争议开始变得更多，并且爆发得愈加频繁。酝酿多日后，在绩效改革的问题上彻底引爆。
根据泰享团队的意见，靓源当前资金压力虽有缓解，但节约成本依然是企业长远发展的必经之路，并且靓源的绩效考核机制太过僵硬，急需进行市场化改革提高效率。
靓源的员工以制衣工人为主，工资支出占薪酬成本大头，而工资核算重基本工资，轻绩效激励。泰享团队明确表示，希望降低基本工资比重，提升绩效比例。
对此，生产部和人力部明确表示反对。许陶陶也有所犹豫，一是于心不忍，靓源近几年经验惨淡，留下的多是老员工，他们的适应能力不算很好，工资考核机制变革后，很大概率会面临收入下降。二是难度太大，之前泰享入股一事，影响范围还算可控，都遭遇多番波折，如今这样面向全员的改革，势必遭遇更大阻碍。
在泰享团队与靓源高管拉锯的过程中，各种小道消息在员工之间游走扩散。等许陶陶留意到时，已经酿成大祸。
