芒种：2018年6月6日，农历2018年四月二十三，星期三
赵总说服了合伙人，就公司的上市事宜，与蔡薇所在的公司开始接洽。
雷总挑了几个人进行对接，宣布消息时，并未指明是蔡薇拉来的业务，但世上没有不透风的墙，有同事不知从哪获知了蔡薇在此中的作用，随即找她确认。
同事的声音不小，“Vivian，听说这个业务是你牵的线？”
相邻工位的几位同事闻声转过身来，“真的吗？”“Vivian，怎么没听你说起过？”
蔡薇很不想承认，又怕撒谎后被揭穿尴尬，含糊道，“我就认识个人而已。”
机敏的同事们很快加强攻势，热情洋溢地进一步探究，最终知晓了蔡薇与客户公司副总的同学关系。
这项业务的由来根底被挖掘出后，蔡薇的处境有些微妙起来。
以往，公司的业务主要由雷总及以上的领导人争取而来，员工中能直接对接客户的，基本都是有背景或有资源的人。对于前者，大家是绝对服从；对于后者，多是仰望羡慕。所以，项目到手，大家分配任务及后续的工作过程中，鲜有不和谐。
蔡薇不同。她不属于自带资源背景的人，出身在藏龙卧虎的投行中连平均值都达不到。她的职位，由于资历限制，也基本处于公司生物链接近底端的位置。这样的人，突然之间拿到一笔重量级的业务，本就出人意料；再联想到业务做成之后收入的差距，一些同事的心态就微妙起来。
这种微妙，体现在很多方面。
心态扭曲者，甚至不太希望这笔业务正式谈成。虽然做成后自己的年终奖会有一定程度增长，但这个增幅与蔡薇可能增长的幅度相比，绝对令人丧气。而一旦业务没谈成，自己虽然有损失，可这个损失相比于蔡薇的失望不但可以忽略不计，甚至还能因为损失的巨大差异带来隐秘的快感。
心态一般者，也难逃惰怠之嫌。既然业务谈成后蔡薇的收入显著高于大家，那么她理所应当为之多劳、多负责。这种心态，导致大家不仅不愿多干活，更是将自己活计的把关推到蔡薇身上。
因此，现下的工作局面，与以往很是不同。几位被指派合作的同事，一会这个道，“Vivian，互联网公司我不熟悉，需要特别更新的这块你来做吧。”一会那个开口，“Vivian，这家公司问题怎么这么多，也太不好打交道了吧。”一会又有人道，“Vivian，你与客户接触较多，这份资料报给雷总前，你帮我把关。”
蔡薇大多时候选择忍气吞声。雷总最开始分配任务时，特意模糊了蔡薇在其中的作用，就是考虑到了可能出现的问题，站在自己的角度给予蔡薇保护。因此，蔡薇不好再用自己目前的处境求助雷总。这不但会给领导造成自己嘴不严以及无能的感觉，也会让同事因为自己告小状而心生不快。
然而，即使再努力，蔡薇一个人也干不完全组的活，某些事项上，她也不可能比专攻那部门的同事更为清楚。同时，为了不辜负赵总的信任，蔡薇又希望相应工作尽可能完美。于是，即便再隐忍，她的精益求精与同事的得过且过之间的矛盾，也必然难以调和。
今天下班前，蔡薇核对同事工作时，看到一个模糊之处。她尽可能放轻语气和同事商议，“Loren，你看看这个部分是不是要再精确些？”
Loren粗粗一扫，不耐烦道，“往常不都这样写的吗？”
蔡薇的语气更加柔和，“可是我之前好像听说最新规定有调整。”
同事一边关电脑一边道，“我没听过。有问题明天再改吧，我下班有事。”
蔡薇没再言语，回到自己的工位上。明早就要拿最新稿给雷总过目，哪来的可能明天再改。
这一天，蔡薇又是接近凌晨才下班。她处理完自己的工作，帮其余同事做完核对，又查阅资料，将模糊之处重新修订，然后把所有部分汇总到一块。按照汇报同事个数加一的数量，打印好纸质版，这才离开。
深夜的出租车上，司机师傅调侃，“这么晚下班，收入很高吧？”
蔡薇含糊笑过，靠在椅背上闭目养神。她安慰自己，多做点，也算学习。然后不知道第多少遍，在脑海中畅想了下项目成功后的可能提成，嘴角终于露出一丝笑意。
