“许总是聪明人，既然许总已经知道了，我就不用费力专门打辞呈了。”于斌笑了下，“所以，不管许总今天想找我聊什么，都可以不用开始了。我分内的最后一件事，只剩帮许总推荐营销部的接任者，当然，前提是许总需要。”
许陶陶选择开门见山，是为了尽可能掌握对话的主动权，以便通过于斌的回答了解下他的想法再做应对，但这种策略在对方更为直白的对话模式下，显然没有多大效用。她停顿了会，稍微转变了下策略，“于总在靓源多年，对公司的贡献有目共睹，逢此困顿之际，于总不能留下来，大家齐心协力度过这个难关吗？”
“我离不离开对靓源没啥影响，营销部一直比较边缘化，谁来做都差不多。”于斌的回复仍然没有一丝婉转。
于斌这句用来噎她的话反倒让许陶陶找到了说服他的契机，“营销部的边缘化是由靓源过去的发展模式决定的，我们之前专注外贸代加工，做得基本都是老客户的生意，所以外贸部相对强势些。但经济危机后，外贸普遍不够景气，靓源已经接连失去好几个大客户的订单，代加工的前景堪忧。”
“熬过这段时间，等出口国元气恢复些，不就可以了吗？”于斌饶有兴致地反问。
“于总是在考我吗？”察觉到了于斌的意图，许陶陶反而有一丝高兴。于斌的反问，恰恰证明他对于靓源目前的状态还有关切，因此许陶陶的回答很是认真，先抛出观点——外贸加工的黄金期已经一去不返，并分别从经济危机后全球贸易保护主义的兴起、中国人力成本的上升、国际产业转移的角度论证了这一观点。
这次的讲述与她前期在泰享的观点类似，但结合上次与梅亦清的讨论更充实了些。最后，为了增加自己观点的说服性，许陶陶提前搬出了梅亦清承诺会帮忙做的具体分析，“当然，我现在所说的只是大体判断，后续我会拿出靓源现有模式不可持续的论证报告给董事会。”
许陶陶说完之后，于斌有一会没说话，就在许陶陶以为可能已经说动他的时候，于斌再次开口，“我认同你的观点，或者说靓源还有一大批人也同样认同你的观点，但认同又能怎样？能不能推动才是关键。你看国际上的那些经典案例，柯达、诺基亚，哪个不是行业的龙头老大，哪个不明白转型发展的重要，最后不照样被时代的浪潮拍死在沙滩上。小姑娘，你太过年轻，想东西偏于简单。”
回到靓源第一次被人叫小姑娘，不是出自吴志刚等这样年龄资历都够老的前辈，竟然来自眼前这个大不了她几岁的于斌，许陶陶有点被轻视的气愤，又有些对他故作老成的好笑，“据我所知，于总没大我几岁吧？如果于总不介意，我喊您声于哥也说得通，但于哥您要把快奔三我定位成一个不成事的小姑娘就有点说不通了。能不能成事，干起来才知道。可不能还没开始就妄自菲薄，认为一定干不动。”
“小姑娘，”于斌没有因为她的话而改变称呼，再次开口前甚至带着些调侃专门强调了遍，“你回来大半年，在靓源做的事，基本没受到什么阻碍是不是？”
“是，这次推行和泰享的合作，算是第一次明确遭到反对。”许陶陶承认。
“想过原因吗？”于斌问得很随意，许陶陶却郑重了起来，“可以说得具体些吗？”
“没人是傻子，也别自己混成个光出力不讨好的傻子。”于斌说完站了起来，摆出送客的姿势，“我这个快离职的人，还是别乱嚼舌根了，许总请回吧。”
许陶陶接手靓源后，虽然在外出寻找资金或者拉单子的过程中遭遇不少拒绝，但商场之中的拒绝大多油滑婉转，似于斌这般直接，下完逐客令就大喇喇地打开办公室大门赶人的毕竟少见，眼见外面的格子间已经有探寻的目光飘过来，许陶陶脸上挂不住，站起来径直出了门。
回到自己办公室，许陶陶从碰了硬钉子后的气懑中平静下来后，开始回想于斌的问题。
前期的许陶陶一门心思铺在靓源的外忧上，寻求帮助的对象也基本都是靓源之外的人。此次股权投资推行遇阻让她第一次意识到内患的巨大，而解决内患，光凭外人的分析很难看透关窍，她需要一个足够了解靓源情况与人事，又能脱离漩涡中心，近似冷眼旁观的人帮她理清问题的关键。
无疑，于斌是目前看来非常合适的人选。深耕靓源的多年经历，让他对这个地方足够了解；即将离职的打算，给了他旁观者的心态；而耿直的性格，延伸出他敢于揭示真相的勇气。但，问题是，这个最合适的人，目前并未表现出与许陶陶结盟的意愿。
邓越泽告诉过许陶陶，“有时候，慢就是快。”许陶陶私下曾将这句话和“不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”结合，并反思了自己限于太多具体事务而只见树木不见森林的失误。今天和于斌的接触更是印证了这一缺陷，几番刺激醒悟下，她终于开始调整，只希望不会太晚。
这一天，许陶陶没有再如往常，把自己埋进山一样的文件处理中。她叫来小悦，一起分解手头的各项工作并依次分配给相关部门。
小悦很是聪明，拆分完当天的工作后，举一反三做出请示，“许总，以后各部门报上来的工作需要由我先整理拆分下，报个初步的计划表给您吗？”
“可以，这能大大减轻我的工作量。” 许陶陶给了小悦一个大大的笑脸，然后叮嘱道，“要注意分解的合理性，这个初期我们都不太懂，可以多商量。”
“许总放心，我在公司结交了好多小姐妹，各部门都有，回头我多向她们打听下各部门的情况，一定尽快做好。” 小悦拍着胸脯保证。
“你认人倒快，厉害。”小悦是许陶陶回来后才招的助理，和她进靓源的时间基本一样，在她还没和各部门负责人完全熟悉的情况下，小悦却已经结识了这么多人，许陶陶不禁由衷赞了一句。
“这有什么厉害的，就是多找别人说说话，说多了就熟了。”小悦倒有些不好意思。
“那也得看是谁找她们说话了，像我们小悦这样人见人爱花见花开的，人家自然愿意和你熟悉，换别人可不一定哦。”许陶陶打趣。
“那倒也是。”小悦回应给她一个带点骄傲又有些羞涩的笑，抱起桌上分好的文件，“我去开工啦。”
“去吧，加油！”许陶陶帮她打开门。
通过小悦把各项工作分配下去后，许陶陶用空出的精力好好思考了下于斌一事。
首先，于斌这样恃才傲物的性格，要想拿到与他平等对话的机会，必须同时展现出诚意和能力，以诚意结交朋友，以能力寻求同行。
其次，离职计划虽给了他旁观者清的优势，但许陶陶想要的不止他就目前形势的分析，更是他一道重振靓源的热情与承诺，因此为长远打算，我必须先消解他离开的打算。
最后，许陶陶认为，需要用百折不挠的心态进一步加厚自己的脸皮，增加对阵他直白怪异脾气的经验。
道理研究清楚后，剩下的就是实践了，而实践中的屡战屡败再次向许陶陶展示了，什么叫真正的“知易行难”。
