“不能解除。”许组长打断了他，语速比平时快了半拍，“你以为你是第一个想解除协议的人？我们招募的驾驶员，上一轮筛选时，七个人里有六个在第一次实景模拟后就申请退出。剩下那一个，现在还在精神病院里反复念叨。”
林强东愣住了。他把脸埋进掌心，指尖按着眼眶。他想站起来，但脊背像被抽掉了骨头。许组长拉开他对面的椅子坐下，金属椅腿刮过地板，发出一声短促的尖啸。
“林强东，知道我为什么特招你吗？”许组长沉声问。
“难道不是因为我回复了那条莫名其妙的短信？”林强东反问，语气里带着不耐烦。
许组长没有回答，他示意助手，助手从公文包里抽出一份薄薄的档案递给他，封面上印着林强东的三次面试记录——前两次都被红笔打上了「不予通过」的粗体标记。
“你怎么会有我的档案？”林强东惊问。
“因为我就是你之前面试的那家公司的执行董事。”许组长头也没抬地说。
“执行董事……你就是许晴？！”林强东跳了起来，“你是‘我的太阳’？”
许晴被他说得有些难堪。他不但是公司董事，平时还是个吸粉上百万的音乐达人，网名就叫“我的太阳”。他干笑着说：“林同志，注意场合。”
原来林强东面试的这家公司，名为“牛迪科技”，是一家以研发单兵外骨骼套装起家的高科技公司，现在他们的主攻方向正是半自主仿生人。
林强东依稀记得面试的场景。第一次面试，他在模拟舱里遭遇伏击，本该执行火力覆盖指令，他却犹豫了0.4秒——因为热成像显示掩体后面有三个模糊的小型热源，可能是儿童。考官在评语里这样写道：“情绪干扰战术判断，缺乏机器人格。”；第二次面试，他通过了所有技术指标，但在最后的心理压力测试中，面对连续七十二小时不间断的警戒任务，他在第四十八小时开始和机载AI聊天，问它：“你觉得我们杀的到底是什么”，考官于是在末尾加了一行批注：“共情过载，不适合长期部署。”
“你还记得第二次面试离场后，你接了通电话吗？”许组长把档案翻到最后一页，那里夹着一张便签纸，上面只有一行潦草的笔迹——被房东催租，说再不交钱就把他的东西扔到楼道里。
林强东的嘴角抽了一下。他记得。那天他刚走出面试大楼，手机震动，房东用那种不紧不慢的广普跟他说：“小林啊，你这季度拖了半个月了，再不转钱，我就把你那台旧电脑和行军床清出去了。”他站在马路边，看着车流，忽然觉得特别累，特别空。
