5.1 与同事相处：真诚合作，保持边界
其一，真诚但不轻信。职场不是纯粹的交友场，不必把所有人当作敌人，也别把同事当成交心挚友，始终保持合适的职场分寸感。
其二，帮忙有度，不做老好人。顺手能帮的小忙，可以伸手增进关系；需要耗费大量时间精力的帮忙，要看对方是否懂得双向付出；可能背锅、承担责任的事，坚决不触碰。
其三，远离办公室政治。不盲目站队、不传播八卦、不背后议论他人，把所有精力放在提升自我上，是非圈子只会消耗自己，毫无益处。
其四，赞美真诚，不谄媚讨好。看到同事做得出色，真心实意夸赞，不刻意讨好、曲意逢迎，只会让人看不起。
其五，结交职场盟友。找到一两位靠谱同事，互通有无、互相扶持，建立双向奔赴的职场关系，单方面索取的关系注定无法长久。
5.2 与领导相处：让他省心、安心、有盼头
职场真相：干得好，更要汇报得好，这不是拍马屁，而是让领导及时掌握工作动态、把控全局。
汇报工作讲逻辑，坚持结论先行，再阐述依据，最后补充细节。错误的汇报方式是铺垫一堆细节，最后才说问题；正确的方式是直接点明核心问题，给出解决方案，让领导快速决策。
吃透领导意图，不确定的事情主动追问。领导说 "尽快完成"，及时确认截止时间、工作优先级，避免做无用功。
给领导做选择题，而非问答题。不要直接问 "领导，这事怎么办"，而是带着方案和思路请示，让领导做选择即可。
理性对待批评，不顶撞、不玻璃心。被批评时先倾听、后复盘，有误会私下沟通，当众顶撞是职场大忌；领导批评对事不对人，找准问题改进自身就好。
做好向上管理，建立信任。了解领导的工作风格，主动适应而非让领导迁就你，关键时刻能扛事，让领导觉得你靠谱、可托付。
