次日清晨七点零二分，郁颜的屏幕刚算完第三组资金分配比例，行政部的系统弹窗就跳了出来：《特殊人才引进绿色通道》已签批，权限开放至项目负责人层级。
她没动，手指在计算器边缘敲了三下，像在确认某个节拍是否走稳。然后才点开邮件，把“微光二期”和“轻流一号”的岗位需求清单拖进附件，一键群发给三家合作猎头公司。
八点整，陆星辞准时出现在她办公室门口，手里拎着两杯外带咖啡，一杯递过来，纸杯上印着“无糖，半温”。
“绿色通道开了。”他说，“你定标准，我批人。”
郁颜接过咖啡，没喝，放在左耳侧——正好压住今日款耳坠，一枚银灰色齿轮状金属片。“不是你来定？”
“上次招算法岗，你筛掉的七个候选人，三个月内全被对手挖走，年薪翻倍。”他靠着门框，语气平淡得像在读财报，“说明你看人比HR准。”
她嗤了一声：“那是他们蠢，连简历造假都看不出PS痕迹。”
“所以这次你主控。”他转身要走，“九点半会议室，首轮评估会。”
“等等。”她叫住他，“医疗合规架构师，我要三个有三甲医院数据对接经验的，别给我派一堆只会写PPT的咨询背景。”
“知道了。”他头也没回，“还有，别让候选人以为我们是慈善机构。”
九点二十五分，会议室长桌两侧坐满人。郁颜坐在主位，面前摊着一叠简历摘要，每份旁边贴了不同颜色的便利贴：绿色是技术过关，黄色是待观察，红色直接画了个叉。
第一位候选人来自某外资医疗科技公司，西装笔挺，开口就是“我们团队倡导扁平化沟通，鼓励跨级反馈”。
郁颜抬手打断：“你们上个项目延期三个月，客户投诉率47%。请问‘扁平’到哪去了？”
对方愣住。
“我不是来听理念的。”她翻开平板，“我要的是能顶住卫健委飞行检查的人，不是来搞职场民主实验的。”
第二位是前公立医院信息科主管，说话带着点官腔，但提到电子病历四级评级时，一口气报出十七项硬性指标达标路径。郁颜在便利贴上划了个绿圈。
陆星辞中途进来，没坐主位，靠墙站着。轮到最后一位算法工程师时，他忽然开口：“如果政策突变，项目延期六个月，你第一件事做什么？”
那人一顿，答：“重新排期，调整资源分配。”
“错。”陆星辞盯着他，“第一件事是确认监管口径有没有松动空间。等文件下发再动，黄花菜都凉了。”
那人脸色变了。
郁颜在评分表上写下“逻辑清晰，应变不足”，打了个黄叉。
会议结束前，她把初步名单投影出来：八人，六男二女，平均从业年限八年以上，五人有过政府项目落地经验。
“这些人明天就能到岗？”她问HR总监。
“最快两个工作日完成背调和签约。”
“不行。”她摇头，“后天早上九点，我要看到他们坐在工位上。今天下午四点前，把合同模板发我过目。”
HR总监张了张嘴，最终只说了句“明白”。
中午十二点十七分，内部公告屏刷新了一条通知：【关于成立“微光二期”与“轻流一号”项目组的通知】。新成员简历摘要附后，组织架构图同步更新，两个新部门独立于原业务线之外，直报财务总监与董事长双线管理。
郁颜站在屏前看了两秒，转身回办公室。走廊里，几个老员工站在茶水间门口，目光在她和屏幕之间来回扫视。
“听说有个是从药监局出来的？”有人小声问。
“不止，那个算法的，之前给医保平台做过风控模型。”另一人答。
郁颜没停下，只是左手摸了下耳坠，齿轮冰凉。
下午三点四十分，新人陆续来人事处报到。郁颜在晨会上等他们全部到场。
“从今天起，你们不是外来者，是新业务的起点。”她站在投影前，声音不响，但每个字都像钉子，“效率优先，结果说话。我不看资历，不看背景，只看输出。有问题现在问，没有就去工位。”
没人提问。
她点头，散会。
陆星辞在门口等着，见她出来，侧身让开一条路。两名医疗合规专家正要去技术部对接系统权限，他伸手做了个引路动作，亲自带他们过去。
郁颜没跟。
她回到办公室，关上门，打开“微光二期”项目进度表，在第一阶段目标栏输入：完成三家试点医院接入方案设计，交付时间——七个工作日。
光标闪烁。
她按下回车，屏幕上映出自己冷静的面容，眼神沉静，嘴角没有丝毫波动。
