过完清明节，王相准点上班了。
泡完茶,见键盘有点脏，就拿了块抹布擦了起来。打算擦完就去交辞职信。
这时，老A递过来一个文件夹：“这是我目前正在做的合同。我要出差了，只能交给你接着做。”
王相乐呵呵地随手接过文件夹：“出差？到哪？是美国还是英国？”
老A装作毫不在意的样子摆了摆手：“那都是美差！向来轮不到我。”
“那就还是去非洲？这次是哪个国家？”
“比非洲好一点。拉美，哥伦比亚。”
一听老A要去哥伦比亚，王相开始担心了：“也没好到哪里去，毒贩横行。听说目前还有点乱，局势紧张，听说可能要打仗。”
老A底气十足：“没关系，又不是没有遇到过，我有经验。看情况不好，往大使馆里面一钻，不就没事了？”
王相还是有点担心：“我觉得你这一次真得小心点！别太大意。不怕一万，就怕万一。小心驶得万年船嘛。”
“好的，我会小心的。保持联系。等我到了，就新办一张电话卡，我们俩还是通过网络联系。打电话太贵。好了，不说了。我还有一堆出国的手续要办呢。”说着他就快步离开了办公室。
等他走了，看着手中的合同，王相这才反应过来。我不是要辞职的吗？怎么又接了一个新活了？想了想，又只能选择妥协。毕竟是老A交给自己的事情，如果自己不接下来，一时间也没有别人肯接。
这年头谁肯多干活啊？又不能多拿钱。反而是干的越多，错的越多，最终大概率会落得个吃力不讨好的结局。像老A这样的人，只能算是另类。至少在公司里，王相再也找不出来第二个来。
自己辞职以后，公司或许会给老A再安排一个新人打下手，但那是需要时间的。现在可不是招聘的旺季，还不知道要等多久呢？
此时此刻，陈晓正在为招聘的事情烦恼着。
自己这份活是越来越难干了！自她就职以来，就没有轻松过。
不是她的能力不行，也不是公司的要求越来越高，原因很简单：招不到合适的人。
这是当今的普遍现象。如今的大学里，学阀横行。一边牢牢把持着话语权，一边因循守旧、不思进取。
传授的知识明明已经过时也不愿更新修订，生怕他人依仗着新知识和新学术领域闯进自己的地盘，危及自己的地位。
明明知道已经与社会的需要完全脱节，可就是不愿意按需供给，开几个挂羊头卖狗肉的所谓新专业就算糊弄过去了。
明明知道犯了理论脱离实践的错误，可就是不愿意放下身段，依然我行我素，把‘知行合一’挂在嘴上，抛到脑后。甚至把实习的大学生当成了超级廉价劳动力，自己吃起了回扣。
至于因材施教就更不要提了，要求实在太高，高到脱离实际。
按照现在的标准，别说教授了，连假大师级都不行，真大师级还是不行，那得到宗师级！可全国的宗师才有几个？全是学术带头人，到课堂上教普通大学生？即便抽时间来了，又能教几个人？
教材不行加上老师不行，凡此种种，直接导致学子们白白荒废了四年宝贵的青春时光。大学靠不住已经成为全社会的共识。
这两年很多知名的大企业已经开始自己干了。直接到高中里去招预备员工，自己培养。这包括了自己请老师、自己选教材，甚至是自己编教材，因为大学的教材多数不能用，只能自力更生、丰衣足食。
表面上看挺硬气，直接把大学全甩在了一边，自己挽起袖子上场。可实际上还不是被逼无奈。有现成饭可以吃，谁愿意自己做呢？
如果仅仅是所学知识无用或不够的问题，倒还好办，实在不行就自己教。用不了四年，一般来说两年就够了。
当然，所有速成式教育肯定会有自身缺陷的。毕业就能上岗干活了，但也仅仅是实操技能过关，理论知识还是不足的。
不过这也有办法解决。各家公司一般来说都有自己的员工培训计划，这方面的缺陷可以慢慢补上。
可惜，事情没有那么简单。当代大学生还有不少其他问题。苦不能吃，气不能受，亏不能吃、忙不能帮。训他就听着，但就是不改。当然，这不能怪学生们，这是教育体制的问题，更是社会环境的问题。真要符合以上标准，就等着吃亏到死吧。
ABA环球航运公司也不能例外，同样被逼下场了。身为人事副总监，陈晓是责无旁贷。虽然不用直接负责具体工作，但她需要管的事情依然很多。
组建团队、分派职责、制定公司内部相关规则……都需要她亲力亲为。接着还要盯着各项工作。
进度她要盯着，成效她要盯着，配合协调她也要盯着。前后足足花了半年时间，才把培训地点、教师、教材等等前期准备工作全部落实到位，新生可以上课了，她才能松口气。
不料，过完节，上班第一天，刘总监就找上门来。要求她把手里的事情先放一放，集中全力推动公司已经确定的人才引进计划。当然，第一步自然是先做好策划。
陈晓很清楚，所谓的‘人才引进’实际上只有两项内容：招留学生和挖人。这其中，挖人才是重中之重。
因为挖人肯定比招人强。能被盯上的肯定是对公司有实实在在价值的人才，而留学生就差多了，特别是这几年，好的越来越少，多数反而是歪瓜裂枣、滥竽充数的货色。
陈晓自己就是个海归，对与留学相关的事情都很清楚。留学生之间联系通常很紧密，各种各样的群陈晓就加了好多个，信息来源多样且丰富，很多事情即使没有亲眼看过，总是听说过的。回国后，入职以来又一直在HR领域内打转转，知道的就更多了。
哪些大学好，哪些大学只是虚有其表。甚至可以具体细致到哪个大学的哪一个专业究竟如何。
留学后期的实习是怎么一回事，哪些是真的，哪些是假的。毕业后马上就职某某知名企业、银行、证券公司、会计师事务所……个个名头响亮，所谓的职衔看似也很光鲜亮丽，但是实情究竟如何？真正干的是什么工作？薪资如何？所谓的推荐信是怎么来的？署名人的本意是什么？……
这些陈晓心中全都有数，只是不说罢了。
提起人才引进，大家可能会联想到劳务派遣。陈晓没有将劳务派遣算作第三项是有她的理由的。
因为劳务派遣的作用主要有两个部分：一部分与招聘新人重合，这其中劳务公司就相当于一个二道贩子，新人先被劳务公司招收，再被劳务公司租给用人企业，连培训都不干。
劳务派遣的另一部分与挖人重合，在这一方面，这些劳务公司与猎头公司是竞争对手。如此一来，还是归结到招人与挖人上，前一部分甚至与引进人才直接无关，何必单独计算？
大多数人其实也没有真正揣摩过‘招聘’这两个字的含义。招苦力叫招聘，招技师也叫招聘；招大学生叫招聘，招老师还是叫招聘……全部混在一起，明显有问题。
其实招聘的含义很好理解，就是：招收加聘请。招收的自然是牛马，聘请的才是人才。
陈晓现在的心思就是在聘请人才上，准确说就是挖人。
提起挖人，大家多半会想到猎头公司。猎头公司是西方社会的称呼，按照中国的称呼应该叫人才中介。在大多数用人单位那里，他们的口碑其实不太好。也就比大学强一点。也就跟劳务公司平起平坐而已。
价钱、服务等次要方面就不提了，主要是他们手里的人才信息不值钱。大多数是从网上收集来的。
有几个肯踏踏实实跑公司、下工厂去挖人的？不就是花了一点人力嘛，成本就那么一点，自然就不值钱了。只有在那些图省事的公司眼里还算是有点价值。
虽然对猎头公司不抱什么指望，陈晓还是将其列入了计划。不指望他们找到真正的人才，但至少能凑人头啊？到了工作总结的时候，那五六个人才自然是单独提出来，重点介绍，可最后总要有个总数吧。
没错，陈晓的心不大，5-6个真正的中层人才就是她的目标了。看似有点低，实际上单凭陈晓自己，连一个都想不到。
个人的力量总是微弱的，必须依靠组织的力量！
陈晓马上给全公司中层以上人员、以部门的名义，群发了一条通知。核心内容只有一个：要求大家充分发动各自的人脉关系，每个人至少要向公司推荐一个能够胜任中层及以上职务的人才。
搞定核心难点，剩下的就好办了。自己培训一些，猎头公司买几个，劳务公司要几个，再招几个留学生，全加在一起就够了。陈晓对自己很满意，坐在椅子上转了一圈。
看向窗外，不知不觉间外面下起了雨。
4月春雨淅淅沥沥地飘落，滋润了大地，洗去了尘埃，陈晓觉得自己的心情就像眼前的窗户玻璃，变干净了，也变得模糊了。
来电话了。刚接通，耳边就响起闺蜜张盈那欢快的声音：“晓晓，明天有个聚会，你跟我一起去好不好？”
“什么聚会？”陈晓警惕地问。
“同学聚会。都是我们一个系的。也没几个人，就算来全了也只有6个，加上你就是7个。”
陈晓的第一反应就是拒绝：“你的同学聚会，我去凑什么热闹？”
“哎呀！别计较那么多嘛。都是同龄人，聚在一起谈谈说说，挺开心的。”张盈习惯性地用起了自己的老招数——牛皮糖大法。
“你是不是又在打什么鬼主意？”陈晓警惕心不降反升。
“没有，绝对没有！我知道你眼光高，就明天那两个男生，你是肯定看不上的。其实还是女生多，我们占据绝对多数：5:2。我们女生可以在一起好好聊聊。还有，我们干脆早点出门，先去逛逛街，逛累了吃饭。你看我安排的多好！”
“好吧。反正也没事。这次我可全是为了陪你啊，你要讲点良心。管住自己的嘴，千万别给我惹麻烦。”张盈描述的画面确实热闹，说得陈晓有点心动，便顺势答应了下来。
“我向你保证！你放心。我可是很乖的！好了，说定了。挂了。”
转头看向窗外的绵绵细雨，陈晓想到应该查查自己现在究竟还有多少钱，但一时间又懒得去查……
