本章节主要人物
林慕北：男主，慈恩医疗总裁
孙逸凡：慈恩医疗渠道总监
裴之初：慈恩医疗总裁助理
慈恩医疗销售业绩基本上来自于个人防护产品。
疫情前，境外市场是公司主营业务收入的来源。
疫情期间，国内市场需求大爆发，境内市场收入增长近三十倍。
后疫情时代，整体业绩回落。
家庭防护意识增强，加之互联网电商平台的应用，公司直接布局C端市场，境内业务收入较疫情前翻了四番。
但叶盛刚并不满意。
国内市场发展迅猛，很多小的、不规范的医疗公司，甚至此前非医疗行业的公司，都趁机进入个人防护产品领域，大赚特赚。
他不排斥竞争，只是认为这种不正规的产品流入市场，对家用安全会造成一定的隐患。
同时，换个角度看，说明个人防护产品领域尚有挖掘的市场空间。
慈恩医疗的企业责任、产品价值、安全保证远高于那些赚快钱的小公司，理应拿下市场份额。
因此，林慕北任总裁后的第一年，整个工作重心都在拓展国内市场上。年终交卷时，境内市场收入比上一年度增长50%，在整体营收增长额中占三分之一。
这个数据大大超出董事会的预期，各董事对叶盛刚选任的接班人赞不绝口。
今年半年度初步的销售数据，在林慕北看来，并不好看。
裴之初召集了专题会议讨论。
李文之觉得林慕北过于敏感。
正常情况下，上半年的销售收入都是会比下半年少一些。年度业绩都是下半年贡献多一些。
但林慕北不这么认为。
疫情开始，公司陆续签约各电商平台。
他上任总裁后，公司与当时所有电商平台建立合作关系。
只要有新开的电商平台，慈恩医疗都会第一时间签约入驻。
市场宣传和推广都是线上线下同步，特殊时期线上推广更多一些。
消费模式已经改变。
传统的线下模式，店铺放假，销售端不会产生数据，但现在是新媒体时代，假期是消费的黄金时段，假期越多，销售数据越多才合理。
裴之初调出销售业绩波动最大的电商平台买买买平台的销售数据。
林慕北问渠道总监孙逸凡，原因在哪里？
孙逸凡是疫情期间加入公司的。
男人四十岁出头，学历不高，最早在一家小医疗公司做销售，后自己开办了一家店铺，卖个人护理产品及周边。
疫情开始，店铺无法经营，欠了外债，到处托关系找工作。恰巧慈恩医疗急需用人，通过内荐，孙逸凡上岗了。
孙逸凡自己做过生意，会营销，有电商平台管理经验，加之市场需求量大，以及慈恩医疗平台的助力，业绩一路飙升。第二年就破格提拔为渠道总监，分管国内市场的渠道部。
这几年在慈恩医疗，不仅清了外债，赚的钱足够在S市买两套房了。
“林总，数据我也在纳闷，最近和团队在自查，您再给我一周时间。”孙逸凡嗓音洪亮，淡然一笑。
就算下滑，买买买电商平台比起其他电商平台的销售额，还高出许多。慈恩的营收都破百亿了，还差这五六百万吗？
难道慈恩医疗要垄断国内市场吗？
做小生意出身的孙逸凡，天生有着对抗大公司的“使命感”。
“一周时间这么久吗？”林慕北冷笑：“孙总赚钱的效率在业内可是很出名的。”
疫情期间，林慕北给李文之做过一段时间的助理，研发和销售模块的核心人物，他都接触过。
尤其是销售，林慕北天天跟他们打交道，同吃同行是常事。孙逸凡作为过来人，经常在年轻人面前吹嘘过往战绩。销售团队几乎无人不知，绝大多数都是一笑置之。
那会儿，林慕北和孙逸凡的关系，算是相对熟络的。
林慕北接任总裁后，孙逸凡看着林慕北有些酸，虽然找不出理由，就是觉得不舒服。
这或许就是人类的劣根性。
见到牛人，分外眼红。
“那就三天。”孙逸凡坐如磐石，眼睛打转。
林慕北瞥一眼裴之初，“如果三天孙总还查不出来，你过去协助孙总，直到查出来为止。”
“好的，林总。”裴之初记录。
“销售业绩下滑，渠道部补人的计划还进行吗？上个月渠道部助理李明亮离职，人事部打算本月面试候选人。”李云云盯着孙逸凡。
销售业绩和人员数量挂钩，这是叶盛刚定下的基调。更何况职位还不是纯业务人员。
孙逸凡对林慕北再不满意，也不会违背公司大原则。
“停了吧！等我通知!”孙逸凡面无表情，脱口而出。
