沃森教授的邀请像一块巨石投入心湖，让林溪连续几天都心神不宁。她深知这个机会的珍贵，这可能是她学术生涯实现飞跃的关键一步。但“安心”中心就像是她的孩子，从无到有，倾注了她全部的热情和努力，现在正是需要她带领着茁壮成长的时候。
她需要找人商量，而第一个想到的，自然是陆景珩。
她带着打印出来的邮件，再次走进了那间熟悉的办公室。陆景珩看完邮件，脸上依旧没什么表情，只是手指习惯性地轻敲着桌面。
“你怎么想？”他直接问道，把问题抛回给林溪。
“我……很矛盾。”林溪坦诚地说，“戴维斯的机会太难得了，沃森教授是行业泰斗，他们的科研平台能帮助我把DPTII方案研究得更透。但是，中心现在……”
“中心现在运行基本稳定，团队也成熟了不少。”陆景珩打断她，语气平静地分析，“你离开半年，只要安排好，不至于瘫痪。关键是，你个人是否需要这个平台来提升自己。如果你想在学术上走得更远，闭门造车是不行的。”
他的分析冷静而客观，听不出是支持还是反对。
“可是，中心还有很多规划没完成，新的干预模块开发、社区拓展……”林溪列举着放不下的理由。
“工作永远做不完。”陆景珩看着她，“一个领导者，更重要的是为团队规划方向和培养接班人，而不是事事亲力亲为。如果你离开半年中心就垮了，那说明你的管理是失败的。”
他的话像一盆冷水，让林溪清醒了不少。是啊，她是不是过于放大自己的作用了？是不是对团队还不够信任？
“当然，去与不去，决定权在你。”陆景珩最后说，“医院这边，我会支持你的决定。如果你决定去，访问学者的手续和部分经费，医院可以协助解决。但你要考虑清楚，这个机会对你个人发展的价值，以及你能否承受与之相应的代价，比如与团队的暂时分离，以及回国后可能面临的重新适应。”
离开陆景珩的办公室，林溪的心情更加复杂。陆景珩没有替她做决定，而是帮她厘清了问题的关键：这本质上是一个关于她个人职业规划和发展路径的抉择。
接下来的几天，林溪分别与团队的核心成员——丽莎、小张、王志强和张雅进行了深入的沟通。出乎她意料的是，团队成员们得知这个消息后，虽然不舍，但都一致鼓励她接受邀请。
“林姐，你去吧！这么好的机会，不去太可惜了！”丽莎第一个表态，“中心有我们呢！现在流程都理顺了，常规病例我们都能处理。真有难题，还能远程向你请教嘛！”
“是啊，林医生，”王志强也憨厚地笑道，“你去学点更厉害的本事回来，咱们中心不是更牛了？”
张雅从学术角度分析：“戴维斯的行为医学研究是全球领先的，他们的数据库和实验范式对我们后续的研究极具参考价值。林姐，这趟非常值得。”
团队成员的支持和理解，像一股暖流，融化了林溪心中的许多顾虑。她意识到，一个健康的团队，不应该依赖于某个人，而应该具备自我成长和应对变化的能力。她的离开，或许正是对团队的一次考验和锻炼的机会。
深思熟虑后，林溪的心中有了答案。
