第六十一章 新的征程
陆景珩的那一声“好”，如同出征的号角，正式开启了林溪在“安心”医院的新征程。她没有接受任何外界的邀请，毅然决然地留了下来，身份也从“特邀助理”转变为即将筹建的“动物行为与心理健康中心”（暂定名）的预备负责人。
职位的变化带来的是成倍的责任和压力。筹建一个中心，远不是看几个病例那么简单。她需要参与制定详细的建设方案，包括中心定位、功能分区、设备配置、人员架构、技术标准、运营流程、预算规划等等。这些对于一直专注于技术和个案的她来说，是完全陌生的领域。
陆景珩没有给她任何缓冲的时间，直接将她丢进了筹备组。第一次参加由院领导、各科室主任和财务、后勤负责人参加的筹备会议，林溪紧张得手心冒汗。她需要向这些资深专家和管理者阐述她的理念和规划。
她将自己关在资料室里，熬夜准备PPT，查阅国内外先进动物行为中心的资料，反复修改讲稿。她不仅要讲清楚“为什么要建这个中心”（基于大量疑难病例的需求和“星尘”案例的成功），更要讲清楚“怎么建”和“建成什么样”（清晰的愿景、可行的路径、可衡量的目标）。
会议那天，林溪穿着得体的职业装，站在投影幕布前。尽管内心紧张，但她对自己的专业领域充满自信。她条理清晰地阐述了行为问题对动物福利和宠主家庭的严重影响，展示了“安心”医院现有特色门诊的基础和成果，并提出了构建“临床-科研-教学”一体化高水平中心的宏伟蓝图。
她引用了大量数据和案例，包括她已发表的论文和“星尘”的详细康复记录，论证了项目的必要性和可行性。她的演讲既有学术高度，又贴近临床实际，打动了在场的不少人。
当然，质疑和挑战也随之而来。财务科关心投入产出比，后勤科担心场地改造，其他科室则关心资源分配和协作机制。这些问题尖锐而现实。
令林溪意外的是，陆景珩在整个会议过程中发言不多，但每次在她被问题难住或需要支持时，他总会适时地、言简意赅地补充几句，或是从医院战略角度肯定项目的价值，或是提出折中的资源解决方案，稳稳地掌控着会议的方向，为她化解了不少压力。
最终，在陆景珩的力挺和林溪充分的准备下，项目方案原则上获得了通过，进入详细的可行性研究阶段。虽然离真正落地还有很长的路要走，但第一步，总算迈出去了。
会议结束后，林溪感觉像打了一场硬仗，浑身虚脱，却又充满兴奋。
“表现尚可。”陆景珩走过她身边时，留下了一句听不出是褒是贬的评价，“接下来，可行性报告和详细预算，一周内交给我。”
林溪：“……” 刚松的一口气又提了起来。新的征程，果然一刻也不轻松。
但她没有抱怨，反而充满了干劲。她知道，这是陆景珩在用自己的方式培养她，逼她快速成长，从一个技术专家向一个项目领导者转变。
这条路布满荆棘，但方向明确，未来可期。
