“凯撒”被主人接走的场景，像一幅温暖的画卷，在医院里传为美谈。那只曾经被判定为“无望”的冠军犬，带着对未来的期盼，一瘸一拐却昂首挺胸地走向了新生活。这个案例的成功，不仅彻底洗刷了林溪身上的“神棍”嫌疑，更让她在“安心”医院内部赢得了真正的尊重。
动物卫生监督所的官方结论也很快在内部传达，之前所有针对林溪的负面流言不攻自破。同事们看她的眼神，从之前的同情、怀疑、疏远，变成了由衷的敬佩和信赖。连之前对她颇有微词的资深护士，也主动向她请教一些关于动物行为安抚的技巧。
丽莎更是兴奋地拍着林溪的肩膀：“林溪！你太厉害了！这下看谁还敢乱嚼舌根！你现在可是我们医院的‘行为问题专家’了！”
林溪被她说得有些不好意思，连忙摆手：“别这么说，我只是运气好，而且有很多人帮我。”
她心里清楚，这份“运气”背后，是陆景珩不动声色的支持、陈医生的信任，以及她自己无数个日夜的钻研和付出。更重要的是，“凯撒”的成功，让她找到了将自身特殊能力与兽医专业相结合的可行路径，这比任何外在的认可都更让她感到踏实。
随着风波的平息，林溪的工作和生活也回归了正轨，甚至比以往更加忙碌。除了ICU的常规工作，开始有越来越多的医生在遇到行为异常的病例时，会主动邀请她参与会诊，听听她的“看法”。林溪每次都十分谨慎，将自己的建议严格限定在行为学和环境调整的框架内，并强调最终决策权在主治医生手中。
她的这种谦逊和专业，赢得了更多医生的好感。她不再是那个需要被“考验”和“观察”的新人助理，而是逐渐成为了团队中一个有价值、有特色的成员。
陆景珩对她的态度也发生了微妙的变化。他依然话不多，要求严格，但布置任务时，会直接说“林助理，这个病例的行为评估部分你负责跟进”，而不是之前的“你可以看看”。这是一种基于能力的信任和委任。
这天，陆景珩把林溪叫到办公室，递给她一份文件。
“医院计划开设一个‘动物行为与心理健康’的特色门诊，由陈医生牵头。”陆景珩的语气平淡无波，“考虑到你在行为干预方面的专长，院里决定，聘请你作为该门诊的特邀助理，主要负责初步评估、环境与行为方案设计以及宠主沟通教育。薪资和待遇会相应调整。这是聘任意向书，你看一下。”
林溪接过文件，手微微有些颤抖。这不仅仅是一份待遇更好的工作，更是一种正式的认可！意味着她的能力得到了医院层面的制度化肯定！她从一个背负债务的临时工，正式成为了医院特色项目的一员！
“谢谢您，陆医生！谢谢医院的信任！我一定会努力做好！”林溪激动地说。
“嗯。”陆景珩点了点头，目光落在意向书上，“你的能力有目共睹，但特色门诊面对的情况会更复杂，对专业性和沟通技巧要求更高。你需要继续学习，尤其是系统化的行为医学理论。”
“我明白！我会的！”林溪用力点头。她知道，这只是一个新的起点，前面的路还很长。
签下意向书的那一刻，林溪感觉胸口一块大石终于落地。她不仅站稳了脚跟，还找到了属于自己的发展方向。这一切，来得如此不易。
下班后，她特意去看了看“平安”。小家伙已经彻底康复，活泼好动，见到她就兴奋地扑上来。抱着“平安”温暖的身体，林溪心里充满了感恩。是这个小生命，在她最落魄的时候，成为了她命运的转折点。
风波终于落定，阴霾散尽，前方是洒满阳光的道路。
