第72章，鬼程序员维权
“很有可能，”林鹿鸣蹙眉，“也许这人的名字就在那页残页上，他死后的这份执念成了路标。”
这么一想，这份皱巴巴、带着烧糊味的简历，就不仅仅是一份来自阳间的遗物，更像是一个刚死不久的灵魂，在迷茫和执念中留下的最后痕迹，阴差阳错地成为了寻找生死簿的关键线索。
“那现在怎么办？对着简历许愿让他安息？”秦宵昼开玩笑。
林鹿鸣没好气地白了他一眼：“我看不如直接烧了，一了百了。”
她作势就要用指尖的鬼火去点。
秦宵昼刚想阻止，林鹿鸣指尖的鬼火却真的不小心碰到了简历的边缘。
火苗瞬间蹿起。
纸张燃烧起来，发出噼里啪啦的声响。
“哎！你干嘛！”秦宵昼惊呼一声，想要阻止，已经来不及了。
简历转眼间化为灰烬，只剩下一缕青烟袅袅升起。
林鹿鸣也愣住了，一脸无辜，“我……我不是故意的”。
就在这时。
阎王殿外，突然传来一阵震耳欲聋的喧闹声。
鬼哭狼嚎，声浪滔天。
“怎么回事？”阎王温润的声音带着一丝愠怒，在空旷的大殿内回荡。
殿外，黑压压地涌入一大群鬼魂。
他们衣衫褴褛，面容憔悴，双眼通红，如同饿狼一般。
最引人注目的是，他们每个人手里都举着一块牌子。
牌子上用鲜血淋漓的字体写着：“抵制996，还我鬼权！”
“拒绝加班，我要投胎！”
“996是地狱，阎王是魔鬼！”
“程序员也是鬼，拒绝压榨！”
……
鬼魂们群情激奋，声嘶力竭地呐喊着，将阎王殿围得水泄不通。
阎王原本还算温和的脸色，瞬间阴沉下来，儒雅的气质荡然无存。
他太阳穴突突直跳，额头青筋暴起，显然是被眼前的景象气得不轻。
“大胆刁民！”判官怒喝一声，想要呵斥鬼魂们退下。
却被阎王抬手制止。
阎王深吸一口气，努力平复着内心的怒火，语气尽量保持平静，“诸位……有话好好说，聚众喧哗，成何体统？”
“好好说？”一个领头的程序员鬼魂，声嘶力竭地吼道，“我们已经好好说了几百年了！阎王老儿，你听过吗？你听过吗！”
“我们生前996，死后还要被压榨！阴间也搞KPI，也要996！还有没有天理了！”
“我们要维权！我们要955！我们要双休！我们要节假日！”
“我们要投胎！我们要重新做人！不做牛马！不做代码机器！”
程序员鬼魂们越说越激动，情绪失控，场面一片混乱。
阎王被吵得头昏脑胀，儒雅的面容都有些扭曲。
他求助似的看向秦宵昼，眼神中充满了无奈和崩溃。
秦宵昼叹了口气，知道自己该出场了。
他清了清嗓子，走到阎王身前，对着鬼魂们高声喊道，“各位！各位程序员兄弟姐妹们！大家先冷静一下！冷静一下！”
鬼魂们被秦宵昼的声音吸引，纷纷停止了喧闹，目光齐刷刷地集中在他身上。
秦宵昼深吸一口气，尽量用温和的语气说道，“大家的心情，我非常理解，996确实不是人过的日子，啊不，不是鬼过的日子”。
鬼魂们发出一阵低低的呜咽声，似乎找到了知音。
秦宵昼继续说道，“但是，大家这样闹下去，也不是办法，阎王大人日理万机，肯定有很多难处，不如大家推选几个代表，心平气和地跟阎王大人谈谈，争取一个合理的解决方案，怎么样？”
程序员鬼魂们面面相觑，似乎觉得秦宵昼的话有几分道理。
领头的程序员鬼魂犹豫了一下，开口说道，“你……你是谁？你说的，能算数吗？”
“我？”秦宵昼指了指自己，挺起胸膛，自信满满地说道，“我是渡厄斋斋主，阴间劳动关系协调员，秦宵昼”。
“劳动关系协调员？”程序员鬼魂们面面相觑，显然没听过这个职位。
阎王在一旁连忙点头，证实了秦宵昼的身份，“没错，秦宵昼是本王新任命的劳动关系协调员，专门负责处理阴间劳动纠纷问题”。
“劳动关系协调员？”程序员鬼魂们再次念叨着这个新奇的职位，眼神中充满了疑惑和期待。
秦宵昼趁热打铁，继续说道，“大家有什么诉求，都可以跟我说，我会尽力帮大家协调，争取一个让大家都满意的结果”。
程序员鬼魂们互相看了看，终于安静下来，推选出几个代表，准备跟秦宵昼好好谈谈。
秦宵昼转过头，对着阎王微微一笑，胸有成竹。
开玩笑。
论协调劳动关系，谁能比得过他这个996社畜出身的外卖员？
安抚程序员鬼魂们的情绪后，秦宵昼开始认真倾听他们的诉求。
程序员鬼魂们七嘴八舌地抱怨起来，控诉着阴间996工作制的种种弊端。
“阎王殿的KPI考核太变态了！每天都要处理上万份鬼魂的数据处理，完不成就要扣冥币，扣冥币啊！”
“阴间的代码BUG也太多了吧！天天加班改BUG，头发都掉光了！”
“最可气的是，改完BUG还要被测试鬼骂！说我们写的代码是狗屎！”
“我们程序员也是鬼啊！也要休息，也要娱乐，也要投胎啊！”
……
秦宵昼认真地听着，不时点头，表示理解。
他发现，程序员鬼魂们的诉求，其实也很简单，就是想要一份正常的工作，一份有尊严的生活。
“大家的要求，我都听明白了”。秦宵昼清了清嗓子，对着程序员鬼魂们说道，“这样吧，我向阎王大人建议，在阴间推行弹性工作制和绩效考核，大家觉得怎么样？”
“弹性工作制？绩效考核？”程序员鬼魂们面面相觑，显然对这两个新名词感到陌生。
秦宵昼耐心地解释道，“弹性工作制，就是工作时间可以灵活安排，不用每天996，绩效考核，就是根据工作业绩来评定报酬，多劳多得，少劳少得，这样既能保证工作效率，又能让大家有休息的时间，大家觉得怎么样？”
