李进做的饭菜确实很有香，大家吃得很欢。
吃过饭，大家坐在前院办公区的客户接待区VIP室看电视。
客户接待区VIP室是整个院子里最奢华的地方。
里面有一台大屏网络电视，两台娱乐电脑。
巫红忠的三个老乡，李进、陈平和黄春芳在追看最新热播的热剧。
田静和韩乔也坐在VIP室喝茶。
这样的氛围很好，至少可以留得住大家，可以让大家坐在一起，不至于无聊到各自跑出去游戏娱乐，或者各自回房躺在床上玩手机。
许多原生家庭，都没有这样的氛围，大家除了吃饭，都各自躲进房间，或跑出外面去玩。
韩乔感到，田静很享受而且会很珍惜这样的氛围，家的氛围。
李进、陈平和黄春芳三人，虽然学历都不高，但其实人还是挺不错的。
据巫红忠说，也据李进和陈平自己坦白交待，他们以前有小偷小摸的劣迹。
田静已经警告过他们，现在有了工作，收入稳定，就别再动小心思去做偷鸡摸狗的事情，否则严惩不贷。
除非特殊情况，工作需要，在不违法的前提下，才能考虑玩点小伎俩。
但工作上的需要，不能作为个人乱来的借口，必须严格请示汇报，否则出了问题田静作为法人代表难以为他们负责。
正所谓饥寒起盗心，如果能够发现别人的长处，用人所长，让大家安居乐业，至少是温饱无忧，这样的成就，就已经很了不起了，即使最终赚不到什么钱，只要能维持下去，就是一件有意义的事情。
田静是这样看待的。
韩乔也是这样看待的。
韩乔想，这可能是田静打动她的最根本原因。
田静不自私。
她越不自私，大家就越能做大做强。
田静对薪酬制度的初步意见，首先一条是，拿出营业额的百分之五作为所有工作人员的奖金，长期有效，按月考评。
是营业额而非利润的百分之五，是奖金，而不是基本工资，也不是业务提成，这是相当有有诚意的。
好在欢乐家族是做咨询业务而非做物品销售的，许多做物品销售的企业，除开营业额的百分之五，可能就要亏本了。
即使是做咨询业务，营业额抽取了百分之五，从另一个角度来说，经营成本就增加了不止百分之五。
有可能就因为这样的成本增加，而造成公司长期发展的被动，逼着公司提升服务质量和品牌影响力，否则就没有竞争力。
但田静这样提议，韩乔完全没有异议，完全同意。
韩乔认同，就是要用良好的福利，倒逼着公司去提升服务质量和品牌影响力，这样的工作才有挑战性，才能有意义和价值。
田静对股权分配的初步意见，韩乔也完全接受，并且打心里感激。
田静出资了四十五万，韩乔出资了二十万，此前是韩乔把钱打到了田静账户上。
第二天田静就把这些钱都打到了韩乔的账户上，让韩乔管账，并且表示，她和韩乔各占百分之五十股份。
韩乔当然认为不妥，但田静坚决按这样的比例填报了营业执照申请表，注册资本填写的是五十万。
