这时，刚刚发言过的新世纪影视负责人张玮，主动开口说道：“老板，我这边遇到新问题和旧问题。”他的声音打破了短暂的沉寂，语气中带着些许沉重和急切。只见张玮的脸上愁云密布，眉头紧蹙，一双眼睛里满是焦虑和不安。他不自觉地挺直了身子，似乎想要让自己看起来更加坚定和果决，以应对即将阐述的难题。
李博微微前倾身子，目光专注地看向张玮，神情严肃地说道：“详细说说。”他的声音沉稳有力，带着不容置疑的权威。
这一反应也让在场的众人感到好奇，有新问题和旧问题的说法，大家纷纷竖起耳朵，想要听听张玮接下来的话。有人面露担忧，猜测着影视行业能有怎样棘手的状况；有人则眉头微皱，暗自思考着如果是自己该如何应对。整个会议室的气氛瞬间变得紧张而凝重。
张玮说道：“先说旧问题，自我接手后，先是大力整顿内部，梳理债务处理完，后面又开始招募人员，但由于之前优秀人员流失严重，现在都还没有招募完成。而新问题则是，目前影视及娱乐事务管理处那边对于我们申请的签发手续，突然变得犹豫起来了，甚至还倒查收购之前的作品和管理问题。”
李博一边认真听着，一边拿起笔在本子上快速地记录着关键信息。他的眉头微皱，眼神专注而犀利，问道：“人员招募的困难具体体现在哪些方面？还有，管理处那边有没有透露为什么会突然这样？”他的声音低沉而冷静，每一个字都清晰有力，显示出他对问题的重视和思考。
会议室里安静得仿佛能听到笔尖在纸上划过的声音，众人都紧张地注视着李博和张玮，等待着进一步的讨论和决策。
张玮听到李博的询问，赶忙回答道：“人员招募困难主要是咱们公司之前的负面形象导致吸引力不足，再加上同行竞争激烈，给出的待遇更优厚。至于管理处那边，没有明确透露原因，只是含糊其辞，让人摸不着头脑。”
李博停下手中的笔，抬起头看向张玮，目光中透着沉思：“那有没有尝试去接触一些已经离职的优秀员工，看能否把他们请回来？还有，对于管理处那边，安排专人去跟进沟通，摸清楚他们的真实意图。”
张玮点点头：“李总，我回去马上安排。只是这两件事都需要一定的时间和精力，而且结果也难以预料。”
李博神色坚定：“不管结果如何，我们都要尽全力去做。大家也都想想办法，集思广益，共同解决这些问题。”
众人纷纷点头，神色严肃。
李博接着说道：“张玮，你回去先制定一个详细的计划，包括人员招募的具体措施和与管理处沟通的方案，尽快拿给我看。”
张玮应声道：“好的，老板，我一定尽快完成。”
会议继续进行着。
这时报社的负责人肖经理开口道：“老板，我这边的情况稍微有点特殊。从收购后，我便联系同行人员招募，效果不错。由于近段时间香港股市大热，受于老板您这边的指导，我这边给予终端售卖点免费提供我们的报纸，加上人员分区责任制，从籍籍无名，到如今香港人尽皆知，最近几天才开始收费，每日报纸售卖突破超过 30 万份。” 肖经理的脸上带着几分自豪，又夹杂着些许忧虑。
他接着说道：“而这也让部分同行报社不满，有人恶意举报我们弄虚作假，加上新闻总署也开始派人查我们，现在已经影响我们正常工作。我怕后续这样下去，不仅是资金上，就是人员信心也容易出问题。” 肖经理的眉头紧紧皱起，声音也不自觉地提高了一些，透露出他内心的焦虑。
李博认真地听着，手指轻轻敲击着桌面，陷入了沉思。他大概明白了其中的关键所在，这无非是同行的嫉妒和恶意竞争，导致了如今的局面。但新闻总署的介入，让事情变得复杂起来。
李博缓缓开口道：“肖经理，先不要过于着急。我们需要冷静分析目前的形势。首先，关于恶意举报，我们要尽快收集证据，证明我们的清白。安排专人负责整理我们的业务数据，以及相关的工作流程，以备新闻总署的检查。同时，与终端售卖点保持密切沟通，让他们了解我们的真实情况，给予他们信心，确保他们不会受到外界干扰而动摇。”
李博轻抿了一口咖啡，继续说道：“对于新闻总署的检查，我们要积极配合，但也要据理力争。展示我们的规范操作和真实业绩，让他们明白我们是在合法合规地经营。另外，加强内部的管理和培训，让员工们清楚我们的原则和底线，提高他们的专业素养和应对危机的能力。”
肖经理点了点头，脸上的焦虑稍微缓解了一些，但依然眉头紧锁：“老板，可是这样做需要投入大量的人力和物力，而且在调查期间，我们的业务肯定会受到影响，资金压力会进一步增大。”
肖经理点了点头，脸上的焦虑稍微缓解了一些，但依然眉头紧锁：“老板，可是这样做需要投入大量的人力和物力，而且在调查期间，我们的业务肯定会受到影响，资金压力会进一步增大。”
李博放下手里的咖啡说道：“资金这块你们其实都不用担心，尽管放心大胆的干就行。”
接着说道：“对了，各位中途想喝咖啡和茶，可以给我的助理说下，就行。”
听到李博的话，大家紧绷的神经稍稍放松了些。有人轻轻舒了口气，有人脸上露出了一丝笑意。会议室里的氛围不再像之前那样沉重压抑，仿佛有一缕阳光穿透了乌云。
特雷斯笑着说：“有老板你这句话，咱们心里踏实多了。”
徐会计接着道：“是啊，大家加把劲，一定能把这难关渡过去。”
李博也笑了笑：“咱们都是一条船上的人，只要团结一心，没什么困难能难倒我们。”
众人纷纷点头，眼神中重新燃起了希望和斗志，会议继续在相对轻松的氛围中进行着。
李博说道：“好了下一位，说说你们遇到的问题。”他的语气轻松幽默，脸上带着浅浅的笑容，仿佛刚才的难题在他眼中已不再是沉重的负担，而是激发团队斗志的挑战。
只见汽车零部件这边的王工推了推鼻梁上的黑框眼镜，清了清嗓子说道：“李总，我们这边遇到的情况比较复杂。技术层面上，新研发的几款零部件在耐久性测试中未能达到预期标准，而且生产过程中的良品率也不太理想。管理方面，部分员工对新的工作流程和质量标准不太熟悉，导致执行不到位。我这头发都快愁白了！”王工一边说着，一边用手摸了摸自己那所剩不多的头发，脸上写满了焦虑与无奈。但他的眼神依然坚定，透露出一股不服输的劲儿。
李博听后，笑着打趣道：“王工，你这头发少可不能全赖工作呀，说不定是你自己晚上想事儿想得太多咯！不过别担心，咱们一起想办法把这问题解决了，说不定头发还能再长回来呢！”众人听了都哈哈大笑起来，原本紧张的气氛顿时轻松了不少。
王工也被李博的玩笑话逗得忍不住笑了，无奈地摇摇头说：“李总，您就别拿我打趣了，这问题要是不解决，我这头发可真没指望了。”
李博收住笑容，认真地说：“王工，咱们先来说说技术方面，耐久性测试没达标，是材料的问题还是设计的缺陷？咱们得找出关键所在。”
王工思索片刻回答道：“目前来看，可能是材料的性能不够稳定，也不排除设计上需要进一步优化。”
李博点点头：“那行，组织技术团队重新评估材料供应商，同时对设计方案进行深入研究。管理方面，加强培训是一方面，是不是也得设立一些激励机制，鼓励员工尽快熟悉新流程和标准？”
王工眼前一亮：“李总这个主意好，有激励的话，员工的积极性肯定能提高不少。”
李博说道：“那就这么定，王工，我相信你能把这两块都抓好，争取早日解决问题。”
王工挺直了腰板，坚定地说：“李总放心，我一定全力以赴！”
