指南三：让自己不可替代
迈克尔·乔丹，一个被众人所熟知的名字，一个让人们开始认识篮球，认识NBA，为篮球史的发展做出了巨大的贡献的体育明星。可以说在全世界范围内，不管是不是一名篮球爱好者，不知道迈克尔·乔丹的人几乎没有。
为什么这样说呢？因为乔丹是一个不可替代的人，他创造了许多不可替代的价值。而他的不可替代让人们对他熟知。
乔丹在公牛队以及NBA联盟中的地位，都是不可替代的。从1993年乔丹宣布退出篮坛，改行打棒球的那一刻起，他的那种不可替代性就尤为凸显。一方面，公牛队群龙无首，变成一只弱队。另一方面，NBA比赛人气大减，收入损失惨重。但从1995年季后赛前，乔丹复出，公牛队继续上演神话，完成第二个三连冠的霸业。有乔丹在，公牛队联合中心体育馆几乎场场爆满。随着公牛王朝的复兴，NBA赛场也出现了罕见的火爆场面。
但这并不能完全证明迈克尔·乔丹的不可替代性。从1984年加入NBA开始，乔丹就成了NBA商业世界里最重要的组成部分。当初耐克公司宣布以250万美元购买乔丹5年的“穿鞋权”，当初的耐克公司远没有现今这般“牛气”，在经营惨淡的情况下，耐克公司抛出堪称天价的代言费，请新人乔丹代言其产品，在当时这被许多人视为是一次疯狂的赌博。然而，在这疯狂赌博下注仅一年后，耐克就奠定了运动品牌翘楚的地位。这些年来，仅从销售乔丹服装鞋帽上的赢利就高达数十亿美元。
而且这种乔丹效应不仅发生在体育用品领域，就连麦当劳、可口可乐、雪佛莱汽车等品牌也因为乔丹而赢利颇丰。公牛队所在的芝加哥城也因为乔丹而在旅游、纪念品等方面获益匪浅。
乔丹本人的年薪也渐渐上涨到3314万美元，达到了鲜有人超越的纪录。另外，乔丹的“副业”也是收入颇丰。但这些并不能说明乔丹的身价，可以这么说，我们很难用金钱来衡量乔丹的价值，就像有人说的那样，乔丹本身就是一部“印钞机”，其价值是无限的，身价再高，也会有人争着为他埋单。
那么，作为社会大众中普通的一员，在就业竞争日益激烈，对于一份工作，你不干，可能会有更多的人在等着干的今天，“优秀”已经是一个相当过时的概念，在激烈竞争的职场，就连“卓越”都变得岌岌可危。你的学历高，还有人的学历比你更高；你的资历长，还有人的资历比你更长；你的责任心强，还有人的责任心比你更强；你的能力强，还有人的能力比你更好……所以，对于一个员工来说，学历、资历、责任心、能力等都非常重要，但仅仅拥有这些还远远不够，你必须尽快尽力发掘自己身上的“优势”，把自己塑造成一个不可替代的人才是最重要的。
那么，如何把自己塑造成为一个不可被替代的人呢？
首先，你要清楚地知道自己的优势和劣势。
“尺有所长，寸有所短。”没有人是完美无缺的，一个人有他的长处就一定会有他的短处，而很多时候，在某种情况下的长处，在另外一种情况下，也许恰恰就成了短处。当我们清楚地知道了自己的优势和劣势，我们就能依据自己所处的环境让它们发挥最大的效用。
其次，在工作中发挥自己的专长和兴趣，做到扬长避短。
很多人在工作中没有取得大的成就，并不是因为他们能力差，而是因为他们所从事的工作并不是自己真正喜欢的，是不能发挥自身所长的工作。或许你不想更换现在所从事的工作，那就要在工作中培养对工作的兴趣和爱好；若你觉得现在的工作并不能发挥你的专长和兴趣，甚至背道而驰，那你就要考虑换一个岗位，甚至换一份工作了。也许你会有暂时的利益损失，但是从长远来看，那无疑是值得的。因为你没有浪费你最宝贵的资产——你的时间。而对任何人来说，在错误的方向上走得越久，就意味着回头的时候所要支付的机会成本越高昂。
再次，在工作中，还应追求将工作变得更快、更好、更有成果。
工作中，我们只有要求自己把工作做得更快、更好、更有成果，我们才能成为其中的强者，使别人很难或者是无法战胜，只有这样，我们才不会失业，才能升职加薪，跟着企业一起成长。
最后，创新者永远走在别人的前面。
创新是一种宝贵而稀缺的能力，是弱者战胜强者的惟一机会。不管你是否成为了某一方面的最强者，或是创新者，你都需要证明，你为老板创造的价值，远远大于老板向你支付的薪水。
总之，职场中，谁都有可能被替代，我们只有做个不可替代的员工，才能捍卫自己的职位，笑傲职场。
在这个时不我待、不进则退的年代，如果想在人生旅途中稳行高处，就需要不断提升自己，熔铸新我，成为一个素养深厚、不断实现自我突破的人。
指南四：在竞争中合作，在合作中竞争
在现代生活中，任何一个人都离不开团结协作，互相支持。对于一个职场中人而言，更是如此。在责任、权利和利益面前，要分清是非，勇于承担，处理好个人利益与团体利益。每一个人做到为自己的团体利益着想，共同为团体的利益奋斗，如此，整个团体发展了，个人也就发展了，可以说合作是一个人参加职场竞争的一个必备的素质之一。
美国心理学家托马斯·哈里斯在《我好，你也好》一书中，按照人格的发展，将团队中各自然人之间的关系分为四种类型：我不好，你好；我不好，你也不好；我好，你不好；我好，你也好。可见，第四种关系类型：我好，你也好——则是成熟的成人人格和共赢思维。
可是现实生活中，我们普遍存在的是赢或输思维或单赢思维。谋求赢或输思维的人只顾及自己的利益，只想自己赢别人输，把成功建立在别人的失败上，比较、竞争、地位及权力主导他们的一切；而单赢思维的人则只想得到它们所要的，虽然它们不一定要对方输，但他们只是一心求胜，不顾他人利益，就算在独立或互赖的情况下，他们的自觉性及对别人的敏感度很低，在互赖情境中只想独立，这种人以自我为中心，以我为先，从不关心对方是赢是输。
可是尺有所短，寸有所长。在这个竞争的社会里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结、协作、配合。是的，我们不可否认，竞争意识有利于提高个人、团队力量，有助于我们获得成功。但是如果只注重竞争，不注重合作的话，我们会走很多弯路，我们会成为一只孤军奋战的队伍，我们很可能被强大的敌人打败。所以说，我们要在竞争中合作，在合作中竞争。明白竞争不是目的，而只是一种手段，只是一段过程。
廉颇是春秋战国时期赵国的一名大将，战功赫赫，威名远扬，及至封官晋爵却在蔺相如之下，于是多次欲与蔺相如一争高下并有意羞辱。身为相国的蔺相如文韬武略，事事以国家利益为重，不与将军计较个人得失，巧妙避开与廉颇的争执。蔺相国以和为贵的德行终于折服了廉颇将军。廉颇将军知错即改，负荆请罪。从此，将相和，国运兴。
虽然时代让竞争成为一个沉重的话题；虽然市场上此起彼伏的广告战、价格战、渠道战、口水战乃至肉搏战经久不息；虽然职场中尔虞我诈、明争暗斗、恶语中伤乃至拳脚相向的打拼仍在继续。但作为万物之灵的人类可以用双赢的智慧削去竞争的锋芒，微笑竞争，携手同行。
也许你会说，职场中要做到携手同行，很难。是的，一个人行走职场，难免会有一些磕磕碰碰，难免会碰到令自己不愉快的人。这时，你可能会忍不住发泄一番，但往往会因此而得罪人，无意间为自己树敌。要想做一个职场人脉高手，就应该像圣经上说的那样“爱你的对手”。
其实，在现实生活中，你没有必要憎恨那些让我们不快的人或者是你的对手。若深入思考一下，你也许会发现，真正促使你成功的、激励你昂首阔步的不是顺境和优裕，不是朋友和亲人，而是那些常常可以置你于死地的打击和挫折，甚至是死神。
美国著名拳击手杰克每次比赛前都要做一次祈祷，朋友问道：“你在祈祷自己打赢吗？”
“不，”杰克说道，“我只是祈求上帝让我们打得漂漂亮亮的，都发挥出自己的实力，最好谁都不要受伤。”
杰克的话中渗透着双赢的智慧。双赢小到个人领域，就是用美德为竞争镶边着色，让竞争在微笑中把心灵放松，在合作中共同进步。可在日常生活中，许多人都会犯这样一个致命的错误：总是诅咒自己的对手，或者因为自己遇到了对手而失魂落魄。这恰恰错了，你应该为自己有一个对手甚至是强大的对手而庆幸，为自己遇到的艰难境况而庆幸，因为这正是你脱颖而出的机会。
一个人若没有强烈的竞争意识，或者说生存意识，则难以站稳脚跟，不过一味地强调竞争，也可能走向反面。所以，我们应该认识到，合作是第一位的，竞争的目的只是为了更好地合作。
