第八篇 沉沉浮浮，办公室晋升加薪指南
“人无千日好，花无百日红”，职场上的沉沉浮浮是常有的事，就像所有的风光都不能被一个人占去，弯弯曲曲才能前进，曲曲折折才能进步，一帆风顺只是在理想的王国中，现实中是不会存在的。但如若我们了解了办公室里晋升加薪的潜规则，就会减少被跌倒的可能，把沉下去的几率降到最低。
指南一：争取到自己的职场“贵人”
常有算命先生说：“你命中缺乏贵人”或“你今年会遇到贵人”，这当然是一种迷信，不过在职场打拼，你确实需要“贵人”相助。步行职场的人，面对激烈的竞争，经常会前行缓慢甚至举步维艰，这时候，如果能得到贵人的帮助，那么你就会在职场的道路上疾驰，抵达你梦想中的职场佳境。
那么贵人到底是什么？而哪些人又能成为我们职场中的贵人呢？通常我们所说的“贵人”是指某位身居高位的人，也可能是职业技能、经验、专长等各方面比我们略胜一筹的人。但有一个很有趣的理论说，世界上任意两个人之间，都只要通过六个人就能联系上。如果我们不仅仅把“贵人”定义为位高权重的人，就会发现职场之上，贵人范围很广，只要有心，几乎可以说是处处有贵人。他们也许是领导，也许是同事或朋友，甚至有可能是下属。因此，要想得到贵人相助，平时在与人相识相处之时，千万不要带着势利眼和功利心，广结善缘，让大家喜欢，是培养贵人的前提条件。
是的，贵人是需要培养的，是需要自己去争取的，要说在以前，职场里的贵人是可遇不可求的，如果有人肯在职场里提携你一程，这概率就跟中丘比特之箭差不多。可自从进入后伯乐时代，如果还用守株待兔式等待贵人上门发掘你，显然是过于被动了，于是有人开始主动出击，在职场里寻找自己的贵人。
里子美大学毕业后进了一所设计院工作。设计院的办公条件很好，整整占据了一层楼，从院长到普通的设计员，每个人都有单间办公室。
或许是设计院的办公条件太好了，或许是设计工作特别需要安静的环境原因，同事们都习惯关起门来工作。因此无论何时来到设计院，总是一片静谧。
可是，刚刚步出校门的里子美，却很不适应这样的环境。他在大学里是有名的活跃分子，平时总是喜欢和朋友们闹在一起，要他一个人关起门来工作，那会把他给憋死！他也希望能和同事们有更多的交流，于是，每天一到单位，他就把办公室的门开得大大的。然而整整一周过去了，很少有人走进他的办公室。即便这样，他还是坚持每天开门办公，因为他觉得，开着办公室的门，至少在心理上不会感觉那么憋闷。
一天，终于有一位女同事跑进了他的办公室。说有批新到的书需要搬上楼来，想请他帮忙。里子美二话没说，立即跟她下楼，很快那批书一一搬上楼来。慢慢地，走进里子美办公室的同事逐渐多起来了。当然，并不是来串门聊天，而是有工作需要他配合的，这对他来说正是求之不得的。作为刚进单位的新人，他最怕的是无所事事，只要能和大家多交往，多做点事，多吃点苦，他也心甘情愿。
一个月很快过去了，他也和大家混熟了。因为他的办公室总是开着门，大家有什么事情需要帮忙总是会第一个来找他。他感觉自己在院里已经不是可有可无的人了，这种感觉很好。
有一天，院长手里拿着一叠稿纸，急急地从他办公室的门前走过，看到他办公室的门开着，院长突然又退了回来，问道：“那个，你……”
院长显然对他还不太熟悉。他赶紧站起身来，说：“院长，您好，我叫里子美，是刚刚到院里工作的。您有什么吩咐吗？”
“哦，你好。”院长看了他一眼，问：“你打字快吗？我这里有一份材料，下午开会就要用的，得马上打印出来。”因为设计院的规模并不大，大家都非常熟悉电脑操作，也就没有聘专门的打字员，平时有什么材料要打印，院长都是临时抓差的。
“没问题，院长，我一会儿就能打好。”里子美胸有成竹地说。
一个小时后，等他把那份材料打印并装订整齐，送到院长室时，院长对他满意地点了点头。 从此以后，除了同事们经常会找他帮忙，院长也经常在他办公室门口喊一声，吩咐他做一些事，可能是因为大家觉得喊一声比敲门方便多了。
渐渐的，里子美成了设计院里最忙的人，大事小事，不用谁指派，都会自然而然地落到他的头上。等到年底院里决定提拔一名院长助理，民主推荐时，工作才一年多的里子美被大家一致提名。在大家心中，他也早已经是院长助理了。
寻找贵人就要多创造和贵人接触的机会。除了积极参加各种活动，拓展人脉之外，日常的沟通也必不可少。最直接的办法是多见面，其中见面是增进人与人之间了解的最好方式，另外还可以多与对方通电话、发短信，有时一句问候、一声祝福也是非常温暖人心的。如果这些你都做到了，那么就算只见过一两面的人，也会保持着对你的好印象。说不定将来哪一天，就在一个关键的时刻成为你的贵人。
寻找贵人要我们在拓展人脉的基础上，也要有所选择，要多和优秀的人在一起。要被人赏识，需要让贵人了解你这个人。所谓日久方见人心，要维护好一段关系，让人对你有所了解，是需要投入时间的。而一个人的精力与时间的分配都是很有限的。所以，最好是先想清楚自己的发展方向，再关注这个行业或这个方向上的优秀人才，去重点接近和学习。
当然了，在寻找“贵人”的阶段，除了人际关系处理技巧外，更重要的还是内涵。不知你是否想过，“贵人”为什么愿意帮你？他们凭什么帮你？如果你无德，他们还会欣赏你吗？如果你无才，他们会重用你吗？如果你不诚实，他们会选择与你合作吗？显然这是不可能的。所以，一定要认识到“贵人”之所以帮助你，他们的出发点有很多。除了真正是基于爱才、惜才，为贵人自己的未来经营人脉之外，一般而言，贵人出手多少都带有一些私心，这里有“伯乐与千里马”的味道，往往是“爱恨交织”，既期待成功，又怕受伤害。但这种关系也往往是积极向上的。
如果你现在正打算寻找“贵人”，以下几点是你争取到自己职场“贵人”必须要记住的。
1选一个你真正景仰的人，而不是你嫉妒的人
决不要因为别人的权势而想搭顺风车。当然，贵人相助时，也得摸清“贵人”帮助你的动机。有些人专门喜欢找弟子为他做牛做马，用来彰显自己的身份。这种贵人还是离他远点吧。
2真心与人相处
卡内基训练大中华负责人黑幼龙曾经说：“完整的人际关系包含三个阶段，发掘人脉、经营交情、出现贵人。”其实说起来，等待“出现贵人”的阶段，除了人际关系处理技巧外，更重要的还是内涵。贵人可能是你的上司、你的同事，甚至是你的下属。因此，绝对不要小看你身边的人，未来的贵人其实无法一眼就看出，因此认识人还是不要从太功利的角度出发。广结善缘，让大家喜欢，是培养贵人的第一步。
3把专业做到最好
很多机会其实就潜藏在你身边，这山望着那山高，眼高手低一定会错过贵人的赏识。如果你在专业领域里足够优秀，又何愁没有贵人青睐呢？
4与人交往一定要多花时间
人际交往不是短线投资，而是一段需要投入交流的过程，只有付出时间，才有机会让贵人看见你。急功近利往往会让你错失与贵人结识的机会。
5不要利用他人
没有人喜欢被人利用。贵人帮助你，多少也都希望能获得适当的感谢。“投之以桃，报之以李”，感恩是为人的基本准则。懂得感恩，学会感恩，是职场人士应该具备的基本品质。站在贵人的角度，感恩回报也是必须的。贵人与我原本不相识，他们绝对不会无缘无故的去付出；有些看似无私的付出，其实也只是回报的形式与途径不同罢了。
感恩也不是送礼、拍马屁。贵人之所以帮助你，是因为他看好你，希望看到你美好的未来，也证明自己的眼光。真正的感恩是要学会换位思考，多为自己的上司着想。当贵人遇到职场危机时要努力站出来；当自己离职时不要一拍屁股就走人，要多考虑一下曾经帮助过、提携过自己的上司；当你的上司有家庭有孩子的时候，尽量努力为其分担工作；同事是暂时的，贵人是永远的，当贵人无法帮助你再次突破的时候，千万不要过河拆桥而将他遗忘……
6你能为别人做什么
得到职场贵人帮助最为关键的一点是你能否给对方带来价值。“先不要问别人能为我们做什么？要先问自己能为别人做什么？”这是作家启斯·法拉利摸索得出的最重要的结识贵人之道。启斯·法拉利从一个劳工家庭出身的球场杆弟，一路成为顶尖企业的领导人，凭借的就是这个方法。
7不被自己的身份困住
如果你平凡普通、身无长物，也不要在那些成功人士面前被自己的身份困住，失去应有的自信。你只有保持本色，不卑不亢，积极主动地出击，贵人的目光才能被你的真实本色及独特个性吸引。
8积极参加各种活动拓展人脉
专家建议，每个经理人至少应该参加两个以上的非正式组织，一个与专业相关、一个与专业无关。一些沙龙聚会，往往是认识贵人最好的机会。职业圈外也很可能遇到你的贵人。
如今职场，僧多粥少，领导不是你随便选的，贵人也不是你随便认的。你可以选择贵人，贵人同样可以选择你；你需要贵人的提携和帮助，贵人同样需要你的支持。贵人会从天而降吗？不可能。所以，怎样才能得到贵人的欢心？对我们来说这才是问题的核心。
指南二：沟通原则，主动去敲上司的门
现实生活中，与上司的关系不融洽，得不到上司的理解、赏识和重用，常常是员工特别是年轻员工苦闷的根源。
有些员工踌躇满志却“怀才不遇”，几次碰壁之后，心灰意冷，甚至“看破红尘”。
问题出在哪里呢？当然不能仅仅归咎于上司缺乏伯乐的慧眼，或是用人不公。不少年轻员工不善于与上司沟通，常常是一个重要原因。
在人才密集且竞争激烈的职场上，要想使自己脱颖而出得以晋升，当然要有实力作后盾。但仅仅有才能和埋头苦干还不够，因为上司所看到的可能仅是你的表现情况，缺乏进一步的了解。特别是在规模大、人员众多的公司里，如何使上司对你的才能有更多的了解，把你列入晋升的名单里呢？最好的秘诀就是与上司多做有效的沟通，主动去敲上司的门。
乾在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！
乾的同事坤，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。
相较于乾和坤，他们的同事屯则更进一步。他详细了解了老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校、人际风格、关心的问题等等。然后精心设计了几句简单却有分量的开场白，再算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。
如今的职场，势力林立，脉络复杂，每个上司都会借着与手下交流的机会，观察下属是否和自己一条心。当你与上司进行了有效的沟通，显示出你的忠诚，那就很容易拉近你与上司的距离，让上司对你另眼相看。可有不少人很怕上司，恨不能见了绕路走。尤其是出了什么岔子后，最怕的就是和上司聊天沟通。
其实上司也是人，我们完全没有必要因为他是上司而对其有所顾及，不敢与其进行沟通。是的，他决定着你的职场命运，但是这不能成为你不与其进行沟通的理由。因为与上司沟通并不完全是一种交际，更是一种晋升加薪的手段。
再说了，上司也希望手下员工有一些主动的表现，希望属下积极为他出谋划策；再者，上司常常有太多的事情要忙，他不会花太多的精力关注你，当然也无法确切地知道你到底在做什么，说不定还认为你在偷懒呢。所以遇到问题不要怕老板知道，更不要假设他已经知道你在做什么、做了些什么，而一味等待老上司来找你。正确的做法是：无论喜忧，你都要主动与上司沟通。
当然，和上司沟通要灵活掌握方法，不可一味地蛮干，须懂得自己的上司有哪些特别的沟通倾向。一般而言，与上司主动沟通应注意以下几点：
1你对上司的评价不能说
说出自己对上司的评价，这是职场大忌。因为你全然说好，则上司觉得你在献媚，你若说太多缺点，上司则很可能记在心里将来给你小鞋穿。关于上司的评价，你最多提及非常细微而且无伤大雅的缺失，绝不可当面讨论。
2简洁是沟通的方法
老板都是讲求效率的，故而最不耐烦长篇大论，没完没了。因此，你要引起老板注意并很好地与老板进行沟通，应该学会的第一件事就是简洁。简洁最能表现你的才能。莎士比亚把简洁称之为“智慧的灵魂”。用简洁的语言、简洁的行为来与老板形成某种形式的短暂交流，常能达到事半功倍的良好效果。
3“不卑不亢”是沟通的根本
不可否认，老板喜欢员工对他尊重，但如果你唯唯诺诺，不知所措，老板也不会喜欢。不卑不亢这四个字是最能折服老板，最让他受用的。员工在沟通时若尽量迁就老板，就会适得其反，让老板心里产生反感，反而妨碍了员工与老板的正常关系和感情的发展。你若在言谈举止之间，都表现出不卑不亢的样子，从容对答，这样，老板会认为你有大将风度，是个可选之材。
4用聆听开创沟通新局面
倾听比滔滔不绝更重要，老板不喜欢只顾陈述自己观点而不听取别人意见的员工。在相互交流之中，更重要的是了解对方的观点，不急于发表个人意见。以足够的耐心，去聆听对方的观点和想法，是最令老板满意的，因为这样的员工，才是领导看重的人选。
5不能高谈阔论自己的职场目标
每个人的职场目标最好都是记在心里，而不是挂在嘴上。如果你把奋斗目标告诉上司，而恰恰这个目标比上司的位子还要高一点，那你的结局就可想而知了。
6贬低别人不能抬高自己
在主动与老板沟通时，千万不要为标榜自己，刻意贬低别人。这种褒己贬人的做法，会让老板怀疑你的沟通动机。当你表达不满时，要记着一条原则，那就是所说的话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析那样做会有什么不好的结果，这样沟通过后，才能获得老板的认可。
7用知识说服老板
对于日新月异的科技、变化迅猛的潮流，你都应保持应有的了解。广泛的知识面，可以支持自己的论点。你若知识浅陋，见解幼稚肤浅，对老板的问题就无法做出有针对性的答复，时间长了，他对你就会失去信任和依赖。
总之，身在职场，免不了与上司进行沟通交流，沟通的结果直接影响到个人前途的发展。与上级有效沟通，可以增加感情，有利于自己获得更多的机会。
愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。在上司迟迟未能看到你的成绩时，你可能会选择跳槽；你也可能抱着“是金子总会发光的”的信念继续积极工作；但真正聪明的人会主动寻求良机与老板沟通。
