攻略十：小心突然升温的友情
君子之交淡如水”，如果碰到突然升温的友情，只有冷静的对待，保持距离，才不会有被其烫伤的可能。
之所以用“可能”是为了对这种行为保持一份客观，避免以小人之心度君子之腹，误解对方的好意。因为人是有感情的动物，他有可能在一夜之间因为你的言行而对你产生无法抵制的好感，就像男人女人互相吸引那样。不过这种情形不会太多，而你也要尽量避免这种联想，碰到突然升温的友情，只有冷眼待之，保持距离，才不会被烫伤。
刘项在一家大型单位工作，主要工作是负责采购员工食堂所用的食品。安超则是办公室主任，安超看不起刘项这种完全没有任何技术含量的工作，所以平时遇到，也只是出于礼貌打个招呼而已。
可是有一天，安超把刘项“请”到办公室，询问在工作中遇到的困难，以及对企业的发展有没有意见之类的，而且从那天以后，安超总是时不时地找刘项谈话，这给了刘项莫大的惊喜，想到领导对他工作的关心，刘项更加努力地工作。渐渐地安超节假日时约刘项出去玩，有事没事的一起吃顿饭，而且每次的开销都是安超付款，于是，关系就这样渐渐地拉近了。
正在刘项因这份友谊而得意时，安超找到刘项，说自己在郊区开办了一家“食用油”加工厂，想让刘项在采购食用油时关照一下，刘项因吃人家的嘴短，只能答应，他想反正是采购食用油，用哪家的还不是一样，可是刘项却发现采购的“食用油”根本没有达到所需的合格标准，而且“食用油”加工厂是一家用生猪屠宰下脚料炼猪油的无证作坊。于是，刘项针对此事找安超谈过，安超却说：“你只要在每日的留样上动点手脚，做出饭菜后谁还会分得出是标准食油还是猪油，放心吧！其中的好处也有你一份。”在利益的诱惑之下，刘项最终还是选择了继续用安超所办的加工厂所生产的“合格”食用油。最终在一次员工食物中毒事件后被司法机关所查获。
如果你和某人只是普通朋友，虽然也一起吃过饭，但还谈不上交情；如果你和某个人曾是朋友，但很长一段时间没有联络，感情似乎已经淡了。如果这样的人突然对你热情起来，那么你应该有所警觉，因为这种行为表示他可能对你有所企图。要分析这种“友情”是否含有“企图”并不难，首先我们要认清自己目前的状况，是否有被对方可利用的资源。如果有，那么对方很有可能会对你有企图；如果你既没权也没势，想想对方有没有可能“项庄舞剑，意在沛公”，想利用你来帮他做些事。如果两者都不存在，面对突然升温的友情，我们仍需抱有一定的怀疑态度，对此你要做到以下几点：
1不推不迎
“不推”是不回绝对方的“好意”，就算你已经看出对方的企图也不要立即回绝，否则很可能立即得罪一个人，但也不可迫不及待似的迎上去，因为这会让你抽身不得，抽了身又会得罪对方，使自己变得很被动。不推不迎就好比男女谈恋爱，回应得太热烈，有时会让自己迷失，若突然斩断“情丝”，则会惹恼对方。
2冷眼以观
“冷眼”是指不动情，因为一动情就会失去判断的准确性，此时不如冷静地观看他到底在玩什么把戏，并且做好防御，避免措手不及。一般来说，对方若对你有所图，都会在一段时间之后就“图穷匕现”，显现他的真目的，他不会跟你长时间耗下去的。
3礼尚往来
对这种友情，你要“投桃报李”，他请你吃饭，你送他礼物；他帮你忙，你也要有所回报，否则他若真的对你有所图，你会“吃人嘴软，拿人手短”，被他牢牢地控制住，想要临事脱逃，恐怕就难了。
“害人之心不可有，防人之心不可无。”一定要注意突然升温的友情。因为其背后可能隐藏着一定的企图，而你一失足，就有可能成为其被利用的对象。
攻略十一：利益面前，谁的友情不会变味
职场中有友情吗？答案是：有。但是这种友情必须是在双方利益不受影响下才会维持的，一旦友情与利益碰撞，我想大多数人都会选择利益而背弃友情吧！所以说，职场中，不会有永远的朋友，也不要奢望有永远的朋友。
我们要明确，职场中的人际关系，首先是利益关系，其次才是朋友关系。而且利益关系是职场人际交往的底线，朋友关系则是利益关系的黏合剂。职场中人都有一个共同的目的，那就是追求利益，大家的很多行为都是为了这个目的，这个目的可以使朋友变成敌人，也可以使敌人变成朋友。所以，职场中的人际冲突，根本症结是利益冲突。表面上看去都是以情感冲突表现出来，实际上，那些情感反应都是因为利益受伤而导致的。毕竟中国人比较含蓄，况且重利一向被人们所唾弃，那就只好以情感冲突做幌子。换言之，在职场中，只要把握住利益关系这条底线，人际交往就变得简单些，不至于被情感因素扰乱。
星星是一个非常单纯善良的女孩，对别人非常真诚，凡事喜欢让着别人，因为她觉得只要她这样对待别人，别人也会这样对待她的。但事实并非像她想像的那么简单。在公司里，她的业绩非常好，与同事间的关系也不错，在一个叫李清的女孩还没有到来时，老板非常喜欢她，而且这个李清也是她在大学期间的同班同学，李清来了以后，两人非常高兴。于是，星星处处都帮着李清，李清有什么不懂的地方，星星都教她，哪怕是不吃饭也没关系，李清对她也很好，很快两个人就成了很要好的朋友。
但是，随着相处的时间越来越长，李清就觉得越来越不服气，星星长得没她漂亮，而且自己还在国外进修了2年，而星星只不过是大学毕业而已，凭什么同事们都很喜欢她，对自己却非常冷淡。于是，她开始经常在同事面前说星星的坏话，而在星星面前却还是以前那个样子。同时，在老板面前，也不断说星星的坏话，同事小马忍不住说李清，李清还满不在乎地说：“随便你啊，你去对星星说啊，看她相不相信啊。”
而事实也正如李清所说的那样，星星完全不相信小马所说的话，反而怀疑小马中伤她和李清之间的感情。虽然后来，仍然有同事告诉星星要防着点李清，星星都替李清辩护，甚至还和同事们吵架，因此和好几个同事闹翻了。
渐渐的，星星也感觉有点不对劲，因为有的时候，月底的奖金本该是自己的，可是，却被李清拿走了。尽管如此，星星还是觉得李清不可能是那样的人。后来，星星有一份报告需要给老板送去，刚好秘书不在，就在她准备敲门时，听到一个女声好像提到的是自己的名字，出于好奇，她本想敲门的手又收了回来。这时，她听到里面说：“老板，你看这是我的报告资料，你先看一下，如果行的话，请你签一个字。”然后听老板说：“我不看了，你把你的报告大致地说一遍好了。”等到里面的那个女声述说完报告资料时，星星却惊呆了，因为她发现，那份报告的内容和自己的差不多，而自己这份报告是昨天晚上才做完的，做完报告后还在电话里给李清说了一下大概内容。难道……等到李清高兴地从老板办公室走出来时，星星走上去问道：“这是怎么一回事，你能给我一个解释吗？”
李清露出为难的表情说道：“星星，对不起，你也知道的，这份报告，老板同时交给我们两个做，你昨天晚上打电话过来说你做完了，还把报告的内容对我说了一遍，那个时候我的报告已经写好了，也和你的差不多，我想改也已来不及了。”
虽然这件事就这样以一个解释而结束了，星星有什么事情还是会对李清说，但是关键之处，星星总是避开。后来，公司有空缺要升职。李清非常高兴，因为这次的考核也是一个企划，如果这次谁的企划做得好就能升职。而星星那个傻丫头，早就把自己的企划对她说了，她又加以修改，而且在分析企划的时候，自己在星星的前面，这次升职肯定有望了。但是，当星星分析自己企划的时候，李清却大吃了一惊，因为，星星的企划不仅不是她对自己说的，而且要比原来的好很多。
等到会议结束时，李清气愤地询问星星说：“为什么？”
星星看了一眼气急败坏的李清说道：“你说为什么，难道你还以为我是以前那个单纯的让别人踩着我的肩膀向上爬的无知小女孩吗？你以为我还是那个傻傻地成为你成功垫脚石的单纯白痴吗？这也是你教我的，你那次的报告内容和我一样，你以为我会相信你说的那个理由吗？我是很蠢，但是还不到白痴的地步。我之所以还是对你那么好，是因为，我也想让你知道背叛的滋味。现在你尝到了，不好受吧！”后来，李清被老板莫名其妙地炒了鱿鱼。
俗话说：“名利乃身外之物。”但又有多少人会放弃名和利呢？现今，似乎每个人都在不断地追求名利。有人追求名，有人追求利。名与利，人人想要。为了名，用尽手段；为了利，绞尽脑汁。有得必定有失，要得到，必定要付出代价。在执意追逐名利的过程当中，往往也会失去许多珍宝，失去许多福分，失去许多的平静。不管怎样，人们还是在追求。
所以，职场中没有真正的朋友，只有一时的利用，在现今这种不是你“走”就是我“被炒”的职场竞争中，可以和同事建立友好的关系，但永远不要奢望会有永远的朋友，这就是社会生存规则，也是人生的生存规则。
职场中，不会有永远的朋友，也不要奢望会有永远的朋友。因为职场中人都有一个共同的目的，那就是追求利益，大家的很多行为都是为了这个目的，这个目的可以使朋友变成敌人，也可以使敌人变成朋友。总之，在职场中，只适合做同事，没有永远的朋友。
攻略十二：
对人态度和蔼，平等对待每一个同事办公室里的人际关系，主要是通过工作建立起来的，主要是指工作上的人际关系。你、我、他都是一种平等的工作关系。在职场上，同事之间更应该具备一种平等意识。彼此间的基本关系既然不过是平等的工作关系、共事关系，所以从根本上就没有谁高谁低的道理。这种平等意识与能力大小、业绩好坏没关系。你的同事在工作上无论比你干得好多少还是差多少，作为人，他与你依然是平等的。事实上，连上下级都是平等的，何况同事呢!所以处理同事关系最基本的出发点就是平等地对待每一个人。
在现实中，也许会由于自身的能力和机遇问题，有的同事获得领导的青睐，而有的同事则是默默无闻。在与同事相处的时候，不要因为某些同事暂时的得势而阿谀奉承，也不要因为同事受到排挤而随之奚落。平等相待不仅仅是做人的一种标准，同样也为自己与同事友好相处设下一些铺垫。
我国著名的戏曲演艺家梅兰芳先生曾向齐白石学画，作为弟子，经常为齐白石磨墨铺纸，而他的画艺也受到齐白石的赏识。
后来，梅兰芳由于演技高超，名声如日中天，与此同时，曾为其师的齐白石却生活俭朴，衣着平常，经常不被人理睬。但是，梅兰芳并不以自己是戏曲界的名角而轻视齐白石。在公共场合，梅兰芳总是恭敬地同他交谈，常常使得在场的宾客惊讶不已。
为此，齐白石特地画了幅《雪中送炭图》赠予梅兰芳，并题诗：“记得前朝享太平，布衣尊贵动公卿。如今沦落长安市，幸有梅郎说姓名。”
梅兰芳与齐白石两位艺术大师的友谊一直维持终生，为后人所景仰。这里既没有市侩的势利，也没有“文人相轻”的陋习，堪称平等待人、平等相处的典范。在与同事交往中，我们也提倡平等的交往，在交往中应自尊而不骄傲；尊重别人而不谄媚；受惠于人而不形成依赖；批评别人以真诚相待、忠言诱导；受人批评应虚心诚恳，即使对方有所偏颇，也不耿耿于怀，只要对方是出于真诚目的就不要再计较。同事交往，只有相互平等，才会有真正的彼此尊重。
如果你用有色眼镜去看待同事，对上司热诚谦恭，对资历老的前辈刻意讨好，却对新人颐指气使，那么你就会成为办公室里的众矢之的。
一位职员热情邀请自己的顶头上司到家里做客，庆祝自己乔迁之喜。她的几位同事和朋友也早就说过一定要去她家好好闹闹，于是，她顺便也叫上了几位同事。
入席，女主人把上司推上了靠近空调的主坐，然后对几位同事说了句：“你们几个随便坐，我就不和你们客气了。”随后便张罗着给上司倒酒，同事们不声不响地落座了。
女主人把酒菜摆满了整个桌子，不停地向上司介绍菜名和特色。吃到一半，女主人又陆续把一盘盘热气腾腾的菜肴端上来。她把上司面前半空的菜盘堆码在同事面前，把热菜放在上司面前。
接着，女主人又起身向上司敬酒，说些感谢关心、谢谢培养之类的客气话。
几位同事根本就没有机会向主人表示自己的祝福，也没有机会和上司说话。似乎女主人眼里只有上司一个人，其他人都是不存在的。于是，同事一个个难忍心中的不满，宴席还没有结束，就纷纷以“我们还有点事，先走了”为由陆续告辞了。
平等对待每一个人是与同事相处的基本之道。在待人问题上，不可谄媚讨好地位尊崇者，也不可歧视冷落地位较为卑下者，只有这样别人才能感受到你的诚挚和热情。
职场中的活动总是处在一个大的环境中，尊重公司每一个人，给自己营造一个良好的工作氛围，你才能充分发挥自己的潜能。与大家关系融洽，心情才会舒畅。这不但有利于自己在公司获得好口碑，也有利于自己的身心健康。
所以，用友善的眼光注视别人，对每一个人投以微笑，用友好的方式来表达自己，别人也会以同样的方式来回报你。尊重公司里的每一个人，这不仅仅是一句口号，更重要的，还需要你切实地去贯彻执行。
在人际交往中总要有一定的付出或投入，交往双方的需要和这种需要的满足程度必须是平等的，平等是建立人际关系的前提。人际交往作为人们之间的心理沟通，是主动的、相互的、有来有往的。人都有友爱和受人尊敬的需要，都希望得到别人的平等对待，人的这种需要就是平等的需要。
