攻略三：不要树敌，
哪怕是不起眼的小人物也不要得罪是谁决定着你职场上的成败与前途？有人说是上司、老板，有人说是自己的努力。是的，上司的器重与老板的赏识以及自身的勤奋努力是成功不可或缺的因素，可在所有职场人士把注意力都投入到如何讨上司欢心和如何发掘自身潜力的时候，很少有人把目光投向那些职位与自己相当，甚至比自己低下的同事身上，其实正是这些看似不起眼的小人物，才在你的职业生涯中扮演着重要角色。
官渡之战，曹操正处劣势时，听说袁绍的谋士许攸来访，他竟然顾不得穿上衣服，打着赤脚慌忙出来迎接，对许攸非常尊重。许攸甚感其诚，遂为曹操出谋划策，帮了他的大忙。
然而，曹操也吃过忽略“小人物”的亏，当他志得意满、一帆风顺时，西川的张松前来献地图，他却态度傲慢，以至于给张松留下了“轻贤慢士”的坏印象。于是张松改变了自己的主意，把本来要献给曹操的西川地图，转而献给了刘备。这对曹操来说不能不算是事业上的一大损失。可以想像，如果曹操对张松像当年对待许攸那样尊重，西蜀的地盘说不定就成了曹操的天下了。
俗话说：“人不可貌相，海水不可斗量。”在偌大的社交圈子中，我们往往会接触到一些语不出众、貌不惊人的人，不要瞧不起这些人，你身边不起眼的人，将来也许会成为你的朋友，甚至会在关键时刻帮你一把，最终决定你的命运。其实，真正的社交需四面出击，结交三教九流。只有如此，你的社交圈子才有深度和广度。能够获得各种不同类型的社交对象青睐的人，才能达到人际关系的理想境界。相反，许多人由于忽视“小人物”，其社交圈子不免存在着严重的缺陷，甚至有时会使他们自己大江大海趟过了，最后却在小河沟里翻了船。
从前，有位年轻的将军。用兵布阵非常专精，可以说是一位常胜将军。但这位将军在上司面前总是笑脸迎人，但对待手下时却显得特别傲慢，这使得很多人对他心存不满。
有一次，这位年轻的将军又打了胜仗，他下令要犒赏三军，这个命令让所有士兵都感到受宠若惊。到了晚上当所有将领都吃着佳肴、喝着美酒时，士兵们也得到了一份小小的酒菜。于是整个军营呈现在一片欢乐之中。
可就在所有士兵有吃有喝的时候，有一个人却只能站在马房门前听着人们的欢笑声，看着美酒佳肴只能吞咽口水。原来将军觉得打仗靠的是将领和士兵，而马夫根本没有什么作用。所以，在犒赏三军的时候，尽管赏赐的多少不同，但毕竟都得到了赏赐，惟独马夫没有得到任何的赏赐。
马夫坐在那里越想越生气，暗想道：“你觉得我没有用，我怎么没有用呢？你的战马靠我给你供养，你的战车靠我给你驾驭，这些难道不重要吗？其实，只要我轻轻一拍，别说是你常胜将军了，就是所有的人都有可能死于敌军之手。好啊，既然你瞧不起我，那我还有什么理由对你忠诚呢？”想到这里，马夫愤恨地看了一眼得意之中的将军，回去睡觉了。
第二天，将军下令打道回府。正在士兵们忙着拔营的时候，敌人突然从后面反扑过来。眼看着敌人马上就到眼前了，将军赶快跳上战马打算指挥士兵作战。这时候，马夫觉得自己报复的时机来了，在将军还没有在战车上站稳的时候就赶着马车向敌军冲去。
将军大惊失色的喊道：“快停下来，再往前去我们就没命了！”
马夫笑着答道：“我就是要让你明白我有没有作用，要你知道掌握你作战胜负甚至你生命的不全是士兵。”
将军这时才明白，自己因为得罪了不起眼的马夫，而导致了今天的灾患。这时候，战车已经和敌军很接近了，马夫看见旁边有条河，就使劲的一拍战马，自己纵身跳进了河里。战马由于受到惊吓，拼命地往前奔跑，一直闯入敌军之中，就这样这位常胜将军死在了敌人的乱刃之下。
身边的“小人物”是万万不可得罪的，有时候，“小人物”汇在一起，足以推翻任何一个“大人物”。正所谓“人情冷暖、世态炎凉。”趁着自己有能力时，多结交些小人物，这样才是剑走偏锋的“找船之法”。一个人可以有多种投资，为事业，可以投资办企业；为投机则可以买股票；对人情，仅要跟大人物打交道，适时地也应与小人物搞好关系。
总之重视这些小人物的存在，重视他们可能发挥的决定事情成败或积极或消极的作用，将使你的职场升迁更加顺畅，也可避免在小河沟里翻船。
不要轻视那些平日不起眼的所谓的“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响你事业的成败，决定事情的输赢。
攻略四：宽恕是文明的责罚
宽恕，是人类的一种美德，宽恕本身，除了减轻对方的痛苦之外，事实上，也是在升华自己。因为，当我们宽恕别人的时候，我们反而能得到真正的快乐。犯错是常见的平凡，宽恕却是一种超凡。假如我们看别人不顺眼，对别人的行为不满意，痛苦的不是别人，而是自己。
宽恕是一种能力，一种控制伤害继续扩大的能力。宽恕不只是慈悲，也是修养。
曾经有一个身材高大魁梧的人，他的脸特别黑，明显是被太阳晒的，而且在他的脸上还遗留着战场上的痕迹，他迈着坚实稳定的步子走在库法市场上。有一个商人看到他走过自己的商店，想显示一下自己的搞笑本领，逗他的伙伴们开心，于是就把一堆垃圾扔向那个过路人。但是这个过路人并没有因此而发怒，更没有朝这边看一眼，继续迈着稳健的步伐朝前走去。当他走远以后，旁边的人对商人说：“你知道你刚才侮辱的那个人是谁吗?”
“每天有成千上万的人从这里经过，我哪有心思认识他呢?他也只不过是路过这里的其中一员。难道你认识这人?”
他旁边的人对他说：“你连这人都不认识，真奇怪。刚才走过去的这人就是著名的军队首领马力克·艾施图尔·纳哈尔。”
“是真的吗?他是马力克·艾施图尔·纳哈尔?就是那个不但敌人听到他的声音就四肢发抖，连狮子见到他都会胆战心惊的马力克吗?”
那个人说：“对，正是他。”
此时，那个商人吃惊地说：“哎呀!我真该死，我竟做了这样的傻事，等到他回去以后肯定会下令严厉地惩罚我。我赶紧去追他，向他求饶，求他饶了我这一回。”
那个商人说完，就朝着马力克走去的方向追去，但是，事情并不像他想像的那样，马力克并没朝家中走去，而是拐进了清真寺。这个商人便跟着他进了清真寺。商人见他在礼拜，等他礼拜完之后，便走到他跟前低着头说道：“对不起，我是刚才对你不礼貌的那个人。”
然而，马力克却对那个商人说：“向真主发誓，原先我是不来清真寺的，但是我看到你太无知太迷误，无缘无故地伤害过路人，正是为了你我才来这里的。我为你而痛心，所以我来清真寺，想要祈求真主让他引导你走正道，我并没有像你猜测的那样想严惩你。”
有能力责罚却不去责罚，反而给予平等的待遇，这样不但能够感化别人，为我所用，更能够树立自己的威望，得到更多人的尊敬和拥戴，从而将敌人转化为朋友，少了一个敌人，便少了一些障碍，最终还是于己有益处的。
《兵经百篇》说：“战胜勇敢一定要用智谋，战胜智谋一定要用德行，战胜德行一定要修行更加宽容的德行。”衡量一位领导者的成就大小，就看他能否修行宽容的德行。惟有宽恕别人，才能容忍别人；惟有容忍别人，才能领导别人；惟有具备领导别人能力的人，才能成就他的伟大事业，才能“为天地立心，为生民立命，为万世开太平”。“以怨恨回报怨恨，怨恨就没有尽头；以德行回报怨恨，怨恨就顿时消失。”这是处世的准则。
可是在日常生活和工作中，有不少人往往为了非原则问题，小小皮毛问题争得不亦乐乎，谁也不甘拜下风，有时说着论着就较起真来，以至于非得决一雌雄才算罢休，严重的还要大打出手，这是坚决不可取的。
要知道，仇视、愤恨对我们自身都没有任何益处，只能徒伤自己而令敌人称快。“为你的仇敌而怒火中烧，烧伤的是你自己”。因此，耶稣在《圣经》里鼓励人们“爱你的仇人”，“爱你们的仇敌，善待恨你们的人。诅咒你的，要为他祝福；凌辱你的，要为他祷告”。如果你用报复的手段对待对手，你会招致一个什么样的后果呢？它将使你的对手更坚定地站在你的对立面，阻挠、破坏你的行动，破坏你创造的一切成果；而你也会因为心中充斥报复的愤怒无睱他顾，你的理想和目标就不会那么轻易地实现。
所以，不为别的，只为了实现你的理想和抱负，学会宽恕那些曾经伤害过你的人吧！当别人损害你的利益，你也应以一颗宽容的心对待他。这样，你的心灵也会得到平静，说不定你还会收到意外之喜。
杰由于好友鲁在自己的公司电脑上做了手脚，使他损失了几十万美元，心中一直愤愤不平。尽管杰委托律师将鲁送进了牢房，但他还觉得不够。出狱后，鲁觉得对不起杰，几次打电话向杰道歉。
杰一听是鲁的声音，不容分说立刻将电话挂断。杰的妻子知道后，数次劝他应该宽宏大量，说鲁是电脑专家，对他的生意很有帮助。杰经过深思，觉得妻子说的有道理，可是每次拿起电话来他心中就想起那几十万美元，又想起鲁曾像只老鼠似的偷盗过那些钱，使他的生意差点垮掉，于是又放下电话，长叹一口气。
一个多月过去了，杰总是处于这种矛盾中。一会儿觉得应该原谅鲁，毕竟他是个电脑专家，曾经帮助过自己；一会儿又想，难道要原谅伤害过自己的人吗?不，不行。直到一位心理医生告诉他：“你形成了一种心理障碍，这种障碍不仅会妨碍你与鲁的关系，也会妨碍你与他人的交往，你必须积极地清除它。”
杰终于鼓起勇气，给鲁打了一个电话，告诉鲁明天可以到办公室见他。第二天，他们谈得很顺利，杰还决定再次聘请鲁到公司工作，他对鲁说：“我相信你不会再辜负我。”后来，鲁对杰的公司尽心尽责，使公司的生意越来越红火，而他和杰的友谊也越来越牢固，两人成了真诚的知己。
宽恕是治愈伤害的良药。对于大多数人来说，宽恕他人要作很大的努力，因为在我们的认知里，每个人都应该为自己所犯的错误付出应有的代价，这样才符合公平正义的原则。但是朋友，当错误已经产生时，仇恨和愤怒除了让错误造成更大的伤害，对错误本身没有任何的益处。因为你要承担因为报复所产生的风险，而这风险往往是难以预料的。而且不愉快的记忆，使我们不能从被伤害的阴影中走出来，痛苦总是如影随形，我们也就不能得到生活中应有的快乐和平静。所以，宽恕伤害过你的人吧！如果不能宽恕，那么，至少尽可能忘掉他人对自己的伤害。
那么，办公室里如何才能做到同事之间和睦相处，体现自己的度量呢？
1不固执己见
不固执己见，不是随大流，不是人云亦云，而是根据客观实际，适时地调整自己的心态，尊重多数人的意见。一个有度量的人就是一个善于沟通，敢于自我否定，虚心听取别人意见的人。
有时明明你的意见是对的，可多数人并不理解，在这种情况下，惟一的办法就是等待。倘若你固执己见，就必定会成为众矢之的。暂时保留自己的意见，与多数人站在一起，这是有度量和明智的表现。
2不为小事生气
何谓小事?无非是同事说话不注意，无意中伤害了你；或者是同事侵犯了你的些许小利，抑或是同事冒犯了你的尊严，没有给你“面子”，如此而已。而一个有事业心有责任感的人绝不会被一些琐碎的小事所折磨，也不会让那些不值得耿耿于怀的小事充塞大脑。豁达的人，是能够容忍别人的人，是善于与不同性格、不同喜好的人打交道的人，也是兼收并蓄、博采众长的人。其实仔细想想，生气对别人不会有太大的伤害，而你本身则会因为气大而伤身，影响睡眠，以致影响工作效率，总之，因小事而生气是最愚蠢的行为。
3消除报复心理
同事间相处，小摩擦、小冲突是常有的事，如果为一些小怨小结而记仇，甚至总想着报复别人，就会使自己孤立起来，成为同事间惹不起的人和不受欢迎的人。不往心里去，坦然地对待同事的意见和批评，择其善者而改之，这是一个有度量的员工应有的风度。
4要经得起误会和委屈
误会和委屈别人，都是在不明真相的情况下的一种强加于人的做法。从某种意义上说，误会和委屈是一个人道德涵养的“磨刀石”。
在实际工作中，常会碰到这种情况，明明对的是你，可同事们恰恰认为你错了；明明你为某项工作付出了辛勤劳动，而受到表扬和赞赏的却是别人；明明应该提拔重用你，而春风得意的可能是你认为政绩平平的人；一个惯于吹牛拍马的人加薪不断，好事连连，而你勤奋工作，却始终与加薪无缘，等等。诸如此类不尽如人意的事谁都会碰到，对此，一定要放宽胸怀。一般来说，误会和委屈只是暂时的，豁达的人所得到的一定比那些心胸狭窄的人多得多。
5要有自知之明
勇敢地正视自己，分析自己，承认自己的缺点与不足，是一种度量，一种修养。缺乏自知之明的人，容易刚愎自用，也容易苛求别人，甚至看别人到处不顺眼。因此，我们要有意识地增强自我认知的能力。经常反思自己的不足之处，向周围的同事征询对自己的意见，始终保持清醒的头脑。这样做，既有助于认识自我，也有利于知人之明。如果一个人既有自知之明，又能够做到知人之明，那么，他对人对己就比较容易做到实事求是，也就不会斤斤计较，也就比较容易宽容别人，谅解别人。
6原谅同事的过错
“人非圣贤，孰能无过？”如果同事盲目地顶撞了你，误解了你，或错误地批评了你，那么，对其内疚的心情是应该充分理解的。只要同事做出某种道歉或自我批评的表示，就应适时地表示对同事的原谅，这才是有度量的表现。
通常同事的道歉和自我批评可能是三言两语的自责，也可能是一句平平常常的反思。此时，千万不要得理不饶人，以为别人只有痛心疾首地向你鞠躬认错，才是真诚的。维护自尊是人的天性，从很大程度上说，能向你认错，就表明他在很真诚地向你道歉，对此，你不应太过认真。
总之，办公室里的矛盾都是由利益的冲突而引起的。当我们和别人发生利益冲突的时候，如果多为对方想一想，互相之间都退一步。当我们以德相让、互相礼让的时候，那些可能发生的冲突就会烟消云散，大家也就很乐意跟你合作，事业发展的机会也就更多了。所以，让我们用一颗宽容地心对待我们生命里出现的每一个人。就算他伤你至深，也请你学会宽恕。因为宽恕是文明的责罚，宽恕会让心灵充满阳光。
一个人的心量有多大，事业就有多大。一个人的心能容多少，成就就有多少。人生在世，都有犯错的时候，当你身边的人出现错误时，或是损害到你的利益时，发再大的脾气也无济于事，只会使你们关系恶化。如若以宽容之心对待犯错的人，往往对其心灵会造成莫大的震撼，而你也会少一个敌人多一个朋友。
