窍门十：彼此间的薪水不要问
在办公室里，彼此间的薪水多少是一个敏感的话题。很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有所差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人老板总是格外防备。
一天，隔壁办公桌的小黄凑过来对我说，她跟老板谈过了，答应下一个月给他加工资。于是，我说那是好事啊，恭喜恭喜！等到10号发完工资时，小黄又过来问我的工资和奖金是多少，于是我就实话给她说了。可是，谁知我刚一说完，小黄就大叫起来：“这么说来，大家的奖金是一样的啊，老板不是说我表现好，所以给我的奖金比你们都多200块的吗？”
从那天起，我发现小黄的工作积极性不如从前了，而且她认为老板对她不公平，说话不算话，就去找老板闹，非要老板再加发工资，结果惹怒了老板，最后炒了小黄的鱿鱼。
一句无心之话，没想到竟会造成如此大的乱子，如果当初知道是这个结果，说什么我也不会说薪水。所以，如果你在工作中碰到这样的事情，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
其实，办公室里彼此间谈论薪水的害处有许多：
首先，产生尴尬，导致谈话不能愉快地进行下去。
一份薪资满意度调查显示，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55％以上。于是，当我们问别人的工资时，会使对方难于回答而敷衍了事，想必我们自己也是这样的吧!正所谓“己所不欲，勿施于人”，既然这样，我们又何必多此一举呢?
其次，产生误会，导致同事、朋友关系不和谐。
现在好多外资企业，在员工一进来的时候，就发给他们一份员工守则，上面就有这么—条明文规定：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。因为，如果在激烈的竞争环境里口无遮拦地说出自己的工资或打听别人的工资，会很容易形成谣言，可能就会导致恶性竞争，破坏良好的人际关系和正常的工作。朋友之间乱问工资，就会让人觉得你只是关心他的金钱，而不是他本人，从而影响朋友之间的友谊。
第三，产生无谓的自卑或自恋，折磨自己。
问别人工资，不仅会让对方不知道如何回答，即使自己知道了，也无非就两个感觉。第一个感觉就是自卑，自己工作时间长、强度大，工资还不及别人。想必很多人体会过这种难受的滋味吧?第二个感觉就是爽，工作轻松，工资又高，马上就有了优越感。工资高固然可喜，但若总是喜形于色的话，照样会被人不耻，毕竟金钱不是人生全部价值的体现。如果因为高工资就自鸣得意、自命不凡的话，这种人也不会取得多大的成就，朋友也会慢慢疏远他，成为孤家寡人也不是一种好滋味。
总之，在办公室里想要有个好人缘，请记住一句话：别人的薪水多少不要问。除了金钱，人世间还有很多美好的东西，闲聊时我们也有很多话题。比如，男人可多聊聊体育、政治之类的，还可以缓解工作的紧张情绪；女人可以多聊聊化妆、潮流什么的，在轻松交谈中打发时间，说不定还能增长学识。
同事们一起聊天，千万不要轻易打听对方的薪水是多少。因为随意打听隐私是很不礼貌的行为，很容易使谈话双方陷入尴尬的局面，甚至会导致不必要的麻烦。
窍门十一：和同事搞好关系，赢得众人心
在工作中，我们经常能听到有人抱怨同事关系搞不好，不是过于亲密就是过于生疏。其实和同事相处是一门学问，学好了无论跳到哪个槽都能赢得众人心，如果学不好，你只有吹胡子干瞪眼的份儿。那么在同一个单位，或者就在一个办公室，如何跟同事搞好关系呢？
1进出互相告知
你请假不上班，或即使临时出去半个小时，应该与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，表明双方互有的尊重与信任。
2说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，信任是建立在相互了解的基础之上的。
3有事多向同事求助
轻易不求人，这是对的。但有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你可以通过同事的介绍去找，以求更好地得到解决。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕给别人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
4有好事儿要及时通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，一声不响地坐在那里，像没事人似的。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后有这类好事儿，也就有可能不告诉你，如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
5在办公室里不要有小集体之分
大家一起工作，共事久了，肯定会和同事间关系有疏、密之分。但是切不要将亲密关系在办公室里张扬，如小声交头接耳，突然哈哈大笑，做事你我不分等，都会惹来别人的反感。这样的关系可以带到休闲时间或办公室以外。
6和同事有矛盾不要公开激化
办公室是办公场所，虽然人和人相处总会有摩擦，但是切记要理性处理，不要盛气凌人，非得争个你死我活才肯罢手。就算你赢了，大家也会对你另眼相看，觉得你是个不给朋友留余地，不尊重他人面子的同事，以后也会在心底防着你，于是你会失去真正的朋友。而且被你损了尊严的同事，也会对你记恨在心，你就多了一个敌人。
7不做办公室长舌妇
对工作上的意见或是私人生活上的事四处散播，或是添油加醋地在别人背后说三道四，会影响同事间的友好。就算是自己性子直，喜欢和同事交心说真话，但是有些很小的事情一传十十传百，到最后被传出去的根本不是你的初衷，甚至会毁坏你和同事的形象。
8得意不忘形
因为工作出色或者接了大业务被老板表扬提升，不要自己在老板没有宣布的情况下就在办公室里飘飘然四下招摇或故作神秘地向关系好的同事细诉，传开来后，肯定招人嫉妒。又或者你因为工作失误，被批评受罚，于是诉说老板的种种不是，还要牵出同事某某也这样怎么不罚，不仅仅惹老板厌烦，同事恼怒，你更会被调离或降职。
总之，搞好同事关系同样是一门艺术。所有的人都需要不断地学习和实践，才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，建立一个和谐的同事关系。
和谐的同事关系对你的工作大有裨益，不妨将同事看做工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
