第二篇先尊重后磨合，与上司相处的定律
上司是办公室里的核心人物。如果你是办公室里普通一员，跟上司的关系处理不好，将可能影响到你的情绪、表现，甚至前途等。所以，要想晋升加薪，就一定要与上司相处好，而在办公室里与上级相处最重要的就是一定要“尊重上司”，或许在你看来上司有些无能，但是任何一个能坐到领导职位上的人都有其过人之处，他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习和借鉴的。我们只有尊重他，然后尽力去适应不同的上司，适应他做事的风格，做到尽力完善、改进与上司之间的关系。创造条件让上司接纳你的观点，认同你的优势，从而使你的职场前途更加畅通。
定律一：
上司毕竟是上司，员工仅仅是员工在职场上，你与上司的地位是不同的，这一点一定要认清，不要使关系过度紧密，以致过多地卷入他的生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。有相当一部分职场人士认为与上司成为无话不谈的密友是好事，这往往只是事与愿违。首先，上班时频繁地与上司接触是在浪费你自己的时间，而你本来可以利用它来做更多有益的事情。值得人们为其工作的上司，都想看到你多做工作，而不是常常出现在他的眼前谈心。
此外，过多地与上司周旋可能会得到上司密友或宠儿的名声，这样一个名声会使同事们讨厌或不信任你，甚至有些人会想尽一切办法拆你的台。“称兄道弟”的亲密，无论本意如何，看上去必然是“往上爬的刻意”。
最为重要的是，在你与上司过甚的交往中，你的弱点又会毫无遮拦地暴露在上司的眼前，况且由于你们太熟悉，也容易让上司对你失去客观公正的判断，认为你懂的和做的也没有什么了不起，在有晋升机会时，他便会仔细斟酌，以免因用人不力给员工留下“任人唯亲”的口实，不利于对其他下属的激励。
关于“火鸡与牛粪”有这样一个寓言。
黄牛是火鸡的上司。一只火鸡和黄牛闲聊。火鸡说：“我希望能上升到公司顶层，可我没有那么大的能力啊。” 黄牛说：“为什么不多学习一下我的知识、经验和为人处事的方式呢，它们可以帮助你上升的。”于是，火鸡学了，发现它确实给了自己足够的能量飞到第一根树枝。第二天，火鸡学了黄牛更多的经验，飞到第二根树枝。
两个星期后，火鸡骄傲地飞到了树顶。它发觉自己和黄牛一样高了，便与黄牛称兄道弟起来，并且在树杈上不断地宣扬自己的能耐是多么的强大。
黄牛听了很不爽，就对公司的董事长农夫说，火鸡经常利用职务之便吃里扒外，贪取钱财，通过与客户搞不正当关系做有损公司资源的事情，所以从表面上看来，似乎很有能耐，可以上升到那么高，实际上却是公司的隐患啊。
农夫本来就很不爽火鸡那烦人的刮刮叫，一听平时很实在不说人坏话的黄牛都这么说，便勃然大怒，拿了一把枪迅速把火鸡射了下来。
也许我们的上司喜欢和我们交朋友，和我们促膝谈心，向我们问寒问暖。但若是细心体会，这远不是朋友。因为夸奖上司的词儿都是“平易近人”、“礼贤下士”之类。这里面绝没有朋友之间的平等。是朋友，当然就该平等，还有什么上下之分？把这当成一个优点来表扬，说明他并没有把你当朋友，还是以上司的身份出现的。所以，我们只能让上司像朋友关怀我们，但千万不要像朋友一样关心上司。非要关怀，也只能关怀到“您可要爱惜身体，不要操劳过度”的深度。
总之，雇员跟上司要保持的是友好，而不是友谊。与上司适当地分享个人生活中的问题，会建立一种信任感和友好的气氛。但这种个人的信息一定要经过筛选，而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则。 那么，在与上司相处时，如何才能做到亲疏得当呢？以下几点可供借鉴：
1处理好与领导的关系是生活中的一件大事。首先，尊重是最重要的原则。谁都需要别人的尊重，领导也不例外。
2不要因怕别人说闲话便索性对领导一副冷面孔，这是极不尊重的表现。
3应尊重领导的意见和指示，并认真执行。不要因领导有缺点便瞧不起、看不上，在背后评头论足。
4与领导讲话应客气、礼貌，不要随随便便，嬉笑怒骂、不把领导当回事。如果这样，即使你有再出众的才华，领导也不会欣赏你。
5在路上与领导相遇，应主动打招呼，这是下级对上级的基本礼貌，最忌讳那种一见领导过来便躲，或装着没看见的举动。
6给领导提意见时要注意场合和分寸。根据不同领导的不同为人，选择行之有效的方法提出自己的意见或建议。
7要尊敬领导，应该承认领导总有强于你的地方，或是才干超群，或是经验丰富。
8与领导相处要注意小节，小节虽小，但它能改变对一个人的印象。
9除非特殊情况，不要轻易打断领导讲话，或中断领导出席的会议。
10与领导交谈时，要尽可能简明扼要地说清要汇报的问题及要求，不要喋喋不休，耽误领导的时间。
11在领导的办公室内，不要随意翻阅公文、信件，不该看的不看。
12不要总是在领导面前点头哈腰，说领导的好话，否则时间久了会觉得你这个人俗气。
13在领导面前要用工作实绩显示出你的精明能干，切莫用嘴皮表明自己，否则会认为你在“出风头”。
14与领导开玩笑或提意见要分场合、方式，不能怎么痛快怎么说。
15对于愿意倾听群众意见、平时又好相处的领导，讲话时可以随便些，但也不能过分。
过多地在上级身边周旋，能够而且一定会得到一个上级“宠儿”的名声，这样的名声，虽会使同事们认可你，但也会使他们讨厌你，不相信你，甚至还有一些人会想尽办法拆你的台。任何一个只是依靠上司而在公司里取得地位的人，他的基础一般是不稳固的。妥当的、危险性最小的方法是，让上级感觉到你的存在，但不要让他觉得你无处不在。定律二：不要让上司丢面子
人生在世，有些时候，为争一时之气而拼个你死我活，是大忌。因为这于己于事无任何益处。试想泰山压顶，先弯一下腰，就会有挺起的机会，如果硬挺着，折断了腰就永远断了。
假如你和上司产生了冲突，论力量，你是鸡蛋，而对方是石头，你怎么办？是像头脑简单的拼命三郎那样以卵击石，白白地送命呢，还是避其锋芒，等自己也变成石头，变成比对方更大的石头再有所图谋？
其实君子藏器于身，待时而动。对待上司，有时委屈自己是一种美德。作为领导都十分注意自己在公开场合，特别是有其他领导或者众多下属在场的时候的权威，这绝不仅仅是因为文化的潜意识在作祟，更在于这是领导从行使权力的角度出发，维护自己权威的需要。对于员工来说，领导可以决定自己员工的命运，因此，处理好你与领导的关系至关重要。
现实生活中，一些人无意给领导丢面子，损害领导的尊严，刺伤领导的自尊心，因而可能劳苦一生，也没有求得发展的机遇。然而，在生活中领导的面子更是伤不得，他们似乎很在乎下属的态度，往往以此作为考验下属对自己尊重不尊重，懂不懂礼节的一个重要标准。
有一名研究生，毕业之后就到一家外企的销售部工作，现在已经做了5年，一直没有得到提升，而当时与他一起进入这家外企的其他研究生都当上了部门经理。这是什么原因呢？
原来，3年前的一天，经理和公司董事长一起来检查工作，当来到他的办公室时，这位研究生为了显示自己，于是对经理说：“经理，我想提个意见，我发现公司的内部管理比较混乱，有时连一些客户的订单都找不到。”董事长就在身边，经理的脸色立刻大变。从此以后，经理对这个研究生采取不理不睬的态度。所以尽管他很有才能，却一直没受到重用。
从这个例子中，你学到了什么？领导是你的上级，他的尊严不容冒犯。你不给上司面子，当众出他的丑，他又怎么会给你里子呢？要知道上司的尊严感最强，如果你毫无保留，一味地和领导对抗，上司会觉得尊严受损，权威受到挑战，在面子上感到狼狈不堪，这会使得他把事情看得很严重，最终你的发展机会也只能是遥遥无期。
在下级面前，上司的尊严很重要。为了照顾领导的面子而牺牲别人、牺牲真理是错误的，但是在不影响事实处理的前提下，顾全上司的面子是有必要的。这是配角必须考虑到的。因为，无论做什么事情，我们都要从长远考虑，事情的开始无论是多么的不如意，或者针锋相对，但事情过后，上司依然是领导者。如果你懂得了这个道理，也许你就懂得了人人都是讲颜面、讲尊严的内涵。
那么如何照顾上司的面子呢？
第一，要在平时了解你的上司的工作习惯、工作方式。
正所谓“知彼知己，百战不殆”，职场如战场，了解上司的工作习惯和工作方式，这样你才能更好的达到上司的要求，工作起来才能更加的游刃有余，才可以成为上司的得力干将。
第二，要多和上司沟通，帮上司解决属于他们的事情。
想要做到这一点不难，但是要记着，自己是下属，以建议的口吻最好，因为要照顾上司的面子。即使上司的决策有误，作为一个普通的员工能否与上司一争高下？我们无从回答，但是有一点需要每一个员工记得：与上司有不同意见的时候，千万不能马上讲事实摆道理，这样就违反了职场中的潜规则。
第三，多向上司请教。
对于上司职责范围内的事情，无论你本人多么有能力，也绝不可擅自做主，私下处理，漠视了上司的面子。
从今天起，你就应改变，尽量地发问。一个未成熟的部下，向成熟的上司请教，是理所当然的，并不可耻。
有心的上司，都很希望他的下属来询问。下属来询问就表示他(她)在工作上有不明之处，而上司能解答，这样你的上司会有成就感，而且可以减少错误，上司也才放心。当然凡事无论大小都向上司请示的做法也是不明智的，上司的主要精力是用来管理大事和把握方向的，无关紧要的小事会让他产生权威被降低的感觉。向上司请示的问题必须是关键性的有价值的，这样才能使上司感受和体会到自己的权威。
第四，不要在背后诋毁上司。
有些人对上司不满，虽不敢当面发泄，却在背后说三道四，有意诋毁上司的名誉，孰不知世上没有不透风的墙，早晚会被上司知道。得罪上司不比得罪朋友、同事，因为在某些时候上司对你的职位有生杀予夺的权力，也许只需上司动一根毫毛，你便小鞋不断，甚至职位不保，因此我们对此不能不小心谨慎地避免。
第五，永远对上司恭敬。
任何一个上司都希望和下级之间保持一种良好的、和谐的关系。但决不允许超越他们之间上下级的关系，也就是说，他必须要保持自己特有的尊严和威信。
与上司搞好关系应该掌握好“度”，不能与上司太亲密，否则会对你不利。与上司交往，最妥当的方法是走中间道路：既不要轰轰烈烈也不要默默无闻。让上司感觉到你的存在，但不要让他觉得你无处不在。
第六，在公共场合给上司提意见时，一定要注意给上司留有面子。
如果在公开场合，上司的自尊受到伤害，这是最伤人感情的，它触动了人最为敏感的地带，挫伤了“人之所以为之”的信条。于是，人们不禁对他个人的能力乃至人格产生了怀疑。因此，无论是谁，身处此境，最先的反应肯定是怒火中烧，而不是理智地对意见内容进行合理的分析。那么，此后的一系列举动肯定都是很情绪化的。所以，下级在公共场合给上级提意见时，一定要注意给上级留有面子。
当然，我们提倡公开场合提意见要注意领导的面子，并不是鼓励下属“见风使舵”，做“老好人”。我们是非常赞成对领导多提具有建设性的宝贵意见的。但提意见要注意场合、分寸，要讲究方式、方法。不要为了显示自己一时的嘴上功夫，而使得自己终身被埋没，默默无闻固然对于某些人来说是上上之选，但也要默默无闻的有价值。因此，为了自己将来的发展，一定要切忌，领导的面子伤不得。
为了照顾领导的面子而牺牲别人、牺牲真理是错误的，但是在不影响事实处理的前提下，顾全领导的面子是有必要的。
定律三：
“红花”让给上司带，晋升加薪有你份儿作为职员，在实际工作中有所成绩，才华有机会展现，这离不开本人的辛勤工作，但功劳再大也不能忽视领导。试想如果没有上司的大力支持、协调帮助，职员很容易被束缚住手脚，有能力而无法发挥。从公心而论，职员把成绩归功于上司的帮助是有一定道理的。
推功表明你目中有人、尊重上司，承认上司的权威，也显示了你对他的支持，并且可以避免锋芒过露，功高盖主，将自己陷于危险的境地，不至于使上司感到一种可能产生权力挑战的威胁，从而心理失衡，影响今后的工作。你应明白，上司总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者在自己的身边，一旦他把你当自己人看待，那就等于为你以后的发展打下了铺垫。
祝苗应聘于一家广告公司，顶头上司李总隔三差五地找她聊天，亲切地询问她的工作情况。看到李总这么善意而真诚地对待自己，祝苗对待工作特别认真，设计出来的作品别具风格。李总对祝苗的优秀看在眼里，觉得她会对公司的发展起到一定的作用，于是对她的工作非常关心，在需要的时候也给予她一定的帮助，可以说对祝苗关怀备至。一次，祝苗要参加省内举办的广告设计大赛，李总得知后表示支持，还破例让她用经理办公室的电脑设计。祝苗非常感激，便将设计草稿转移到李总的电脑里继续设计。一个月后，祝苗的参赛设计广告终于完成，把所有工作做好以后，她就回家休息了。第二天下午，当她在家里看大赛的电视直播时，参赛者中自己的作品获得了一等奖。镁光灯集中到自己的设计策划上，祝苗非常开心，自己的付出总算得到了回报。
大家在公司里为祝苗举杯欢庆。祝苗端起一只酒杯，然后当着众人的面说：“因为李总的帮助，我才有了今天的成就，这里最有资格喝第一杯酒的应该是李总，谢谢您一直以来对我的帮助，这次能取得成功，也是因为有您的帮助，否则的话我也不会成功。”李总听了祝苗的话虽然也谦虚了一番，但谁都看得出来，他很高兴。其实，我们都可以看出来，如果没有李总的帮助，祝苗同样可以做到，这个红花也会是她的，可是她记得锋芒毕露不会有好下场的古训，因此说这功劳完全属于上司，把红花给了李总，这也是她的高明之处，正是因为如此，她后来也得以升职。
把红花让给上司戴，其实真正的红花还是属于自己的。那些锋芒毕露的人是红花的主人吗？从现象上看他们获得了红花，但可能会因此而失了人心，丢了工作。
汪珍在一家杂志社做编辑，是个很有才气的女性，她对编辑工作有独特不俗的理解，因此很受欢迎。前一段时间得过一次创意奖，为此她很兴奋，但过了一段时间，她就觉得不对劲了，因为最近她的上司冯主编常给她脸色看，还处处为难她，也不知道自己哪里得罪了上司。
她把自己的苦恼向一个朋友说了，朋友了解清楚情况后，指出了原因：汪珍得了创意奖，受到了领导的表扬，并且夸她非常有做主编的潜力。问题是她并没有在现场感谢上司和同事们的协助，这自然让她的上司耿耿于怀，从此以后，她的上司冯主编便给她脸色看了。
遗憾的是，汪珍对朋友的分析不以为然，结果三个月后就因为待不下去而辞职了。
杂志之所以能得奖，自然是汪珍贡献最大，但是她的错误在于独享了这份荣誉，让上司处在配角的位置上，这当然会惹上司不高兴，觉得汪珍目中无人，恃才自傲。同时汪珍的才华也让主编产生不安全感，害怕失去权力，为了巩固自己的领导地位，汪珍自然就没有好日子过了。
立了功，事实上是一件很危险的事。上司给你安个“居功自傲”的罪名把你灭了，正得嫉妒你眼红你的同事的心。你不了解这种孤立无援的后果就不能自保。把功劳让给上司，是明智的捧场，稳妥的自保。把红花让给上司戴不失为上上之策。
所以说，当你取得一些成绩的时候，你一定要清楚，这功劳不全是属于你的，要想保持荣耀并获得更大的荣耀，你应该做到如下几点：
第一，把感谢的话说到位。比如：感谢同仁的协助，说自己只是个代表，功劳不属于自己一个人；尤其要感谢上司，真心感谢他的提拔、指导、授权。如果同仁的协助有限，上司也不值得恭维，你的感谢也有必要，虽然虚伪，但却可以使你避免成为箭靶。就像领奖台上的得主们，要感谢一堆人，虽然别人听了腻歪，但被提到的人心里都会很愉快。你自己又不损失什么，何乐而不为呢！
第二，荣耀要大家分享。口头上的感谢是必不可少的，实质的分享更是不能缺。请大家吃一顿，在美酒的激励下，真诚地感谢一番，让人家知道你真的离不开他们的帮助。这时候最易沟通感情，就算你和其中的某一位曾经有过什么过节，这时说不定还可以化敌为友呢!
第三，要更加谦卑。人往往一有了荣耀，就会自我膨胀，就可能忘了“我是谁”了。你的上司就会另眼看你，要忍受你的骄傲和气焰，但要不了多久，他会在工作上有意无意地抵制你，让你碰钉子。因此有了荣耀，要更谦卑。要不卑不亢不容易，但“卑”绝对胜过膨胀，别人看到你的谦卑，就不忍心找你麻烦，和你作对了。
你获得了荣耀，可能是你一生最引以为自豪的事情，你可以在睡梦里偷偷地乐，但千万不要因此而得意忘形，独享荣耀。因为这是一个强调集体荣誉的社会，明里暗里你都不能违背了大多数人遵循的法则。
定律四：别信“你是我的心腹”
心腹是任何组织都存在的人脉现象，也是特殊环境下解决特殊问题的渠道之一。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”也有“夫为将者，必有腹心、耳目、爪牙”之说。而事实也说明，老板也有很多难处，一些特殊事情，需要心腹来操办。但是很多时候，如果老板向你说：“你是我的心腹”，请小心，你的麻烦可能为时不远。因为谁都知道，在很多情况下心腹等于心患，老板可以找你办事，但也时刻提防着你，一旦情况允许则会把你踢出门。
小李刚进一家公司时被分在采购部，给采购部许安当助理。
许安深得经理赏识，他不仅办事干练，经验丰富，而且为人处世有口皆碑。小李从第一天上班起就处处受到了许安的众多关照，传授业务知识也是毫无保留。小李暗自庆幸遇到贵人，打心眼儿里对他充满感激。
许安第一次带小李出差，是为公司采购一批健身器材。与王老板谈判时，许安游刃有余，不时地逼着对方降价。而小李也想趁机努力表现，找出各种理由，拼命压价，分毫必争，王老板面红耳赤，有些招架不住，于是谈判宣告暂停。
等到晚上，许安单独找到小李，递给小李一个红包，平静地说：“王老板给的。”小李心想，这不是损公肥私吗，万一被公司知道了，准保被炒鱿鱼。许安好像看穿了小李的心思，说：“不用担心，只要我们兄弟俩不说，没人知道。再说，就算我们不拿回扣，王老板也不会降价，这是行业规矩，慢慢你会明白的。”
事情既然已经摊开了，如果小李不拿，等于与许安为敌，何况他一直把小李当亲兄弟照顾。除了收下红包，小李没有第二种选择。
第二天的谈判格外顺利，签完合同，王老板欢天喜地，亲自把他们送到机场。回到公司，一切如常。以后每次同许安出去采购，彼此都心照不宣。也因为这个共同的秘密，他们两人的关系变得更近了。只是，小李隐隐有些担心，害怕有朝一日东窗事发。
一年多的时间过去了，小李担心的事情始终没有发生，却发生了另外一件事。办公室里传言公司即将裁员，采购部要裁员一半。小李特意跑去问许安，传言得到证实，然后，许安意味深长地说：“你只管安心工作，有我在，其余的事不必多想。”吃下这颗定心丸，小李不再杞人忧天。公司有好几百名员工，老总不可能对每个人都了如指掌，谁去谁留，还不是部门经理说了算。哪怕采购部只剩下最后一个员工，那也一定是小李，谁叫他是许安的心腹呢。
可是一天早晨，小李刚到公司，就被通知去老总办公室。老总见小李进来，又是主动握手，又是亲自倒茶，异乎寻常的热情，弄得他心里直发毛。交谈很简短，不超过五分钟，小李不清楚老总到底说了些什么，只明白一件事：他被公司裁掉了，而且是第一个出局。
小李马上去找许安，想问个究竟，但他没来上班，打他的手机，关机。毫无疑问，许安早有预谋。气愤之下，小李想去找老总，揭穿许安的老底，可是刚迈出两步，理智又把他拉了回来。毕竟自己也参与了那些事，一旦抖出来，不是搬起石头砸自己的脚吗？于是小李只能选择黯然离去。
第一段职场生涯就这样莫名其妙地画上句号，小李一直百思不得其解，许安为何非要把他踢出门？直到好友谈起此事，一言惊醒梦中人。他说：“如果你参与别人的阴谋，乐观地说，你是他的心腹之人；但从悲观的角度看，你也是他的心腹之患。”
事业兴时，心腹是上司的耳目，是别人的榜样。但人非圣贤，孰能无过？过失降临时，普通人很容易接受你的解释，因为距离太远，加之对事物决策和参与的几率不甚深切。但心腹就不同了，他知道上司的私密，了解上司的作风，如果他把上司的私密大白于天下，那后果将会是众叛亲离。所以，对于上司而言心腹是一种必需，同时也是一种隐患。一旦他觉得心腹失去其利用的价值，则很有可能把你踢出门。
所以，正常情况下，一个职业化的老板不会用“你是我的心腹”这种掺杂个人情感的言辞去笼络人心，一个职业化的员工也不会因为一段情绪的宣泄而套牢自己的前程。双向选择的权利并不仅仅局限在大学毕业求职的那一刻，它将伴随你整个职业生涯，因为员工与老板一样具有自由选择的权利。员工可以选择老板，可以选择自己的事业发展之路。是的，一旦成为上司的心腹，你就有了晋升的指路人，也是你晋升的一条最快的途径，但同时也给你未来的离职埋下了隐患。
狡兔死，走狗烹；高鸟尽，良弓藏；敌国灭，谋臣亡。“心腹”也可成为“心病”。只可与之共患难，不可与之共安乐。
定律五：忠诚才能被器重
成功学家说：“如果你是忠诚的，那么你就是成功的。”是的，对于一名员工来说，对企业的忠诚，就是你走向成功的通行证。
现代社会，忠诚几乎已经成为所有公司衡量人才的最重要的标准。人才愈来愈市场化，人才的竞争已从单纯的技能竞争，转向了品德和技能两方面的竞争。而在一切品德中，忠诚位居第一。以前，企业在招聘人才时，首先重视的是文凭与工作经验，只要这两方面差不多，基本上就录用了。至于品德方面，要求并不很严格。但如今不一样了，包括世界500强企业在内的许多优秀企业在招聘人才时，他们已将忠诚排在了首位。许多公司会通过各种形式检验应聘者的忠诚，要是被认定为忠诚度不够的人，即使你拥有再高的学历，拥有许多项成功案例，都不会被录用。因为考官们非常明白，一个对企业缺乏忠诚的人无法为企业所用，而且，这种“能干的人”一旦背叛公司，公司遭受的损失将是无法估量的。
如此说来，忠诚就显得非常可贵。尤其是在公司中，忠诚不但能维护公司自身的形象与利益，还能够确保公司的健康生存。所以，忠诚的员工才能被重用。
有这样一则寓言故事：
小狗旺旺到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”
妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”
旺旺说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。我和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”
妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”
旺旺说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。我和他们不一样，我是什么能力也没有。”
妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”
旺旺听了妈妈的话，使劲地点点头。在历尽艰辛之后，旺旺不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“旺旺既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?”
老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”
忠诚是什么?忠诚并不是对某个公司或者某个人的唯唯诺诺或从一而终，而是一种职业精神，是一种高度的职业责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
但在复杂的社会中，可以说到处都充满着诱惑。对一个职场人士来说，诱惑不仅是一个陷阱，更是一种考验。在诱惑面前，有不少人没能经受住考验而昧着良心出卖了公司。其实这些人出卖公司的时候，事实上也正在出卖着他们自己。因为任何公司都不会容忍或原谅员工的出卖行为，那些对公司不忠，为了一己之私不惜牺牲公司利益的人，被职场淘汰将是他们必然的命运。由于你背叛了自己的公司，你身上会背负着一生都无法抹去的污点，还有人愿意用你吗?任何人都不敢用一个曾背叛自己公司的人。
所以，忠诚往往比一个人所具有的能力还重要。可现如今许多人，特别是刚刚参加工作的年轻人，他们在工作时想到的仅仅是怎样能帮助自己获得最大的收获以及最快速度的成长。他们将敬业视为老板监督员工的手段，将忠诚视为领导者欺骗下级的工具，觉得向员工灌输忠诚与敬业思想，最终受益的是企业与老板。还片面地认为，忠厚老实就表示软弱无能，阴险狡诈就可以百般钻营，从而风光无限。
其实这只不过是事物的表面现象而已，他们并未真正弄明白事物的根本。投机取巧的人不会有高尚的品德，而忠诚的人也不可能染上不好的习惯。一个忠诚的人会由于品德高尚而享尽人生乐趣，而阴险狡诈者则会受到内心的煎熬。一个人只有养成了对事业高度的责任感与忠诚，才能够在遇到困难时勇气倍增，面对诱惑时无动于衷。也具有让有限资源发挥无限价值的能力，从而获得最后的成功。
也许会有人说：“我对公司忠诚，但老板好像看不见。不仅不器重我，还让我受委屈。”朋友，忠诚不是交换的砝码，也不是完美的护身符。一名员工对企业忠诚，是最起码的职业道德，老板不会由于一名员工的忠诚就忽视其别的缺点、无视其在工作中出现的问题。其实老板也有犯错误的时候，也有戴着有色眼镜看人的时候。这时，你可能会感到委屈，这在职业生涯中是十分正常的事。如果你承受不住这么一点打击，做出不忠于企业的事，你将会为自己的草率与冲动付出巨大的代价，到了那个时候，你就真的会被老板冷落或被企业开除。正确的做法应当是，始终对企业忠诚、对工作忠诚，长此以往，老板迟早会发现你的价值。
那么如何才能做到忠诚呢？
1树立对公司忠诚就是对自己忠诚的意识
对公司忠诚、全面维护公司利益，事实上就是忠诚于自己的事业，维护自身的利益，这是优秀员工最基本的工作准则。员工忠实于自己的公司，忠实于自己的职责，其实就是在忠诚于自己。因为忠诚是成功的基础，是卓越员工的首要特质。一个对公司忠诚的员工，一定会获得老板的信任和赏识，他的事业也会在此基础上不断取得进步。这一工作准则在实际工作中主要体现为：工作积极主动，有强烈的责任心，处处维护公司利益等。
2敬业精神让你出类拔萃
敬业的员工，会把自己所从事的工作当成生命中的一项最伟大的事业来做。即使他们遇到各种各样的困难，也能以高度负责的态度，为工作付出全部的努力。当敬业精神植根于一个人的脑海之后，他做起事来就会积极主动，并能从中寻找到人生的乐趣。一个失去敬业精神的人，不会把自己的工作同人生使命和个人价值结合起来。可以毫不夸张地说，不忠于职守的人不可能有任何作为，更不可能受重用；只有具有强烈敬业精神的人，才能够出类拔萃，成就辉煌的事业。
3热爱自己的本职工作
限于能力、经验、学历、背景等诸多因素，很多人并不是一开始就能找到自己理想的工作的。这时候，他们就需要树立一种“热爱工作”的信念，这样才会在工作和事业上永葆进取之心，脚踏实地，一步步向着自己的目标迈进。如果不能，那么他就只会空耗青春，蹉跎自己一生的光阴。
4把忠诚敬业当成职业习惯的人更容易成功
我们应该努力培养自己的忠诚敬业精神，让它变成自己的一个良好习惯，这样做或许不能立即为我们带来可观的收入，但却可以为我们奠定一个坚实的基础，帮助我们实现事业上的成功。
一名忠诚敬业的员工，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神去完成自己的工作。因为忠诚敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了单位，从事不同的行业，忠诚敬业精神也必会为你带来帮助。因此，把忠诚敬业变成习惯的人，从事任何行业都更容易成功。
5在小事上体现自己的忠诚敬业
很多时候，一些看似不起眼的小事，往往可以改变你的命运。当然，前提是你必须认真对待每一件小事。因此，不要为自己没有遇上惊天动地的大事情而沮丧，因为机遇并不一定只隐藏在大事情中。
6意识到忠诚是成功的通行证
当一个人对公司不忠时，不仅是失去了忠诚的品质，连同一起失去的还有尊严、诚信、荣誉以及个人的大好前途。很多人觉得自己是在别人的企业中工作，在出卖劳动力，得到的回报就是金钱。他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，消极懒惰，最终只能是自毁前程。
忠诚的员工容易获得他人的信任和支持，也值得对其委以重任，因此忠诚的人更容易获得成功的机会。更重要的是，忠诚是一个人弥足珍贵的美德。美德是永远都不会贬值的。如果你渴望成功，那就要保持忠诚的美德，让它成为你的工作准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，这样，总有一天你会得到理想的回报。
现在的不少企业老总情愿用一个才能平平，但忠诚度高、值得信赖的员工，也不愿接受一个才华出众、能力突出，但总是心中盘算自己的“小九九”的人。
