在与人打交道做人情的时候，要尊重别人的空间，这里既包括私人空间，更包括“权利空间”。一般情况下，不要做侵犯别人“领地”的事情，因为每个人都有“领土意识”。这种意识其实就是一种自卫意识。
可以举一个很典型的例子来说明人的这种意识的强烈程度：家是一个人的自由支配的领地，谁若未经同意闯入他人家里，轻者遭责骂，重者恐怕要遭一顿追打。所以，在事关“领土”的问题上，一定不要含糊，如果没了解清楚情况，千万不要贸然闯入别人的领地，万一误入雷区，后果不堪设想。
这在职场里表现得最为突出。在办公室侵犯别人“领土范围”的方式如：未经同意就坐在同事的桌子或椅子上；或坐在主管的房间里等。
张飞在这家公司已经5年了，平日里踏实肯干、兢兢业业很受领导的赏识，他的主管对他的印象非常好。但是自从张飞无意间侵入了主管的领地之后，他就再也没有看见主管对他有好脸色了。
这一天，张飞到主管那里送文件，恰巧主管不在，张飞就顺势坐在了主管的椅子上等他。主管回来后，看到这样的情形心里非常不满，虽然当时没有当面表现出来，但态度已经变得冷淡了。当时粗心的张飞并没有注意，甚至还笑嘻嘻地同主管开了个玩笑。
张飞的错误就在于，他的行为侵犯了主管的领土范围，在主管看来，这无疑是冒犯了他的权威，以后对他怎么会有好脸色呢？
即使你自己并没有什么其他的念头，也不可能想去和他争夺位置，但事实上，你的举动已经侵犯到别人的领土，对方会因此感到不快。这不快不会立即表现出来，但这不快会藏在心底，对你有了坏的印象，甚至怀疑：他对我到底有什么企图？或是来刺探什么？……你不能怪别人这么想，因为有这种想法是非常自然的，换成是你，也是如此！所以，别人的工作地方，没有必要时，不要随便靠近，若主人不在，更不要随意进入！
如果你是某一个部门的领导，也要注意：不要没事就到别的部门去聊天，因为这会对那个部门的主管造成“侵犯领土”的不安全感，因为在他的部门里，他是唯一权力象征，你无缘无故出现，他会感到有种潜意识里的威胁，就好像你要和他争夺权力似的。
如果你是—个大主管，你也要尊重那些小主管，尊重那些小主管所管辖的部门，不要以为你是大主管，就随意到任何一个部门聊天，长期下来，那些小主管心里就不会舒服了。
尽管这种领土意识看起来似乎很荒唐，但在现实中是存在的，你不能忽视它，更不能去冒犯它，别人的领土其实是别人权威的标志，侵犯了领土，就等于威胁到了权威。如果你不注意而侵犯了别人的领土，是会惹出你想也想不到的麻烦的。所以对别人的领土，最好还是抱着尊重的态度，这样，你才会在得到别人尊重的同时，维护了你的权威和领地。
