人脉即富矿，办公室关系学中的金科玉律
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。对于办公室中的个人来说，专业是利刃，人脉是秘密武器，如果一个人只有专业，而没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。倘若加上人脉，个人竞争力将是一分耕耘，数倍的收获。
金科玉律一：办公室里没有免费的午餐
天下没有白吃的午餐”，任何美好事物的获得都是极为艰难的，都要为之付出相应的代价。有耕耘才有收获，有奋斗才有成功。要想花一分的代价去换取十分的回报，那是永远不可能的事情！
身在职场，升职是每个人都想要的东西，但是世上没有一帆风顺的事业，也没有唾手可得的成就。在人生的旅途上，即使是算不上成就的小小收获，也要为之付出艰辛的努力去争取。所以在理想和事业面前，只有居安思危，不怕牺牲和耐得住寂寞的人，才有希望到达成功的彼岸。
可以说，在每一个成功人士的背后，都隐藏着无数的辛酸，他们的成功都是通过自己不懈的努力拼搏得来的，奋斗就是成功的最好诠释。我们应该明白，没有付出，就没有收获，懂得了这些，我们就不会对失败耿耿于怀，而是重新振奋精神，继续努力。
是的，谁不想一夜成名、一夜间有权有势呢？毕竟这样就省得自己辛苦拼命了。但是这怎么可能呢？别人凭什么把自己辛辛苦苦得到的午餐送给你？换个立场想一想，如果是你，你会把自己辛苦挣来的午餐给别人吗？如果觉得不可以，那么为什么相信别人可以做到呢？既然我们自己不做滥好人，也不能相信职场中有平白无故的好人。否则很有可能会成为办公室争斗中的炮灰。
司马静任职于一家外资企业，她与总经理和副总经理之间除了工作关系外并没有什么深交。但是前两天总经理找她密谈，想让她揭发副总经理在某些方面存在的问题，然后他就借此机会逼副经理辞职。而且还许诺，事成之后，会让她取代副总经理的位置。
司马静并没有当场拒绝，说容她再考虑考虑。分析了一晚上，司马静觉得，如果不按照总经理的吩咐去做，以后可能会面对着被穿小鞋的遭遇；如果按照总经理的意思去做，虽然对不起副总经理，但是……最终，司马静在“副总经理位置”的诱惑下按照总经理的示意去做了。
但是事情的发展却出人意料，副总经理弄清了事情的前因后果后，表示：自己可以离开公司，但是有一个条件，那就是司马静也必须被开除，否则他将奋争到底。
我想，司马静的结局大家也应该猜到了吧，毕竟总经理不会因为一个员工而放弃让对手下台的时机吧！更何况是一个为了利益可以放弃原则的人。虽然司马静对同事们所持的冷漠态度感到些许伤心，但是谁又愿意去同情一个为了升职不择手段的人呢？
所以，在职场中要想不被别人当枪使，我们要牢牢记住一个信条——天上不会掉馅饼，世界上没有免费的午餐！如果不是互有利益关系，谁也没有义务为你提供免费的午餐，就好像糖衣炮弹，蜜糖下包裹的可能是致命的毒药。
收下免费的午餐，就得收下伴随而来的诸多麻烦，这就会叫你“吃不了兜着走”。所以你应时刻保持清醒的头脑，对办公室的环境、周围人士的真正意图随时提高警惕，尽可能做到未雨绸缪。坚信：任何天上掉下来的馅饼，都是有毒的。所有免费的午餐，都是陷阱。
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”所有人都是围绕着利益打转。天下没有不图回报的投资，这是一条铁律，轻视它的人是自找苦吃。
金科玉律二：领导很重要，靠山更重要
中国民间有句俗语说：“良禽择木而栖，良臣择主而事”，只有选择对了，优秀人物的才华和抱负才能实现。
在中国历史上有许多愚忠之臣，他们死守做臣的道德准则，即使面对昏庸无比的皇帝，也死心塌地的跟着，到头来一腔热血最终洒在了崩溃五朝的废墟中，成了那个时代的殉葬品，他们的精神固然值得钦佩，但他们的做法实在是有待商榷。
时代是不断变化发展的，人的思想也应该不断跟着前进，姜子牙助文王灭纣便成了永垂的美谈，而那个可怜的比干的下场便是愚忠之臣的镜鉴。识时务者为俊杰，择主依时而变在任何时代都是一条颠扑不破的做人准则。所以，选择一块适合自己生长的土地，让自己的理想之花在适合的气候和土壤中萌发。
当然，人生在世，单靠一块用武之地是不能成就大事的。自古以来，帮派之争，在国家政治中得到了最为淋漓尽致的表现。在社会生活的各个角落，也都时时闪现着它的身影。在职场中，这种纷争也时常硝烟弥漫，毫不逊色。是江湖就有纷争，是纷争就有成功，也有失败。不管是勇往直前，还是勾心斗角，每个人都有自己的应对之法，采取什么样的方法来面对这场纷争，都是对自己的一种考验。任何身在职场中的人，想要置身事外，都是不太可能的事情。有些时候想要置身事外非但不能如己所愿，反而会使自己遭遇更悲哀的处境，于是我们就开始积极寻求保全自身的最好办法。对于职场中人而言，放弃自己的清高之念，精心挑选属于你的那颗大树，然后忠心于他，努力获取他对你的鼎力支持。这样，即便风雨来袭，也终会有你避风的港湾，有你稳固的靠山。
在大海之中，鲨鱼是十分凶狠的家伙，非常不好对付，许多鱼类都是它们的攻击目标，但有一种小鱼却能与鲨鱼共游，鲨鱼非但不吃它，相反倒为它供食，这种鱼就是鱼印鱼。鱼印鱼的生存方式，就是依附于鲨鱼，鲨鱼到哪儿它就跟到哪儿。当鲨鱼猎食时，它就跟着吃一些残羹冷炙，同时，因为它还会为鲨鱼驱除身体上的寄生虫，所以鲨鱼不但不反感它，反而十分感激它。因为有鲨鱼的保护，鱼印鱼的处境十分安全，没有鱼类敢攻击它、能够攻击它。
动物都懂得为自己寻找可靠的靠山，更何况我们人呢？烈日当头，为自己找到一棵乘凉之树，可以避免很多不必要的挫折与烦恼。当然，如果你本身天资过人，勤奋有加，那你可以说，我不必依靠他人，我要靠自己的努力来获得成功，这当然是最好的了，你也不必靠这种方法获得成功。倘若你自认为本领不强，同时也想减少挫折，那不妨找棵树靠靠，增加你成功的机率。很多成功的人士都是如此。
当然了，天上不会掉馅饼，贵人也不会主动找上门来。攀龙附凤，首先要懂得如何结交龙、结交凤。出人头地的愿望人人都有，这也是人们正当的追求，它不但有利于个人的发展，更有利于社会的进步。在努力上进的同时，为自己找到一个或者几个贵人，不但能让自己早日迈向成功，更能让自己以一种积极的态度面对生活，也让自己的生命变得更加充实。总之，结交权贵、攀龙附凤这些做法虽有沽名钓誉之嫌，但只要不损害别人的利益，就是光明正大之举，寻找贵人、依靠贵人也自然值得世人借鉴。
人在职场，往往要面对众多的利益冲突，自己在不知不觉中就会被卷入其中，骑虎难下。正所谓船大才能如履平地，树大才能遮阴避雨，那么追寻自己的遮阴大树，则不失为一种生存之道、明智之举。而学会做事，就一定要认准自己的靠山，既能像水一样适应，也能像冰一样抗争。
金科玉律三：提防小人，与其友好相处
在办公室里，竞争有时就是披着美丽外衣的丑恶怪物，我们往往在情感与理智之中迷惘，在你死我亡的较量中使一些人际关系变得不堪收拾。
于是，竞争使办公室关系的天平多了一个砝码。这个砝码将构成怎样的倾斜，你一定要做到心中有数才行。
伪善的面孔容易让人信服，有时我们还会去为一些虚伪的人尽心效力，被人卖了还在帮人数钱，这不能不说是人生的一大悲哀。所以在职场生存，我们可以不聪明，但是不能不小心。
要知道，小人是琢磨别人的专家，他们敢于为小恩怨付出一切代价，因此对付小人没有一套办法是不行的。
李林甫是唐玄宗手下常伴随其身边的一个奸臣，心胸极端狭窄，容不得别人得到唐玄宗的宠爱。唐玄宗有个喜好，他比较喜欢外表漂亮、一表人才、器宇轩昂的武将。有一次，唐玄宗在李林甫的伴同下在花园里散步，远远看见一个相貌堂堂、身材魁梧的武将走过去，便感叹了一句：“这位将军真漂亮!”便问身边的李林甫那位将军是谁，李林甫支吾着说不知道。此时他心里很慌张，生怕唐玄宗喜欢上那位将军。事后，李林甫暗地里指使人把那位受到唐玄宗赞扬了一句的将军调到一个非常边远的地方，使他再也没有机会接触唐玄宗，当然那位将军也丧失了升迁的机会。小人的行为让人莫名其妙，其心眼很小，眼里容不得沙子，为一点小荣辱就会不惜一切，干出损人利己的事来。
干正事没能耐，害别人很精通，骨子里装的全是个人的小算盘，不去靠积极工作提升自身的价值，却把全部心思用在暗算那些埋头实干而又缺乏防范的人身上，做梦都想踩着同事的肩膀往上爬，一心挖别人的肉补自己的疮，是极端的自私主义，但是办公室里这种小人却是大有人在。他们或许就在你身边，如果你一不小心得罪了他们，那你就有可能会跌倒在“小河沟”里。但如若你时刻提防着身边的那些小人，并与他们友好相处，那你就有可能避免小人的陷害。
郭子仪平定安史之乱立了大功，但他并不居功自傲，为防小人嫉妒，他格外小心。一次，朝中有一个地位比自己低的官僚要来拜访郭子仪，郭子仪事先做了周密安排，因家中侍女成群，他让所有的侍女到时候都避开，不要露面。郭子仪的夫人对此举感到不理解，问他为什么这么做?郭子仪告诉其夫人说，这个官僚是个十足的小人，身高不足五尺，相貌奇丑，很忌讳别人说他丑。郭子仪担心侍女见了这个人会发笑，因而让所有侍女都躲起来。郭子仪对这个官僚太了解了，在与他打交道时小心谨慎。后来，这个小人当了宰相，极尽报复之能事，把所有以前得罪过他的人统统陷害掉，惟独对郭子仪比较尊重，没有动他一根毫毛。这件事充分反映了郭子仪对待小人的办法既周密又老练。
虽说小人一般都心狠手辣，为达到自己的目的可以不择手段。但我们并不怕他，避开小人是因为我们不值得把太多的精力浪费在一些没有价值的争斗上。一旦把握不好自己的行为界限，得罪小人，他就会想方设法来琢磨你，破坏你的正事，分散你的精力，使你不能安心于工作、学习和生活。所以，所有想干好正事的人都必须绕开小人，如若绕不开，就要小心提防，与其友好相处。
以前有个和李涯同时进这个单位的同事小张，性格内向，每天就看他低着头，皱着眉，好像有天大的事正待他思考拍板。
而李涯天生开朗，每个同事和李涯的关系都很好，大概是李涯和小张性格相差太大的缘故吧，他们之间的关系并不怎么好。因为李涯工作表现突出，人缘也特别好，领导准备提拔李涯为市场部经理，于是便找李涯谈话。也不知道这次谈话内容怎么被小张知道了，他就开始冷嘲热讽，意思是李涯很会拍马屁，说李涯是因为走后门才得到这次提升的机会。而且小张也不顾忌什么，就当着所有同事的面讽刺李涯，每次把李涯都整得挺尴尬。但李涯并不和他一般见识，就等着正式任命下来。正式任命如期下来，但他们单位还有一个规定，就是正式任命下来后还要在原单位里待一个月的时间，征求大家的意见，一般这也只是走走形式而已，并不会有太大的变故。
但过了一个星期，上级领导来找李涯谈话。说单位收到了一封匿名信，说李涯的生活作风有问题，还极其详细地写到“某年某月某日李涯与某个有夫之妇发生关系，此后两人还经常往来。”看到这样的诬陷，李涯很是气愤，这一老掉牙的招现在居然还在使用，大概是觉得李涯的妻子一直卧病在床，就有被怀疑的理由，信的署名是“一个伸张正义打抱不平的人”。李涯立刻想到这个人就是小张，因为平时嫉妒排挤抢功总少不了他的份儿，而他在一开始的表现也实在让李涯怀疑。幸好上级领导对李涯有足够的了解，也对这种匿名告状的形式很不屑，最后这件事情就不了了之了，李涯还是如愿以偿地当上了市场部经理。在李涯升职之后没几天，小张就提出了辞呈，这样李涯就更确信是他了。
虽然被小张很阴险地在背后“戳”了一下，但李涯并不生气，也不会给他小鞋穿，其实他完全没必要走的。
用郑板桥的“难得糊涂”做挡箭牌来对付明枪暗箭，不失为很有成效的明智之举。那些放暗箭的人，大多是出于妒忌之心，目的是为了贬低你，如果你对那些小人耿耿于怀，从而影响了工作，那就正好中了他的箭。
被一个人放“暗箭”，可以不当一回事，因为要么是他在嫉妒，要么是他心理有问题；但如果被很多人放“暗箭”，那就要检讨自己了，很可能你的为人处世确实讨人嫌。
“口蜜腹剑”是小人真实面目的写照。“口蜜”只是为了麻痹对方，而“腹剑”才是他真正的目的。
对付这类小人，一定要做到“害人之心不可有，防人之心不可无”，多留意一下身边的小人，尽可能地免遭他们的伤害。但如果不幸你没能躲过那些射来的暗箭，只要我们不让这种欺骗和陷害梗塞于心，就会摒弃许多个人的痛苦和烦恼。
小人难养，小人难处，与小人交往很困难，而与小人搞好关系更是不可能，也没必要。所以，面对小人，我们所要做的不是主动去同他们搞好关系，而是要想方设法让其远离我们，其中最重要的就是要小心谨慎。
金科玉律四：人脉也是一种职场竞争力
当今社会流行一句话：一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。这“认识谁”就是一种人际关系！这种关系说到底就是人脉竞争力，是指一个人在人际关系、人脉网络上的优势，它在一个人的成就里扮演着极其重要的角色。如果光有事业（假如事业能成功的话），没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获；但若加上人脉，个人竞争力将是“一分耕耘，数倍收获”。
因此，一个人若要成功，就一定要营造一个成功的人际关系，包括家庭关系和工作关系，提升人脉竞争力！我们说，只有在良好的人际氛围中，才能精力充沛、心情愉快地投入到工作中。
人脉关系一直是比较微妙的，很多人认为社会之中难以交到朋友，其实不然，所谓“四海之内皆兄弟”，只要你愿意和用心与人交往，那么好的人缘对你来说并不遥远，而人缘也会为你在事业上增加一些成功的机会。
詹姆斯在一家大公司做销售经理，被总公司外派到海外去工作，两年后他辞了职，提出的惟一请求是：“允许我继续使用公司配备的手机号码。在海外工作2年，人脉是我惟一的资源。如果换了手机号，原来的朋友、客户很可能找不到我，那我就真是一无所有了。”詹姆斯这样说。
多年来，詹姆斯以“人脉”和政府关系为资源，为地方政府招商引资，赢得丰厚的回报。
詹姆斯辞职后，摇身一变成为“斯坦福工业园”的高级顾问，月薪8000美元。所谓顾问，其实就是向那些有兴趣到斯坦福投资的商家宣传斯坦福，介绍合适的项目，最终说服其在工业园区投资设厂，并为他们争取尽可能优惠的条件，从而赚取不菲的佣金。
到斯坦福的第一年，詹姆斯就到人才聚集的斯坦福大学，结交了很多企业老总和政府要员，他和该市的一位副市长的交情就是从那儿开始的。另外，詹姆斯的经历相对简单，这在州政府眼里无疑是一个很好的政治保障。渐渐地，詹姆斯成了有名的“热心肠”，经常有新到的厂商“慕名”找上门来，这当然会消耗他一些时间和金钱，但他说：“对于我这种靠人脉吃饭的人，这是必要的投资。”
短时间内，詹姆斯就为工业园区陆续引进了几个大投资项目。后来，他还同时兼任附近几个工业园区的顾问。他名片上的顾问头衔每增加一个，收入就增长一倍。
商界有句名言说：“一流人才最注重人缘。”其实这句话倒过来应该说：“最注重人缘的人，才能成为一流人才。”确实，人缘是很微妙的东西。我们平时的一举一动，所接触的大小人物都很可能影响到以后的工作。假如你能和许多人建立良好的人际关系，使他们成为在事业上帮助你的朋友，在生意上照顾你的顾客，这样一来，相信你的事业也一定非常成功。所以，在与人交往的过程中，你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。虽然这句话听来有些许的功利性，但是想要取得大的成功就一定要与各种人物交朋友，对于职场人士更是如此。因为职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你就不是本来的你，所以你不应该有任何从自我意识出发的喜好，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做，不应该怎么做。可以说，喜好从来都不是职场中判断人的标准，只有利益才是你选择职场伙伴的惟一标准。
总之，无论你在什么企业或是什么单位，跟上司和同事搞好关系都是十分重要的。它将直接影响你是否能获得表现才能的机会以及获得提升的机会，它还会直接影响到工作业绩。缺少了上司和同事的支持与配合，很多工作都将很难办好，自己也会由此失去很多成功的机会。因此，耍些“手段”笼络人脉，从而赢得同事对自己的支持，不失为明智之举。雄厚的感情根基，是任何东西都无法企及的。玩转了自己的圈子，深刻领会到领导的意图，让同事和下属把你当成主心骨，也就等于玩转了自己的前程。
在职场中，很重要的一个因素就是人脉。成功的路有很多，但成功的捷径却很少。拥有了人脉，也就拥有了走向成功的捷径。
金科玉律五：工作态度决定职场命运
据来自哈佛大学的一份研究报告称，他们发现：“一个人如果得到一份工作，那么能不能做好，85%取决于其工作的态度，只有15%取决于其智力和能力等。”所以说，工作成绩的好坏，主要取决于工作态度，而不是那些所谓高学历、高水平等东西。一个人的工作态度折射着一个人的人生态度，而一个人的人生态度决定了一个人的工作成就。如果一个人面对工作只觉得是一种苦役，就像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样，那他在事业上绝不会取得重大的成就。
有这样一个故事：
一天，主人把货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一辆车。在路上，一匹马渐渐落在了后面，并且走走停停。主人便把后面一辆车上的货物全放到前面的车上去。当后面那匹马看到自己车上的东西都搬完了，便开始轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，主人越要折磨你。”
到达目的地后，有人对主人说：“你既然只用一匹马拉车，那么你养两匹马干吗?不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能得到一张皮吧。”于是主人便真的这样做了。
工作态度就像个人形象一样，也能反映出一个人的思想，可以改变他人对你的看法。那些把工作看成是一种负担，整天混日子的人，不仅自己不快乐，最终还会迎来被淘汰出局的日子。而那些认真工作的人，不仅能以快乐的心态安之若素，对别人也会形成一种感染力，并且会得到他人的尊重。终有一天，这些人会成就一番大事业。
有三个砌墙工人在砌墙，有人看到了，问其中一个工人，说：“你在做什么?”这个工人没好气地说：“没看见吗？我在砌墙!”于是这个人转身问第二个人：“你在做什么呢?”第二个人说：“我在建一幢漂亮的大楼!”这个人又问第三个人，第三个人脸上露出自豪的表情，欢快地说：“我在建一座美丽的城市。”
三个人不同的答案体现出他们三人此时的心态，而这份心态则决定了他们今后的路，决定了他们所取得的成就。即使不看他们日后的命运，第一个人的答案也同样会让人感到一股烦躁之气，而第三个人的答案却让人心里一亮，分外舒服。不管何时，当你愁苦地面对自己的工作时，再好的工作也不会有什么成效；而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，倘若能以积极快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，那还有什么困难不能克服呢？
这时，也许有人会说，遇到困难是不可怕，可是面对每天一成不变的工作，很容易会让人产生厌倦感，渐渐地会失去第一天工作时那样的热情。是的，相信大多数人都有过这样的体验。在第一天过后，工作激情慢慢消退，热情也磨光了，当初的斗志也不存在了。更多的人是拿着固定的薪水，混着日子。但是，还有一些问题是我们不曾遇到的，那就是我们应该学会挖掘工作中的新鲜感，不断审视自己，把那些无法解决的问题想尽办法去处理，当你解决掉一个又一个的问题后，你会发现自己又找回了第一天工作时的激情。
其实很多时候，前进的理由只要一个，后退的理由却要一百个。许多人整天找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由证明他是勇士。所有认为职场不合理的人，都是失败者。而几乎所有的成功者，都觉得一切都是合理的。
同样的职场，对不同的人而言就有这么大的区别？
其实一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力地适应职场，让自己游刃有余。
那么身在职场的你，将何去何从，是调整自己的心态，享受工作给你带来的乐趣与快乐；还是把工作看做是一种谋生的手段，当做是混一碗饭吃的一件差事，让自己在平庸与烦闷中迷失前进的方向。
想要在职场成功，靠的不只是技术，更重要的是心态。没有一个迎合世界、不断变革的心态，就永远只能在自我的世界里坚持自我。这样的人可以是很好的艺术家、很好的作家，却不可能成为职场的成功者。
金科玉律六：办公室里的主角和龙套
我们每个人都是平凡的——至少出生时都是芸芸众生中的一员、茫茫人海中的一个，所以平凡既不可耻，也不是你的错，因为它不是任何人主观所能决定的。但甘于平庸却又完全是另外一回事，因为它恰恰是一种出于主观的生活态度。
所谓甘于平庸，也就是安于现状，不思进取，得过且过，面对困难挫折缺乏自信和坚忍；面对人生的机遇挑战，缺乏勇气和魄力；空有梦想，甚至根本没有梦想。试想，你也不会喜欢与这样的人结交，而如果你是一个公司的主管或企业老板，你也绝不会需要一个这样的员工、下属，因此甘于平庸是一条注定会越走越窄的路。对于还未进入社会，或刚刚准备进入社会的人，他的应聘就业之途已注定堪忧，他的“平庸气质”必然会被面试考官所感觉到，进而不会愿意给他机会；而对于已经在社会、事业中摸爬滚打的人，他的前途也已隐约可见。
有句话说得好：“成功永远取决于你的成功动机。”那么一个没有渴望成功之心的人，又怎么可能成功呢？在这样一个人人时刻都在向前奔跑的时代，原地踏步或是满足现状，其实已经等于在时刻后退，因此，如果你不想被社会、生活所落下，乃至被淘汰，就应该让自己变得不可替代。
有这样一个耐人寻味的故事：
有一位占星师的预言很灵验，这使国王感到很不安，于是国王就想置他于死地。一天下午，国王召见了占星师。在占星师到来之前，国王命令埋伏在周围的士兵们，一旦他给了暗号，就冲出来杀死占星师。
不一会儿，占星师到了，在下达暗号之前，国王想嘲弄一下占星师，就问了他一个问题：“你声称了解占星术而且清楚别人的命运，那么你能告诉我，你自己的命运如何，你能活多久？”
“我会在陛下驾崩的前3天去世。”聪明的占星师早已察觉了国王的真正意图，所以对国王的问话做了巧妙的答复。因此也保全了自己的性命。
让别人相信失去你可能会给自己招致灾难，甚至是死亡，让别人需要你，他们就不敢冒风险去找答案，这就是占星师的真正法力之所在。那么，作为职场中人，我们只有让别人真正地需要自己，成为办公室里的主角，我们才能在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人。
当然，要想成为办公室里的主角，一定要有自己的理想，理想是我们职场行动的方向。没有理想，我们的热情便无处释放，无所归依。有了理想，我们的斗志才会被激发，才能发挥出我们的潜能。
一个有梦想的人，才会去追求自己的梦想；一个有伟大梦想的人，才会去做伟大的事情。要做主角还是跑龙套的人，完全在于你的选择。
金科玉律七：藏锋露拙，低调做人
古语云：“猛虎藏于山野之中，伺机而动；俊才隐于众生之中，待机而行。”是故真人杰也，不彰，不矜，不显，不明，不扬，不呈，如此则外可保其才，内可养其性，为凡人所不能为之事，成凡人所不能成之大业也!
《三十六计》“假痴不癫”里也讲到：宁伪作不知不为，人伪作假知妄为。静不露机，云雷屯也。这句话的意思是，宁可假装糊涂不做任何事情，也不可以轻举妄动，故作聪明。要冷静沉着，锋芒不露，好像云雷蓄而不发一样。
对此，有人就问，难道聪明不好吗？其实不然，几乎所有人都希望自己聪明，但嫉贤妒能，几乎是人的本性。愿意别人比自己强的人并不多，所以有才能的人会遭受更多的不幸和磨难，木秀于林，风必摧之。如若一个人自恃聪明，一味狂妄自负、骄傲自大，只会为将来的不幸埋下伏笔。
三国时，杨修是曹营的主簿。在《三国》一书中，他是思维敏捷的官员和有名的敢于冒犯曹操的才子。杨修很聪明，能看透别人看不到的很多东西，能猜透别人猜不透的很多东西。然而，他又很愚蠢，不知如何保护自己，他锋芒毕露的个性使他最终走上了绝路。
曹操曾经建造了一所花园。竣工之后，曹操去看了，没有说好，也没说不好，只是举笔在门上写了一个“活”字就走了，大家都不明白其中的意思。杨修说：“门内添活字，是阔字，丞相嫌园门太窄了。”因此就重新建造园门。改造停当后，再请曹操来看，曹操见了大喜，问道：“谁知道我的意思?”左右说：“是杨修。”曹操表面上虽然称赞，其实心里已忌讳杨修了。又有一天，塞外送来一盒酥。曹操信笔涂鸦写上“一盒酥”三字，放在案头。杨修进屋后见了，直接拿了出来与大家分吃了。曹操看见了，问道：“为什么要吃?”杨修回答：“盒上分明写着一人一口酥，难道敢违背丞相的命令吗?”曹操表面上高兴，其实内心很厌恶杨修了。杨修恃才放旷若此，殊不知曹操也是才高八斗的文人，同时曹操还是拥有极权的奸雄，与拥有权力的人比才华，那就命运堪忧了。
曹操害怕别人暗中谋害自己，曾经吩咐左右：“我在梦中好杀人，只要我睡着，你们千万不要走近我。”一次，曹操休息时被子落在地上，一个近侍赶紧过来给曹操盖上。曹操从床上一跃而起，拔剑斩了近侍，又上床睡觉，半夜起来，装着吃了一惊，问：“什么人杀了我的近侍?”大家说了实情，曹操失声痛哭，命令厚葬近侍。大家都认为曹操果然是梦中杀人。只有杨修知道曹操的用意，临葬时指着棺材说：“丞相不是在梦中，只是你在梦中罢了。”杨修竟敢揭穿曹操的险恶用心，足见其不知天高地厚。
杨修的最后一次显露才华是在曹操率军与蜀军作战，战事失利，进退不能之时。当时曹操心中犹豫不决，刚好厨子呈进鸡汤。曹操看见碗中有鸡肋，因而有感于怀。正沉吟间，夏侯惇请示夜间号令，曹操随口说：“鸡肋、鸡肋!”杨修见传“鸡肋”二字，便让随行军士各自收拾行装，准备归程。有人报知夏侯惇。夏侯惇大为吃惊，就请杨修到帐中问到：“您为什么让人收拾行装？”杨修说：“以今夜的号令，便知魏王很快就要退兵回去了。鸡肋者，吃着没有肉，扔了又觉得它有点味道。现在进不能胜，退又怕人笑话，在此没有好处，不如早归；明天魏王一定班师回转。所以先收拾行装，免得临行慌乱。”夏侯惇说：“您真知道魏王的心思啊！”便也收拾行装。于是寨中各位将领，无不准备归计。当夜曹操心乱不能稳睡，就手提钢斧绕寨子独自行走，只见夏侯惇寨内军士，正收拾行装。曹操大惊，急忙回帐问夏侯惇，夏侯惇说：“主簿杨修已经知道大王想归回的意思。”曹操叫来杨修问他怎么知道，杨修就将鸡肋之意对答。曹操大怒说：“你怎么敢造谣乱我军心。”叫来刀斧手推出去斩了，把首级悬挂在辕门外。
上级毕竟有他的权力，一旦你表现出才智超过他，他便有一种不安全的感觉，他不会让你长期这样下去的，可以说这是人性的必然。就像杨修，他过分外露才华，显示自己能看透别人内心秘密的表现，使他成了刀下之鬼。古人说：“君子要聪明不露，才华不逞。”如果一个人总是喜欢显露自己的才干，那么他必然会遭受更多的挫折。所以，千万不要做这样的无知者！从现在起，让自己真正低调起来，从内心里谦逊起来，而不是假装的样子。要知道，假装的低调没用，因为它是一种更加炫耀的姿态。世界上没有谁是傻瓜，没有人是看不出来的。我们需要做到真正的不张扬，真正的谦卑和努力。如果你能够做到这一点，你就能够慢慢变成一个最明智的人，一个有能力改变自己命运的人。
但是，不张扬并非让你不作为，内敛也不是让你将自己锁进大箱子，而是等待最佳时机，然后一鸣惊人。况且，如果没有前期大智若愚的铺垫，一鸣惊人的效果也不会达到，整天忙着表现自己的人，其实永远也不会惊人。
聪明在关键时刻表现出来，才会有爆发力，才能引起众人足够的关注，留下深刻的印象。那些平时聪明过度的人，他的心思全用在如何吸引大家的眼球上，轻浮冲动、沉不住气，到了紧要关头，反而拿不出让人眼睛一亮的东西，于是也就现了原形。
只要你有真才实学，工作能力强，就一定会被老板看见。不要以为在同事老板面前提高个人知名度的惟一方法就是锋芒毕露，偶尔装一下傻，一样可以增加在领导面前曝光的机会。
金科玉律八： 办公室里，每个人都是你的贵人
人与人之间的关系，永远都在改变当中，一个人如果不能用长远的眼光看事情，必然会给自己带来麻烦。“螳螂捕蝉，黄雀在后”，当你在欺负人的时候，必定还有另一个权势比你更大的人在注视着你，而你怎么对别人，别人也会怎么对你。
因此，真正能做好人际关系的人，不但时时懂得尊重上级，也懂得爱护同事及新进人员，全方位地成功经营人际关系。因为，你永远都不知道，什么时候你身边不起眼的人会变成你身后的黄雀，甚至是黄雀身后的猎人。
所以，在办公室里，只有懂得经营人际关系，懂得办公室里的“规矩”，才能在办公室“战争”中游刃有余，步步高升。
1融入同事的爱好之中
俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。融入同事的爱好之中，才能和同事有共同语言，也才能更有效的交流与沟通。
2不要独享荣耀
与同事和上司分享你的荣耀，不仅给人一种谦虚的印象，还可借机联络一下彼此的感情。所以，当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万记得——不要独享荣耀，否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机。
3得意之时莫张扬
每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中四处招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉。一旦消息传开后，这些人肯定会招同事嫉妒，眼红心恨，从而引来不必要的麻烦。
当然，除了在得意之时，不要张扬外，即使在失意的时候，也不能在公开场合向其他人诉说上司的种种不对，甚至还要牵连其他同事也犯同样的错误，怎么不被惩罚。要是这样的话，不但上司会厌烦你，同事们更加会对你恼怒，你以后在单位的日子肯定不好过。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作带来障碍。
4闲聊的话不要深究
在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情。而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉；你们不熟悉的，我也熟悉!
其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。你要是想满足自己的好奇愿望，打破沙锅地向对方发问，对方马上就会露馅，这样闲聊的时间自然不会太长，但却扫了大家的兴趣，也会让喜欢“神侃”的同事难堪。相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。
所以，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
5不随意泄露同事的隐私
如果同事能将自己的隐私告诉你，那只能说明同事对你已是相当信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。而既然是隐私，也总会带有一些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情，所以你最好不要随意泄露。要是同事在别人嘴中听到了自己的私密被公开曝光后，不用说，他肯定认为是你出卖了他。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。
因此，不随意泄露同事的隐私是巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹了。
6远离搬弄是非者
“为什么某某人总是和我作对?这家伙真让人烦!”“某某人总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……办公室里常常会飘出这样的流言飞语。要知道这些流言飞语是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到厌倦不堪。
要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言飞语，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位中的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不会太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
7低调处理内部纠纷
在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的事，不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量不要让你们之间的矛盾公开或激化。
办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件，不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防着你，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又多了一个“敌人”。
8牢骚怨言要远离嘴边
不少人无论在什么环境中工作，总是怒气冲天、牢骚满腹，逢人便大倒苦水，尽管偶尔间的一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。
也许你自己把发牢骚、倒苦水看做是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另谋高就呢?
9同事之间不要有金钱往来
同事之间千万不要有金钱往来，办公室里本来竞争就多，与同事有金钱上的往来，会增加过多的竞争。但如果遇到同事跟你借钱时就应妥善处理。
比如你刚进公司不久，就碰到同事前来向你借钱，数额还不小，面对这种矛盾，说不定你会深感困惑，不知如何是好。借给别人吧，自己工资也不是很高，显得有点心有余而力不足。不借吧，又怕得罪了他，影响了日后彼此的关系。怎么办呢？这时，你会左右为难。其实，你最好明确地拒绝他，并且诚恳地把自己的实际情况讲给他听，只要他是个通情达理的人，就会理解你。如果你将钱借给他了，而他迟迟不还，那你应该直接开口向他要，因为，他也许已经忘记了。同样的原因，你也不要随便向他人借钱。如果你不得已借了，则应该及时还给人家；不然，就会在同事中留下不好的印象。
10不私下向上司争宠
要是有人喜好巴结上司，想在上司面前争宠的话，肯定会让其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。要是真需要巴结上司的话，应尽量与多人相约一起去巴结上司。不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题。以后同事再和你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上领导位子。一旦你被发现出卖了同事的话，那么同事之间的关系也将宣布完蛋，就连其他想和你共处的人都不敢再靠近你了。
因此，不私下向上司争宠，也是确保同事之间和平共处的方式之一。
在职场生涯中，每一个人都不可能凭一己之力成功，搞好与同事及上司的关系，可以在需要的时候获得他们的帮助，至少他们不会扯你后腿，以便轻松做事。
金科玉律九：
投资“人情”生意，做储蓄人情的高手不管时代如何变迁，人情是永不贬值的投资产品。今天流到你那儿，明天流到我这里，在不息的流动中不断升值，但前提是必须有定时储蓄的好习惯，才能拥有它。
有调查显示：51%的职场人士正处在人情账户储蓄期，人情投资是他们的主要关注点；29%的人处于人情账户平衡期，既有人情的消费也有人情的投资；还有2%的人表示属于账户透支型，他们欠了一身的人情债，没法还；当然也有18%的人表示，他们没有人情账户。“对于没有人情账户的职场人来说，这是一个危险的信号，预示着你会越来越脱离这个社会群体，到最后就会成为孤家寡人。”
俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友”，多一个朋友多一条路。要想人爱己，己须先爱人。因此，我们应当时刻存有乐善好施、成人之美的心思，才能为自己多储存些人情的债权。这就如同一个人为防不测，须养成“储蓄”的习惯一样。
虽然许多人都知道人情投资的重要性，可怎么做才能恰到好处，做一个善于投资人情生意的高手呢?以下几点就能让你如愿以偿：
1扩充自己的客户档案。当你手中握有几张初识者的名片时，必须迅速出击，把它扩充十倍、百倍。因为它将是你人际交往的生命线，可以成为你随时可用的“储蓄”。要做到这点，就要突破清高爱面子、不喜欢主动与人交往的心理障碍，当然，也不能急于将陌生人发展成自己的客户，而是需要耐心“和面”。所谓“慢工出细活”，干什么都不能操之过急，交朋友也是如此，只要有耐心，一定能取得别人的理解和信任，让自己的“储蓄”越来越多。
2要真诚待人。《战国策》中说：“以财交者，财尽而交绝；以色交者，色衰而爱移；以诚交者，诚至而谊固。”细节上的真诚更能体现你的内心。从某种意义上来说，“顾客就是上帝”并不是说给客户听的，而是说给自己听的。只有你内心将其消化了，才能将其融入到行动中去。要想做到“润物细无声”，就要先理解对方，然后才能彼此真诚相待，你的人情也才能做到点子上，让人真正感觉到你的善意。有时候，那些热情夸张、殷勤过火的行为，反而显得不够真诚，让人无法接受。
3要树立你的个人口碑和形象。通过自身品德和知识修养，慢慢积累你的影响力，让大家都说这个人值得一交，说话办事也极其到位。这时，你的社会资源就会越来越多，你的才能也将得到最大限度的施展。
总之，人际往来，帮忙是互相的，且不可像做生意一样赤裸裸地，一口一个“有事吗”，“这次你可帮了我大忙，以后有事我一定帮你”。忽视了感情的交流，会让人兴味索然，彼此的交情也维持不了多长时间。
俗话说：“鸟可为食而亡，人可为情所动。”人是有感情的动物，每个人都难逃一个“情”字。人情投资，是拓宽人际、增强人脉的有效手段，凡是成大事的人无不善于围绕“情”字做文章。
金科玉律十：
害人之心不可有，防人之心不可无古人说得好，“害人之心不可有，防人之心不可无。”在现实社会里，大到国家之间的争端，小到个人之间的利害关系，欺诈可说是无处不在。因此，与其说欺骗他人是不正当的行为，倒不如说吃亏上当的人太单纯。身在职场不能没有防人之心，或许我们不习惯以这种“小人”的心态来对待别人，但这是必要的自我保护意识，只有处处加以防范，小心谨慎，才能防止自己落入别人设的圈套之中。
现实生活中有些人有一个毛病，那就是心里搁不住事，一有不如意的事情，就表现在脸上，或者不分时间、对象、场合地把心事往外搁。其实把心里话说给别人听，也没有什么不对，好的东西要与人分享，坏的东西当然不能让它沉积在心里。要说也可以，但不能“随便”说。
里美是一个刚进公司不久的新人，工作做得蛮出色的，就是整天没有一点笑容。
公司的老员工张丽很热心地邀请里美去吃饭，节假日也常邀里美去逛商场超市，时间久了，张丽就告诉了里美自己的秘密。听着张丽的这些事，里美不禁愣住了，觉得张丽就似一面镜子，和自己心心相惜。于是乎，里美把自己的心事也全都说了出来。原来，里美爱上了自己的上司。可没多久，里美发现同事们都用一种奇怪的眼光看着她。终于有一天，公司一同事偷偷地对里美说：“你的事，大家都知道了！其实，你的事不该告诉张丽，她是个大嘴巴，她知道你的私事。”“可是她，她不也一样……”里美疑惑地说道。同事听后，笑了笑对里美说道：“什么一样？人家张丽和她老公幸福得很哟。”
里美的失败在于，以为别人与自己有相同的遭遇，就轻易说出自己的秘密。在人性的丛林里，无处不存在着欺诈。欺诈并不是什么违背伦理的罪恶。凡是有利于自己的生存，有利于个人能力实现的，都是正当的、合理的。西方哲人曾说过：“凡是存在的，都是合理的。”这话并不无道理，既然我们存在，我们就有理由去生存、求发展，而一切对自我的压抑和对存在的摧残则应当被看成为罪恶。
另外，竞争的特性也决定了欺诈的必然性，竞争使得我们不得不谨慎行事，竞争使得我们每个人必须努力走在同伴的前面，优胜劣汰的法则同样适用于我们。
当然了这并不是教大家要有害人之心，在同一个公司里，员工如果处处想着怎么整垮别人，事事都只为自己考虑，那么自己到头来也不会有好下场。用牺牲同事的利益来换取自己利益的行为，会导致整个团体陷入无序竞争。而这样的结果产生后，受害者是每一个公司成员，包括始作俑者。而如果只有你一个人有害人之心的话，你只会被人孤立，公司也不会留你这样的人。所以，每个人都应该为自己的行为负责，不可有害人之心。
从某种意义上来讲，不可有害人之心，是因为害人会有法律和道德上的问题，而且也会引发对方的报复。
总之，在职业生活的漫长岁月中，免不了会遇到出卖、敌意、中伤、陷阱等种种料想不到的事。如果我们能事先预料到这些事的发生，并一一克服，便能使你的工作生涯一帆风顺。那么，在现实生活中，该如何预防呢?
首先，“巩固城池”。也就是让人摸不清你的底细，实际上的做法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。两军对阵，虚实被窥破，就会给对手留下很多可乘之机，“防人”也是如此。
其次，“防患于未然”。兵不厌诈，争夺利益时，人心也不厌诈。因此对他人的动作也要有冷静客观的判断，凡异常的动作都有异常的用意，把这个动作和自己所处的环境一并思考，便可以发现其中的玄机。
话虽这么说，不过人们却往往无法摆脱个性上的弱点和偏执，始终防不住人，何况“道高一尺，魔高一丈”，正如明末清初大学问家王夫之所说：“小人之心，智者弗能测也，刚者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。”这样的评说真可谓是一针见血，对于小人的心思，有智慧的人无法预测，刚强的人也没有办法压制，你料定他没有能力做那件事，然而他却做了；你料定他应该不会想要做什么，可是他却一心要做。类似这样的情境，当然无法让人预测得到，更不会给你机会让你去正常的防御。当然，有这样的疏忽，很大原因是因为不知道小人竟然是一直视为关系较近的同事所致。所以说，身在职场，“害人之心不可有，防人之心不可无！”是一句必须铭记的至理真言。
做人需要真诚，同事之间更需如此。但是明枪易躲，暗箭难防。真诚并不等于完全无所保留、和盘托出，尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人都不可能是好人。
金科玉律十一：最大的靠山是自己的价值
许多人总是抱怨命运的不公，总觉得没有伯乐赏识自己。其实，这种被动的等待只是徒劳，职场命运的主宰者就是你自己。是自叹怀才不遇，还是主动创造机遇；是自卑沉沦，还是自信奋发……这一切都由你来决定。只有你充分把握自我，不断充实、发展、完善自己，才能成为职场的常青树。
有这样一个传说：一个自以为很有才华的人，一直得不到重用。为此，他愁肠百结，异常苦闷。有一天，他去质问上帝：“命运为什么对我如此不公?”上帝听了沉默不语，只是捡起了一颗不起眼的小石子，并把它扔到乱石堆中，上帝对那个人说：“你去找回我刚才扔掉的那个石子。”结果，那个人翻遍了乱石堆，却无功而返。这时候，上帝又取下了自己手上的那枚戒指，然后以同样的方式扔到了乱石堆中。结果，这一次，他很快便找到了那枚戒指——那枚金光闪闪的金戒指。上帝虽然没有再说什么，但是他却一下子醒悟了：当自己还只不过是一颗石子，而不是一块金光闪闪的金子时，就永远不要抱怨命运对自己的不公平。
职场上并没有怀才不遇，只有寻找机遇。怀才不遇是失败者的借口，寻找机遇是成功者的方法。在职场拼搏的许多人经过多次的挫折、打击和失败之后，就逐渐失去了斗志。激情死了，梦想迷路了，剩下的只有黯淡的眼神和悲伤的叹息，于是他们开始感叹：这世界太不公平；我没有诱人的文凭；我长得不够漂亮；我没有家庭背景；我讨厌吹牛拍马；我太善良，我憎恨办公室里的尔虞我诈；如果给我机遇，我也会坐拥一片自己的江山……但最终的结果是，他们依然抱怨，也依然怀才不遇！
一个不能靠自己能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的。因为这些人没有将命运掌握在自己手里，反而成为命运的奴隶。困难面前，任何忧郁、彷徨都不要存在。事实可以证明：“解铃还须系铃人。”自己才是救世主，自己才是人生最大的依靠。
金融界巨子罗基尔·基奇告诉我们：一个人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。
总之，“靠山山倒，靠人人跑”，只有靠自己最好。只有不断提升自身的价值，让自己变成一颗金子，才能在等级森严的职场丛林中开创一片属于自己的天地。或许你会说：当世界上都是金子，而我不知道自己是哪一颗时，我可以告诉你：努力让自己变成最闪亮的那一颗，你就知道自己是哪一颗了！
许多人总是抱怨命运的不公，总是想着能得到别人的帮助。诚然这社会上有不公平的事，也会有善良人士伸手拉你一把，但有时这种被动的等待只是徒劳，最有效的方法是加倍努力，使自己更富有能力，成为命运的主宰者。
金科玉律十二：善用“拟态”和“保护色”
在动物世界里，“拟态”和“保护色”是很重要的生存法宝。“拟态”是动物或昆虫的形状与周围的环境很相似，让人分辨不出来。“保护色”是身体的颜色和周围环境的颜色接近，当它在这个环境里时，它的天敌便不易找出它来。正因为有“拟态”和“保护色”，所以大自然的各种生物才能代代繁衍，才能维持起码的生存空间。
而在办公室的丛林里，也需要运用“拟态”和“保护色”，因此，我们有必要对“拟态”和“保护色”有所了解，并且好好运用，尤其当你和周围环境相较，呈现明显的“弱势”时，更应该好好运用这两种每个人都应具备的本能。
因为办公室环境的核心并不是你，如果核心是你，那么至少你可以很大程度地去影响整个环境。然而，我们必须懂得的是，无论是职场还是生活，在这个大的环境中，我们都不是核心人物。当我们无法力挽千钧地去影响或改变环境时，首先要做的就是去适应，这不是一个痛苦的过程，而是一个必然的过程。任何人，包括很多历史的伟人，在能够呼风唤雨地改变环境之前，都有一个默默适应的过程。他们有等待的过程，它们并不着急，而是改变自己，适应环境，等待机会的自然到来。
例如：初到一个新单位，应尽量入乡随俗，认同这个单位的文化，随着这个单位的脉搏呼吸，也就是说，遵守这个单位的“规矩”和价值观念，这就是寻找“保护色”。要避免自己成为与周围环境格格不入的鲜明目标，否则会造成别人对你的排挤；如果你特立独行，自以为是，那么苦日子必定跟着你。当你的颜色和周围环境取得协调后，你也已成为这个环境中的一分子，而达到“拟态”的效果了。到了这个地步，起码的生存环境就已经营造完成，不致发生问题了。
“拟态”的特色之一是静止不动。有保护色，又静止不动，那么谁也奈何不了你。因此在办公室里，为了避免不必要的灾祸，你必须严守“静止不动”的原则。也就是说，不乱发议论，不显露你的企图，不结党结派，好让人对你“视而不见”，如此一来，就可以把危险降到最低程度。相对于职场老鸟，那些刚进入陌生环境的职场菜鸟们更应该学会用“保护色”和“拟态”。一般而言，我们应做到以下几点：
1恭敬地进入。作为新人千万不要下车伊始就叽哩哇啦的，这是大忌。虽然你脑门上没有写着“菜鸟”两个字，可环境已经明显地把你出卖了，仅仅是你不知道而已。菜鸟的出现务必带着对周围的客套与恭敬，这样不会有什么大错，不至于刚一到就被蹩个马腿，或者挖个小坑。
2沉默地观察。新人进入新环境，面带微笑是不够的，还需一双睿智的眼睛四处观察，但要记得，千万不能显得贼溜溜的，而要穿上勤学好问的保护装。重点观察的不是面子上大家讲的、做的，而是这其中的内在规律，或者称之为暗流、潜规则，因为要人命的或者能让你尽快借力的，就是在平静环境下的汹涌暗流。
3冷静地分析。你真的以为你看透了，要准备出手吗？劝你还是再冷静分析一下，哪些是可以接近的、结交的，哪些是对你不感冒但没有危险的，哪些行为有可能会触及别人的利益，想好了再做打算。
4聪明地接近。消除对环境的陌生感，褪去菜鸟青涩的外衣，其最主要的标志是融入。融入的前提是接近，能够接近你希望接近的人，并且不被反感，应该说你已经成功了一大半。
5积极地蜕变。什么时候才能从菜鸟一跃成为老鸟？实现破茧成蝶的蜕变，不是说你一味地用观察、接近的办法，要知道那些都是量变的基础，是九十九拜都拜了，但如果这最后一哆嗦没有发力成功，那你仍然只是一个油滑的菜鸟而已。这积极蜕变的秘诀就在于，不鸣则已，一鸣则要惊人。只有这样，才标志着职场菜鸟蜕变成功。
其实，不仅职场如此，生活中也同样拥有这样的游戏规则，因此在生活中，请用拟态和保护色，和大家和平共处，保持一团和气。
对于职场新人来说，到了一个新地方，并不需要高调地、急迫地融入团队，当你适当地观察环境，改变了自身的颜色，与之协调了，并等待了足够的时间后，属于你的圈子会自动接纳你。
