在迷宫般的、乏人指引的茫茫职场中有许多人迷失了方向，他们不断碰壁，不断触礁，悲苦彷徨，看不到加薪的希望，望不到升职的曙光。抱怨、牢骚成了他们的口头禅，等待、退却，成了他们的家常饭。最终，在“千里马常有，而伯乐却不常有”的悲叹中归于沉沦。
其实，办公室奉行的是竞争主义，但也存在一定的潜规则，上演的是悲欢离合的人生戏剧。你想做职场上的优胜者，想爬到金字塔的顶层，光靠专业知识是远远不够的。你必须创建属于自己的办公室关系网，掌握办公室关系学中的潜规则。
在办公室里，你知道顶尖人才与一般人才的区别在哪里吗？能力、权势或者是专业知识？不，能力、权势、专业知识或许存在一定的关系，但最重要的还是人脉，即在办公室里与上司、同事及下级的关系。史丹福研究中心曾经发表一份调查报告，得出惊人结论：一个人赚的钱，125%来自知识，875%来自关系。我们也可以说，一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识哪些人。
每个人都是独特的，但是每个人都有或多或少的缺陷。可是，当你在办公室里有了丰沛的人脉时，你就能够取长补短，构建互补的外部团队。人脉就像是一种杠杆，因此，前人才说：“给我一个支点，我可以撬起地球”，人脉的价值就在于此。
首先，上司将直接决定着你能否晋升。任何一个人能坐到领导职位上，都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习和借鉴的。但不是所有的上司都是完美的，对上司投其所好、百依百顺甚至“阳奉阴违”的人，并不能获得领导的好感；不分场合地与上司唱对台戏，也会使领导反感。所以我们要懂得去适应不同的上司，适应他做事的风格，尽力完善、改进与上司之间的关系。创造条件让上司接纳你的观点，认同你的优势。
其次，同事之间的关系也是个人晋升的重要砝码。任何一个公司在提拔一位员工时，都得考虑群众基础，因为晋升上来的人“唱独角戏”就没趣了。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。有时候因为意见不和而发生误解和争执也是常有的事，这时我们一定要换个角度，站在对方的立场上想想，理解一下对方的处境，千万别情绪化。休息时间同事间闲聊时也不要抖露同事的隐私，任何背后议论和指桑骂槐，其实都是在贬低对方的过程中破坏自己的形象，最终也会受到旁人的抵触。同时，对工作要热情，对同事的给予要慎重的支持。支持意味着接纳，但一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派之嫌，影响公司决策层对你的信任。
再次，在工作生活方面，领导与下属只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，领导只是一个领头带班而已，并没有什么值得炫耀和得意的。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得越好，工作就会完成得越出色，也会让你自己获得更多的尊重，树立开明的形象。
最后，办公室里男女关系也影响着我们的职场之路。办公室是工作的场所，办公室也不相信爱情，所以，别盲目地去爱别人，请你，先爱自己，先周全自己，先把自己的职责任务理清楚，再去充分利用8小时以外的时间。爱情是一场战争，或者可以付出你的心、你的身体，但是，请先把你的工作保留到底。
总之，你在办公室里的关系网将决定着你未来的发展走向，想想，你是否曾说过：“我不喜欢我的上司，能不能换个部门”，“我和某某和不来，我讨厌和他共事”，“上帝啊！为什么这个讨厌的家伙跟我是同事？”等等。其实职场环境如同一个小社会，不像学校那样单纯，它是由无数个单纯的小团体组合而成的。我们不能太过本位主义，只相信自己的概念和看法，意见没有绝对的对与错，要经过切磋琢磨，才能得出最理想的结果。所以在公司里，与同事即使合不来、不喜欢，也必须继续一起工作下去，因为它是公司，而不是学校，办公室有它的游戏规则。就像有人说的那样，你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。
本书将帮你一一理清办公室里的人际关系网，揭示办公室关系学中所存在的潜规则，旨在助职场人士搞好办公室关系，为你在人际关系、人脉网络上创造优势，从而提高个人竞争力，在各种人才荟萃，名、权、利相互交织并激烈竞争的办公室游戏中游刃有余，步步高升。
编著
2010年5月
