在公司，我除了做好项目标书之外，也应老板的要求，辅助销售部、采购部、人事部、总经办等多个部门，帮助他们编辑撰写项目合同、采购协议，制作报价表格，整合公司架构、制定部门管理制度......
我按照我入职之前向老板承诺的，很好的兼顾了平面设计跟总经理助理这两份工作。
刚开始大家对我都还蛮友善的，我做的会议记录，人事经理收到后会由衷赞叹，生技部经理见我一个女孩子三天两头陪他们几个大老爷们加班加点，也会对我照顾有加，每次加班结束后还会特地开车送我回家。
可是，渐渐地，职场的氛围却预料之外地愈发不对劲了——
有一天，公司开会，老板当着大家的面给我布置了一项新任务。他希望公司建立起新的组织架构，制定出新的管理制度。他踌躇满志，计划把公司发展成为以销售部为核心，采购部、财务部、生技部、仓库管理等其它部门为辅的“项目营销管理中心”。
他要求公司各部门不仅需要建立明确精细的管理组织架构，还需要制定规范的管理制度和标准的员工行为准则。
他把这项光荣又艰巨的任务交给了我。我作为职场新人，自然觉得责无旁贷，会议结束后就开始紧锣密鼓得准备编写制度。
毕竟我不是行政人事管理专业毕业的，也不是学企业管理出身，你让我凭空编制一个详尽的企业管理制度，我是造不出来的。
但是我笨鸟先飞，晚上回去后上网查了很多资料，认真研究了同类公司的制度范本，再结合我们公司当前经营发展的现状，很快便编写出了一套适合我们公司运行操作的项目营销中心管理制度，会议结束后的第三天我就把五六千字的管理制度呈到了老板面前。
“刘总，这是您要的项目营销中心的管理制度”，我毕恭毕敬地把打印好的新制度放到老板办公桌前。
老板接过这沓厚厚文件的时候，愣了一下，回了我一句：“好，我看下。”
我离开他办公室的时候，顺便帮他关了一下门，我看到他戴上眼镜开始翻阅我编制的文件，眼睛里渐渐流露出异常惊讶的神情。
我想他大概怎么都没预料到，他会上就这么一说，我很快就把东西真的给整出来了。但于我而言，使命必达，高效完成领导交代的每一项任务，这只是我成亦菲一向的工作作风。
过了几天，公司的周会议上，老板就我写的管理制度，做了进一步讨论，提出了一些修改完善建议。这些都是我意料之中的事，毕竟我写得非常认真，老板势必也会认真审阅，但是令我感到意外又尴尬的是，老板为了此事专门对我进行了点名表扬，居然还当着大家伙的面，叫我们部门的页经理要好好向我学习。
“成亦菲真是不可多得的人才，对我交代的每一项任务她都不折不扣的出色完成。我真的没想到，三天不到她就把制度都做出来了，哈哈哈，她真是给了我一个大大的惊喜。可以说她是迄今为止我见过的所有设计师中文字能力最强的一个。
之前我把这个任务布置过给其他设计师，包括也给产品技术部的页经理布置过。但是他们中没有一个能把东西真的呈送到我面前的，一直拖着没有任何消息。
亦菲这种认真对待工作的态度，这种高效的执行力，是值得大家学习的，尤其页经理，你也要向成亦菲好好学习学习。同事之间是要互相学习的......”
虽然得到了“伯乐”的赏识，我内心是欣慰的，但是我却隐隐感觉到一丝不安，因为私下认为这次老板兴高采烈，夸奖得有点太过了，他还直接指名道姓点我直属上司页经理的名字，叫人家向我看齐学习。
你想一个管理层的领导，虽然跟我同龄，但是他好歹是我的上司，当众被老板指出不足，还要求向刚来的新人学习，他会觉得脸上十分“挂不住”也是情理之中的事。
之后的日子里，我也开始慢慢体会到“木秀于林，风必摧之”的职场境遇——
人事经理一开始还对我说话客客气气，笑脸相迎的，很快就转为“横眉冷对千夫指”了。
因为老板有意想让我兼任人事行政管理的事务，想把我往管理岗位转型，所以他就叫人事经理把原本她需要干的一部分活，移交给我，还总时不时对她说：“小田你把资料发给小成，让她帮忙润笔编辑下。小成，你根据你的理解修改完善下小月手上的文件.......啊？小田，你听到没？”
老板的话，人事经理自然是不敢违抗的，但是她每次接到指令的时候，都默不作声，一副不情不愿的样子，连“嗯”一声都懒得回应老板。
“好的，我知道了。”但我不能装没听到，只好都先答应下来。
我换位思考了下，我觉得作为在一个单位工作了好多年的老员工，如果原先属于我的工作，样样都要移交给另一个人重新整改，这个人还是刚来的新人，心里多少都会觉得别扭不舒服。
虽然老板的本意也是想有“新鲜血液”完善旧有的模式和资料，对我的定义也只是辅助各部门更好完成工作的专员角色，但无形中他的这一行为却也伤害到了这帮老员工们的自尊心。
所以人事经理田小月从那时候起，就开始有意无意在职场中给我甩起了脸子，使起了绊子。
有一次，她那边的网线断了，跑到我位置上捣鼓路由器，跟我说她的网线连着我这边的路由器，必须拔了重插。她来回捣鼓了两回，我都没说啥。我心想你捣鼓好了也不可能一直过来折腾吧。
我这边正在忙标书，眼看网上开标时间就要截止了，我急得跟热锅上的蚂蚁似的，领导还在不断提出修改完善意见，所以等她捣鼓好路由器，我立马归位，赶改标书。
正忙着，她突然又冲到我的位置上来，直接对着我冷冷地呵斥了一句：“走开！”
我一脸懵逼：“什么事啊？”
她没好气得回我：“我那边网线又连不上了，你给我让开......”
然后不由分说就冲进来，把我挤到一边。我只好退到走廊里，让她继续摆弄路由器。
我说：“下次有事你能好好说吗？至少打声招呼。突然这个态度直接冲过来。你每次连名字都不叫一声？”
她说：“我怎么没打招呼了？我态度已经够好了！你还想怎么样啊？”
我说：“网线掉了，你这来回拔路由器也拔了好几次了，还是不行，也许根本就不是路由器的问题呢，我还在赶标书，来不及了，你可以稍微等会再试吗？上网也不急于这一时半会吧。”
她回头唬了我一眼：“你以为就你忙，别人都不要忙的吗？”
我没由着她胡说，我说：“我不是以为就我忙，我知道大家都要忙，但你再忙，这会也不可能有我们忙的。我们马上要开标，都连续加了好几天班了，我真的是急着赶标书！时间真的来不及了！”
她这才作罢，没继续来烦我。作为新人，我也想跟她们老员工搞好关系，但是她每次都一副高高在上不把我放在眼里的样子，甚至在他们面前，我渐渐变成一个没有名字的存在，每次有事找我，不是贸然过来敲我桌子，就是直接喊“喂”，让我感到特别无语。
她就坐我前面，有一次临下班，她突然站起来，对着大家喊到：“我要去扔垃圾了。你们谁要扔垃圾的？我帮忙一起带下去。来来来，同志们，我要去扔垃圾了......走过路过不要错过，过了这村可就没这店了。”
结果她这么一阵吆喝并没有得到任何回应，办公室里当时一片沉寂，大家好像刚巧这会都在忙手头上的事，没人搭理她。我不想让她感到尴尬，就赶紧好心站起来，把自己的垃圾袋给她，其实我的垃圾袋里也没啥垃圾，只零星装了一点碎纸屑，我不过就是作为响应帮她化解一下尴尬，给她充充面子。
我的善意差点就没直接写在脸上了，但让我万万没想到的是，她这边直接把头一甩，一脸不屑，十万分嫌弃得回我一句：“自己扔！谁要帮你扔啊？”
“算了，还以为你真的好心帮忙扔垃圾呢，原来耍人玩呢”我小声嘟囔了一句，心里很不是滋味：得了，成亦菲，你想友情替人解围，没想到到头来，小丑竟然是你自己。对方非但不领情，还当众让你难堪。
打那之后，我就知道人事是有意排挤我的，她就差没昭告天下：我就是不待见你，怎么滴？所有人的垃圾袋我都愿意帮忙扔，就不帮你扔。
有一回我晚上加班，第二天起得稍微晚了一点，为了赶时间上班，没来得及吃早餐。
到了公司，肚子还唱着空城计，我心想我平时工作那么辛苦，就对自己好一点吧，于是到了公司之后，我便偷偷在美团上给自己点了个肯德基的豆浆和饭团。
外卖小哥很热情，服务特别周到，噔噔噔上了楼，直接帮我把早餐送到了二楼我们办公室门口。
我也没多想，毕竟也就只是点了一杯豆浆和饭团，接过东西后，怕早上在办公室吃东西会引入注目，我就把饭团放在桌子底下，尽量埋着头吃。因为我们的办公桌四周都有挡板隔栏，其他人只要不是特地跑你座位上来，你低着头别人也看不到你到底在干啥。
结果我刚吃上两口饭团，人事突然跑过来敲我桌子，喝问到：“谁让你在公司吃东西的？公司不允许在单位吃早餐！你竟然还明目张胆在公司吃东西？！”
她喊得很大声，其他同事被她这么一喊，都往我这边看。
我被这突如其来的训斥惊到了，我真没想到吃个早饭都能被当成犯错一样责训，这是我工作十几年来，第一次遇到这样的“奇葩”人事。
平日里，即使工作中对对方有意见，只要不是原则性的大事，一般都是私下提点的。这样的手段，只能说摆明了故意给我制造难堪。
我说：“我不知道，公司没说不允许在办公室吃早餐啊。什么叫明目张胆吃？这词用得不对吧，搞得我好像故意做坏事一样，其他人不也经常在办公室吃东西？我难得一次叫外卖到公司吃，就这样说我？”
她说：“我们在公司叫东西吃，都是偷偷吃的。”
我说：“我也是偷偷吃的，没有明目张胆吃啊，也没给领导看到啊，不会造成不好的影响。领导在办公室里忙，人都没出来。”
我想找她私下谈谈，我说：“我想跟你聊聊，你下次有事能不能私下跟我说？我是因为晚上加夜班忙到很晚，所以......”
她自知理亏说不过我，就假意妥协，叫嚷着打断了我的话：“哎呀，你不要跟我说话！你高兴就好!我不想跟你说了！我不高兴跟你说话！”
她一边说着这些话，一边逃也似地跑出了办公室。我心想你以为我高兴跟你讲话？要不是你平日里老喜欢给我使绊子，我才懒得搭理你这种职场小人。
她刻意逃避沟通，我也不方便追着人说话。后来只好在微信上，跟她交流，把我的想法告诉她。
我这人心里藏不住话，你欺负我一次两次，我都能忍，次数多了，我不会任由你当软柿子捏，我的文字表达能力远远强于我的口头表达能力，她感觉说不过我，就在那里气得牙痒痒。
