正当我徘徊犹豫踯躅不安的时候，公司却在进行一场悄无声息的变革。
这变革无关于我，但是却影响了很多人，包括我的处长。
也许是公司管理人员太多，也许是公司为了输入新的血液，也许是公司找一个换人的理由，也许还有我们无法猜测的原因……公司竟然出台了一个让人无法预料的决策：凡是年满45周岁，在管理岗位的女领导，公司统一办理内退。
消息一出，很多人尤其是被划在线内必须退休的领导们一脸惊愕。
这次的决策没有任何商量的余地，无论你是在办公室还是在各处室还是在车间，只要你处在领导岗位做着管理工作，那么一视同仁，一刀切。不要说你身处多么重要的岗位，也不要说你曾被高层多么的赏识，在这次的政策下，是统一的是必须的而不是跟你商量更不是你自愿申请。
发牢骚的有，不满的有，无奈的有，委屈的也有。她们无法想象昨天自己还是众人之上的领导者，还是兢兢业业的劳动者，今日一下子便成为了被迫退休的“老人”，要与公司告别，公司再也不是自己施展身手的工作场地，曾经熟悉的工作必须要放下了。
但她们也只能是自己私底下情绪发泄一下，谁也没有去找董事长的勇气。你是公司的功臣也好，你是公司的劳模也罢。但是现在公司不需要你了，所以找一个冠冕堂皇的理由，让你早一点退休。多好！还是要心怀感恩吧！你的青春奉献给了公司，如今公司还你一个养老的出处。也算公平吧！
当然这些跟普通的管理人员没有关系，跟车间的生产工人更没有关系。对于普通的小职员和生产工人来说，这样的机会是可遇不可求的，但是显然这样的机会是不会给他们的，毕竟他们还是公司的生力军，还要给公司创造更大的价值。
一场变革就这样悄无声息的发生了。
于是，又空出了很多的管理岗位。
于是，各处室又相应有了一些变化。
我们的处长也在内退的队伍中，所以我们又迎来了新的处长。
新的处长是个中年男性，身材魁梧，待人也很温和，听说目前在老板面前也算是大红人了。
伴随着公司这一系列的决策和变化，玻壳二车间窑炉生产年限也到期了，我的工作岗位和场地又变了。
