当我两眼通红的回到我们的质检处时，我有点儿再也忍不住了。
处长问我怎么回事，我如实相告。她竟然没有说太多的话，连一句安慰也没有，更别说要去找车间主任理论。此时此刻，她不再像一只护着小鸡的老母鸡。
因为有了前车之鉴，我也多了一分的理解。我们的质检员被打都没有什么关系，更何况我只是被骂几句呢？
我知道我们的处长也是举步维艰，因为是质检处处长，跟车间矛盾很大，她在车间主任那儿也是不受欢迎。想到这里，我便多了一分的理解。毕竟她不会因为我这一个小小的质检员再去得罪一个车间主任。
可是接下来我就不愿意听了，她竟然说我不会跟车间沟通。我不能明着跟她说，这根本不是沟通不沟通的问题，而是原则不原则的问题；我更不能跟她说，车间之所以不能容纳我是因为我如实记录了我的抽检记录，没有漏报瞒报；我更不能跟她说，车间的态度之所以如此，就是因为我们质检处的人工作态度和方式不一样，有的人给了车间太大的面子。
我清楚我不能出卖我的同事，尽管这些都是真正的理由。但是我不能为了在领导面前为自己辩白而把同事拉下水。所以我百口莫辩，我只能接受领导的批评，反思自己的行为，做法和态度。
在公司就是这样，有了错你要承担后果，没有错你也要接受批评。委屈你只能自己受着，这里没有什么所谓的公平，真正的公平根本不存在。
也许真的是我的问题。为什么只有我不受欢迎？为什么车间总是对我有意见？
这是我们领导让我反思的问题。
我有些无语了。是的，我不得不说真的是我的问题，假如我没有这么强的原则性，假如我给车间太多的面子。也许我的境况会不一样，我也会成为受欢迎的人。
可是这不是你们领导不希望的吗？
为什么错又在我？可是我无法辩白。
我要改变吗？我曾经也这样问过自己。
为了公司，我去得罪这么多的人，值得吗？来公司不长的时间里，我已经得罪了那么多的领导，走到哪里都不受欢迎，难道要继续下去吗？
我几乎走进一个死胡同，看不到前方的路，向前走，就是继续撞墙，继续现有的状态。
掉转回头，做一个睁一只眼闭一只眼的好好人，就会改变局面。
何去何从？没有人能给我指明方向。
