听完了垂耳兔主任的转述，林天骄皱了皱眉头，问道：“规则九要求使用投影仪播放一段千万不可以让这里的观众看到的内容？那就是说，你们这里有一些影片是只能内部的人看，不可以给外人看的？”
垂耳兔主任心中一惊……她尴尬地说：“好了，我已经懂了……时间只有五分钟，已经过去两分钟了，我得去放片了……”
林天骄听了一头雾水。而垂耳兔却没搭理他，放下了手机，去操作电脑播放影片。
垂耳兔主任点击开了下载软件，输入了二级密码，解锁了加密板块，点开了她晚上加班时候偷偷用摩天医院的电脑和网络下载的影片。
突然，两个男人的呻吟声，从培训中心的音响中传了出来。垂耳兔主任赶紧在电脑上关掉了声音。反正规则只要求用投影仪，没有要求播放声音。
望着窗外的居民楼，垂耳兔主任突然意识到，窗帘没有拉！培训中心会场很大，窗帘很多。为了节省时间，她赶紧用遥控器把整个培训中心会场所有灯都打开，然后又用遥控器调暗了投影仪的亮度。有了这样的反差，马路对面居民楼上的居民也看不清投影仪幕布上播放的内容了……
过了两分钟，画面中床上的两个男人都快完事了，也没看到赊刀门提示垂耳兔主任过关。就在她愣神的时候，画面突然黑屏，然后中央出现了手写体的红色血字：“五分钟时间到了，规则九是说要求使用投影仪播放一段千万不可以让这里的观众看到的内容，你播放的这一段精彩击剑比赛画面，并不属于这个范畴，腐女。”
垂耳兔主任还没反应过来发生了什么，突然，投影幕布闪出了耀眼的白光！直接把垂耳兔主任的眼睛闪瞎了！
垂耳兔主任捂着流血的眼睛，慌乱地哭叫着。她漫无目的地在会场中走动着，走着走着，她来到的窗户边上，没头没脑地从17层培训中心的窗户翻了下去……
垂耳兔主任从噩梦中惊醒……她实在是不理解自己有什么地方触犯规则了，于是，她只好羞涩地一五一十转述给了林天骄……
林天骄听完后，实在绷不住了，他笑得都快岔气了……垂耳兔主任赶忙说道：“我刚醒来，面前就看到了规则，说明这也是被计算在五分钟内的，你再笑，要没时间了……”
林天骄听完，这才抡起巴掌，扇了自己两个嘴巴，止住笑，然后认真地想了想，对垂耳兔主任说道：“我认为，你被判定成触犯规则，是因为男男击剑录像，其实并不属于‘千万不可以让这里的观众看到’的范畴，这里的观众在其他地方看到这种片，其实看了也就看了，你本来也不会在这里放这种片给大家一起看。”
垂耳兔主任眨了眨眼睛，问道：“那……按照规则的意思，到底什么样的东西，不可以给这里的观众看？”
林天骄问道：“你好好地回忆一下，你电脑里面有没有一些摩天医院内部的人可以看，但是外部的人不可以看的东西？”
垂耳兔主任此时脸红心跳，实在很难静下心来思考……但是，时间又非常紧迫了，她不得不有样学样，模仿林天骄，抽了自己两个耳光，冷静下来，好好回忆了一下……
有了！
垂耳兔主任突然想明白了！此前，摩天医院在会销的时候，有进行过内部排练。那里面有很多细节都是一边排练，一边打磨的。比如，让摩天医院勤杂工假装有出资意向的代理商代表上台认领医美区域代理权之类的……这些录像，当然只能内部研究，不可以给来参会的代理商看！
原来这才是规则所说的“千万不可以让这里的观众看到的内容”……关键在于“内容”，这个内容，在哪里播放是都不可以的。至于她刚才放的男男击剑比赛的录像，那属于不可以当众在这里放，回家人家猫在被窝里面自己一个人偷偷看，谁管啊？
时间已经很紧张了，垂耳兔主任赶紧放下电话，回到电脑边，播放出了此前他们摩天医院内部成员排练会销时候的录像……
当录像播放了半分钟后，投影仪的幕布上突然黑屏，然后出现了一行血红的手写体字迹：“脑子总算转过弯来了，不过，还有其他规则需要你寻找。”
垂耳兔主任长出一口气，这次她终于在林天骄的启发之下，想到了过关的关键了……可还有什么地方会有规则呢？
垂耳兔主任看来看去，终于注意到了超声诊断虚拟现实模拟器上，这种给私营体检中心培训超声检测医师的设备，也是刚到货的，里面一定有规则！
果然，垂耳兔主任包装壳里面发现了说明书，里面存在新规则：
规则一：由于超声诊断虚拟现实模拟器是专业的医学培训工具，因此应在专业人士指导下进行操作。他们可以提供正确的使用方法、技巧和注意事项，确保安全和有效的培训。
规则二：在使用超声诊断虚拟现实模拟器之前，应详细阅读操作说明或用户手册，并按照指示进行操作。这有助于确保正确使用模拟器，并避免潜在的错误或损坏。
规则三：在使用模拟器时，应注意个人安全。避免过度使用或不当操作，以防止意外事故发生。此外，还应遵循相关的安全规定和操作规程，确保培训活动的安全进行。
规则四：定期清洁模拟器的表面和附件，避免灰尘、污垢等杂质的积累。保持模拟器整洁有助于延长其使用寿命，并确保培训活动的顺利进行。
规则五：根据制造商的推荐，定期对超声诊断虚拟现实模拟器进行维护和保养。这包括检查设备的性能、校准模拟器、更新软件等。通过定期维护和保养，可以确保模拟器的准确性和可靠性。
规则六：使用超声诊断虚拟现实模拟器时，可以记录和分析培训过程中的数据。这些数据有助于评估受训者的技能水平和进步情况，并为后续的培训计划提供参考。
规则七：开启技能考核模式，通过使用超声诊断虚拟现实模拟器的综合考试，成绩及格。
