二十四
王浩当县委书记后，市委任命一位省里从外地选调的干部任县长。在为新县长服务的三个月，陈晓明分明感到这位新县长和王浩截然不同，工作热情不高，工作方法不多，特别有贪、占等毛病，例如，把休息室换掉的被子、单子等都让司机带回了家。“一个县长还缺那些个东西吗？”陈晓明强烈预感到可能出事。说给王浩，王浩说“全省交流的，外地干部，不了解，让他好自为之吧。你别管那么多，马上要到县委了。”
“工欲善其事，必先利其器。”在安排好陈晓明后三个月，王浩开始了大规模的人事调整。
长野也该调整了。老书记后几年考虑退路，对全县干部就基本没有调整过，有的乡党委书记、乡长在一个地方任职都超过了两届，县直局委一把手有个别的人在老地方任职超过了10年。王浩任职县长的三年间，全县只提拔过一名副县，还是工会主席，反而被市委处理过一名副县级的镇党委书记，所以，干部的精神状态整体上比较疲沓。有的干部看不到提拔的迹象，干脆就是当一天和尚撞一天钟混日子，不求有功，但求无过。
这次调整，王浩动作比较大，毕竟当县长对全县的干部状况了如指掌。全县干部的调整面超过了80%，一批年轻干部走上工作岗位。比如，虽然县里有不成文规定，53退二线，但调整中，乡党委书记内控不超过45，乡长内控不超过40。不少30多的干部走上了领导岗位。当然，引起的震动不亚于汶川地震。提拔重用远远不能让每个干部都心想事成。有的干部有异议：“还不到53啊，怎么就让清闲了。年轻人莽撞，不历练历练，能干好吗？”还有谣言四处流传：“乡党委书记和乡长都在30万以上。王浩这次赚大发了，不少于一千万。”
对于各种说法，王浩在县常委会上慷慨陈辞：“我们老家有句谚语，听啦蝲蛄叫还不种庄稼了。年轻人有闯劲，我们长野就需要闯劲，不怕干错事，就怕不干事。今后，我们还要用更多的年轻干部。”这也是两年后到大学直接招聘的根源。也就是这种思想，让王浩最后万劫不复。
但年轻人就是有待成熟。新任命的一位38岁的乡党委书记，一上任就把前任的餐饮费等的欠条“曝光”了，足有五斤多。省市的新闻媒体抓住这个“噱头”大作文章，网上长野更是上了“热搜”。前任的书记、乡长已经调任县政协任职，坐不住了，跑到王浩办公室讨说法：“都有发票，还有我们前任积累的。这样曝光，合适吗？肯定是故意的，不是丢我们长野的脸吗？”王浩大光其火，把新任的书记叫到办公室，一顿猛批：“干部交接就是敏感期，你这不是添乱吗？每天都有记者找我采访。国家正在大刹吃喝风，你这不是提供靶子吗？”新任的书记唯唯诺诺，一句话不敢说，一个劲道歉，说自己处理不周，大冬天出了一身汗。从王浩办公室出来进了陈晓明的办公室诉苦：“陈主任，你不知道，上任这几天都是要账的，办公室都不敢进，晚上睡觉都不安稳。有的甚至是10年前的旧账，乡里有三家饭店都被吃垮了。我只是叫乡财务上统计一下，没想曝光啊。但一位对前任有意见的一位工作人员，瞒着我透漏给了记者，没想到引起这么大的风波。我已经调换了那位工作人员的岗位。陈主任，你多做做王书记的工作，真不是故意的。”
陈晓明还真是找时间给王浩做了工作：“事已至此，还是考虑如何善后吧。”王浩很沮丧：“市委书记都打电话询问此事，这个篓子还小吗？那个新任的乡党委书记确实不成熟。”第二年，王浩就找了借口，免了乡党委书记，调他到县人大担任委员会主任，等于让他提前养老了。
此事也让全县干部们上了一堂深刻的“教训”实践课，从骨子里认识到“千里之堤毁于蚁穴”的道理。
