等到贾承孰的新房装修大功告成，需要继续支持分中心的指示也正式被传达。由于早就被Joanna透露的各种小道消息打过预防针所以大家并不特别意外，贾承孰已经做好了去跟张杰或者吴晓文做同事的准备，老张看起来更是稳坐钓鱼台不慌不忙，毕竟他这种专家大神到哪里都会有人抢着要。
于是三个人也如吴晓文张杰当时一样开始筛选简历安排面试，Joanna也没有再跟王荣提过要去订单的要求，王荣也便觉得唯一麻烦的地方在于招人，尤其是要招一个Dono开发会有些困难。市面上已经几乎找不到Dono开发人员，经理们也已经提前做过预案，实在没办法的时候只好把Dono这块还留在贾承孰身上，让他带着这几个应用去订单或者报价组，以后再慢慢想办法。
可这回Dono人员没过多久就招聘到位，虽然在贾承孰看来那个远在异地的年轻Dono开发经验算不上丰富，技术也算不得精湛，不过王荣觉得有一个好过没有，给他些时间多读读代码应该也不会有大问题，何况分中心的同事也还是一个部门的同事，真有搞不定的就让贾承孰一起再帮忙。
这样新人招聘里最让人没把握的岗位反而最先确定，王荣向张红雷汇报后两个人对形势更加乐观。张红雷打算让Joanna和老张都加入报价组，贾承孰这个Java二把刀就放到订单组里去，以后王荣和姜赟的分工再找合适的机会做做调整。
让老张和Joanna这样有代码重写经验的人加入报价是张红雷完全同意的，因为他听说报价系统里代码也是越来越难改，所以他对这两个人给予厚望，希望他们以后能把报价的代码也梳理梳理。至于为什么要同意这些人包括吴晓文和张杰仍然向王荣汇报，那是因为张红雷确实有把报价拆成两个部门的打算，只不过现在时机还没到，但得先把人给王荣留着。
然而张红雷和王荣的算盘并不是所有开发人员都能领会，或者说领会了也未必配合。在分中心计划招聘的两名Java开发人员一个都还没到位之时，老张突然找到王荣提出了离职。
醉心于Java的老张已经给自己找好了下家，那是一家进行Java引擎研发的公司，他要往Java海洋的更深处进发，从此不再接触应用这一层级的俗务。张红雷得知八级工老师傅要走便极力挽留，他知道这是一个不可多得的人才，是危机来临时的镇宅之宝，是他对报价系统改造计划的关键先锋。王荣看到大领导对老张如此看重虽然有些不解，不过她也紧跟着表示挽留还问老张：“是不是平常部门里我哪里工作没做到位让你有意见了？”
“没有没有！绝对不是！我是真的想去多了解一些Java内核相关的知识，毕竟我在应用开发这一块也干了这么长时间了，实在是想更进一步。”
这样一个理由充分反映了一个痴迷于技术的程序员的精神追求，这让张红雷更加感动也更不想让专家离开。可几经挽留也上演过曾经李羽白跟段朗一样的请三思的戏码之后，最终他还是不得不同意放这个专家离开去闯荡外面更大的世界。这一回张红雷是真真正正的心疼一个人才离开，比之前任何人离开都心疼。
一个月之后就到了老张离职的日子，如同段朗曾经宴请部门所有同事一样，老张也把大家张落到了一家馆子还叫来了李羽白一起。李羽白此时的心情并不如段朗走时那样惋惜，因为此时要走的并不是自己部门里的下属，而是一个可以去追寻自己梦想的故人，所以他衷心的祝老张前途似锦以后来日方长。
Joanna、贾承孰、吴晓文和张杰却很遗憾以后的道路上若真有危难将少了一个可以求教的老师傅陪伴，Joanna尤其知道这还是一个为人大气不倚老卖老不居功自傲的同事。几个年轻的开发都佩服老张对技术的痴迷，但自身都不敢想有那样的追求，那个圈子是另一个层次，完全跟应用开发不是一回事。于是几个后辈们带着崇敬的心情也跟着祝福老张以后武功盖世成为一代大侠。
当王荣也举起酒杯时，她满脸堆笑地说出了她对段朗说过的话：“苟富贵，勿相忘！”
老张的离开对王荣来说不是什么太大的事，在她的认知写代码虽然是技术工种但不是一件非谁不可的事情，老张只不过工作年头长所以经验更多，等到Joanna和吴晓文工作个十年以上应该也跟老张差不了太多而且也会进步越来越慢，不然老张为什么要走？还不是因为他再也难以在技术上学到更多东西所以必须往更核心的领域前进吗？以现下的情况看，王荣更喜欢跟自己一条心的吴晓文和Joanna，老张能力目前太突出而且也不是自己招来的，难以掌控，走了也罢。原先的计划没有被打乱，Joanna和贾承孰都可以进报价组。
就在王荣还在为以后有机会部分接手报价而在盘算的时候，美国人却在酝酿一个新的业务系统，并把这块任务又送到了张红雷面前。从业务上看这个新系统是要允许用户自己直接查看产品生成报价，这样就绕过了公司的销售还有各级分销商，等于是降低了姜赟部门报价系统的重要性。当然这只是公司业务部门的设想，做出来之后用户是否买账并不一定，但张红雷知道这又是一个扩张的机会，招兵买马先把系统开发出来再说才是正道！
因为新系统和报价功能上有重合等于有些互相竞争的关系，所以需要单独成立部门，这样之前的人事安排就要重新考虑，先要确定一个部门经理，而这个人选应该就是王荣最合适。
