虽然许美玲的威胁是半开玩笑性质，贾承孰依旧不敢怠慢，他故作恼怒地说：“胡说八道什么啊？我成天辛辛苦苦上班挣钱，你在家就胡思乱想这些？”
但许美玲不屈不挠：“没有最好！但是你们男人都是有钱就会变坏！咱们现在这样就挺好，也不用发大财特别有钱，省得你以后变心！”
听了许美玲对自己事业财富的诅咒，贾承孰哭笑不得，最后挖苦许美玲说：“你以后不想开上小跑车了？”
许美玲一边向往着胡颖曾经的生活，一边又明白有能力提供物质保障的男人大多都会移情别恋。她现在觉得小富即安最好，有一辆车有一套房就够，那么多车和房未必最后都是自己能厮守得住的。
贾承孰想的却是发财哪有那么容易？普通人能够得着的只有房子和股票，现在房子已经不是普通人能炒的，股票更是萎靡多年不知什么时候能再次雄起。
不过说起股票，听说现在很多互联网公司都会给员工一些期权，公司如果能上市便可以套现，只是不知道这么多大大小小的互联网公司最后有哪些能成功上市，上市后又能折现几何。想起来段朗已经去了互联网公司一年多也很久没联系，不知道他现在混得如何。按说吴晓文跟段朗关系密切住得也近，想来他应该一直保持着与段朗的接触。
自从上次吴晓文在食堂里那没头没脑的一句话，贾承孰能感觉到吴晓文也有一些焦虑，只是不知道他是不是把自己当成了升职路上的一个对手。对升职这件事贾承孰一直认为只要平时的工作表现没差错，基本就靠熬资历，等到了时候必然水到渠成。
自以为是的贾承孰因此不急不躁保持着平常心态，明白职场险恶的吴晓文却没有那么多耐心，从来到这家公司做T7算起已经三年多，但什么时候能更进一步是迟迟看不到希望。在这个无关紧要的部门负责无足轻重的应用，成天给报价订单几个组和印度人的破事擦屁股更是让吴晓文心烦。最近和段朗私下联系他都没有叫上贾承孰和张杰，交流过后他知道段朗现在已经升职做了高级产品经理，短短一年多的时间就升了两级连带着工资也翻了倍。同龄人的职业道路走得又快又远，这让吴晓文更加急于突破自己的事业瓶颈。
可急是没有用的，而且公司对技术分中心的谋划也即将给吴晓文造成一记重击。
在首批员工入职分中心后，公司接着就要推进在当地招聘更多岗位。不过招来人当然就得有活分配给分中心做，不然养一批闲人是谁也无法承受的成本。但人可以大量招牌，业务可不是能快速发展的。为了保证新招的人有事做，公司给技术中心布置了一个任务，每个部门都要按比例转移开发任务到技术分中心。为了分中心的发展，大家都要让让路。
这样的决定很难说合乎情理，因为分中心当地各项成本并不便宜，无端的把开发任务转移过去不省钱不说，这过程中间还会产生额外的成本，而且以后免不了就要人与人之间，团队与团队之间远程交流，这更是未来必然产生的更多成本。
但上级的决定不合理也不会有人去反抗，张红雷接到指示后想也没想就决定能动的必须是王荣的部门。李羽白的新部门刚刚成立而且是承接的新业务，这时候绝对要小心呵护；姜赟的报价和订单都是业务重点最好也能保持完整。
那就只有把王荣的开发组弄一个过去。
王荣做决定也很痛快。把自己下属的开发组挪一个过去并不影响自己的地位，只不过以后要远程管理一个开发组而已。至于挪哪一个那更不用想，Joanna负责的是最基础的认证和授权，吴晓文负责的则是一堆乱七八糟的零碎，虽然他那还有一个号称是连接报价订单与印度人后台系统的关键接口应用，但那做好了也从来没有给自己的部门挣来过什么好处，现在放到外地去就算一时半会出了差错大家也都能理解，只要不出大问题就好。
于是吴晓文和张杰的去处就这样被两个经理轻松地决定，吴晓文被王荣叫去谈话的时候知道这是告知不是商量，他没有打算反抗。王荣很贴心地对自己人安慰说：“这个是公司的决定，我们也只能执行。不过你不用担心，我和红雷已经商量过了，会让你和张杰到报价组里去工作。”
其实与之前一样，公司是希望能有员工主动迁移到分中心去工作的。只是吴晓文已经安家在这里，老婆也在这城市里工作，哪是说走就能走？而且王荣也希望吴晓文能留下，把他安插到姜赟的团队里工作可是却依然汇报给自己，这样的安排必然是经过张红雷同意的，想来也是为以后的组织安排在做打算。
至于张杰则无所谓，不过吴晓文既然能被安排到报价组里，那对张杰就没有道理不能同样安排，多安插一个也没什么不好。
对于领导们的安排，吴晓文只能接受。从组长变为报价组里一名普通的开发而听命于他人算是职业发展的倒退，但他已然领会到这种安排的用意，汇报关系不变说明王荣依然需要他，而张红雷同意这样安排也说明大领导对报价的组织是有后续调整计划的，那时可能会再成立一个新小组也未可知。
这已经算是最好的安排了吧！
于是部门又一次开始为技术分中心招聘员工的工作，吴晓文和张杰一面负责筛简历做面试一面开始与报价的同事们学习新的代码与业务知识。
吴晓文被分到了高飞的组里，张杰则跟了欧宇华，但他俩工位并没做调整依然紧挨着贾承孰他们，每天中午也仍然经常一起下楼吃饭。王荣有时会在吃饭时关心地问问两个人在那边情况怎么样，当着旁人的面两人都说还行，学习进展还算顺利。
高飞与吴晓文算是早已建立良好的关系，他对这个来到自己组里工作的有组长资历的同事也格外客气与礼貌，让人完全想象不到这是个曾经在办公室里破口大骂女同事的人。
吴晓文也知道要客随主便，安排做什么就做什么，无关的知识绝不多打听。工作需要了解的代码能自己读懂就自己读，读不懂才去请教旁人；如果是与分配到手里工作无关的代码，读不懂也就读不懂，一点好奇心都没有表现出来，这与他刚来公司时迅速通读那堆零碎应用的表现完全不同。
吴晓文的知趣让高飞满意，他的老练也让王荣放心。以后是不是会抽出一个新组还未可知，当下并不急于一时。刚进组首要的是搞好关系，知识这种东西能学到多少就算多少，反正以后有的是时间和机会。
相比于吴晓文的通情达理，张杰将会慢慢地让王荣开始觉得不省心。刚进欧宇华组的张杰在食堂面对王荣的问题还知道不要说太多，不过一个月后在两人单独谈话时张杰就开始抱怨报价这边情况有些乱。
“乱？什么意思？怎么个乱法？”王荣问。
