装好微信后几个人纷纷互相交换微信号。贾承孰还发现段朗也已经是微信用户，在互联网公司工作的人确实是紧跟潮流不落下风。
而其他部门的人也有一些显示为可加好友，于是一股脑地统统都给加上。这时候老张忙不迭地问道：“刚才陆秋宁说她的微信是啥？”
Joanna哈哈地笑着把刚加上的好友微信又分享出来，贾承孰便也跟着发送了一个加好友的请求。
然后贾承孰问：“你们刚才说的朋友圈在哪看？”
吴晓文对新手们的无知难以忍受，极其蔑视地指导几个人说：“在这呢！你得先打开朋友圈功能！”
于是几个人一边看着吴晓文的手机屏幕一边操作，准备打开一个新世界的大门。
这时吴晓文突然叫道：“哟！Joanna你领证了？！恭喜啊！”
贾承孰刚进入朋友圈界面，也发现第一条赫然就是Joanna在一个小时前发的一本结婚证的图片，原来她刚刚就是为了这事才请假。
“什么时候办事啊？”
“该发糖了吧？！”
张杰和老张问的都是讨喜的问题，可贾承孰偏偏要问最重要的那个：“你俩买完房了？”
“没有！哪买得起啊？哈哈！”还好Joanna也不在乎，她还说：“结婚还得过两个月，到时候给大家发糖！我们准备先借亲戚的房子住着把事先给办了。”
“你们家亲戚还有房子可以借，那挺好！”吴晓文赶紧结束关于房子的话题。
可是贾承孰又问：“你家亲戚房子也跟你爸妈家一个地方？”
“没有！离着还挺远的！不过也是在城里。现在只能先这样了。”
当下对房子特别关心的贾承孰的好奇心一时终于得到了满足，便不再追问。而老张继续他还没问完的讨喜话：“是不是要去度蜜月啊？准备去哪？”
“婚假才几天啊？哪够蜜月的？哈哈！不过我们是打算找个长假办事，然后出去多玩几天。去哪还没想好。”看起来Joanna并没有因为借来的房子而心情低落，而且还因为人生大事终于落听充满了喜悦。
贾承孰继续往下翻那朋友圈，大多都是在分享自己生活中的乐趣和点滴，不过吴晓文的一条朋友圈是一本技术类书籍的图片，配着的文字则是“花了两个星期终于把这本书读完了，收获满满！推荐！”。
他继续寻找想看看有没有陆秋宁的分享，但是翻到底也没有收获便有些失望。这朋友圈在他看来有点像微博，只不过微博里会看到很多自己并不认识的人，而这里则只能看到好友。
贾承孰旋即意识到自己也应该发一条朋友圈以给第一天使用微信留个纪念，可思来想去也不知道该发些什么。苦苦思索了半天，最后竟然把蔚云华府的楼盘信息拷贝了一段发了过来还配了一张楼盘效果图。于是贾承孰的第一条朋友圈就成了房地产广告：“蔚云华府二期即将开放！81平，95平，115平多种户型毛坯交付，物业费1.8元每平每月。五一长假与您相约！”
回到家贾承孰跟许美玲分享了微信这个新玩意并让许美玲也装一个，这样有事时可以通过微信沟通，不用打电话也不用发短信。许美玲加了许多好友后也是一条一条翻看朋友圈，等看到贾承孰人生中第一条朋友圈竟是楼盘广告不禁乐开了花：“你这发的是什么啊？不知道的还以为你是卖房子的呢！”
很快许美玲就搞清了朋友圈应该怎么炫，她的化妆培训班老师发的都是化妆相关，胡颖发的是几幅油画，想来都是她亲笔创作。于是许美玲便拍下了餐桌上的饭菜然后配上文字：“用心做的晚餐果然备受好评！”
这样地秀恩爱让贾承孰有点无法忍受，不过他还是被强逼着点了赞，还好许美玲和他的同事没有任何交集，点赞也不怕被看见。
许美玲的朋友圈很快就迎来了几个好友的点赞，效率比贾承孰高得多。但虚荣过后，两个人的话题还是回到了买房这件事上。蔚云华府将在五一开盘，可价格仍是未知。两个人的存款经过老太太的血洗和一个月的补血，现在距二十万还有两万块的亏空。好在时间还有两个月，再熬一熬，两个月后见分晓。
这时许美玲突然问了一个贾承孰不曾思考过的问题：“你转正多久了？什么时候涨工资？”
此时距李羽白带着贾承孰办理转正过去不过七个多月，但什么时候涨工资贾承孰确实还真不太清楚。以前在国企，还有做外包时都是一年一调，在这外企却不知道调薪是该如何操作。
第二天贾承孰悄悄向Joanna请教相关问题，被告知马上三月底前就会有一次普调，到时候经理会和每个员工单独商谈。不过贾承孰转正不满一年不知道会不会涨？会涨多少？这些都需要王荣来解答。而好消息是三月底都会发两个月工资作为年终奖，转正超过半年的贾承孰也能拿到一半也就是一个月的额外工资收入。
“你去年年中过了才转正，考核都没有和老板谈过吧？没有考核可能就不好谈涨工资了。不过这也是我猜的，你可以问问王荣。”
但是贾承孰觉得，如果有得涨那王荣就会主动找自己；如果规定没得涨那去找王荣也没用。能多出来一个月的工资收入已经让他很欣喜，买房的事情又多了一些把握。
毫无准备的贾承孰在三月份就这样迎来了第一次和经理聊涨薪的会谈。王荣当然是有备而来，贾承孰在听到入职半年多也可以涨薪百分之三时已经心满意足，当王荣问他对这个幅度是否有什么意见时他当即回答“没意见！”。
这样的爽快让王荣极为高兴，几个员工里两个组长是她不能怠慢的，老张地位超然也不能随意应付，张杰资历最浅但也属于状态不稳定可能随时离职的那种，贾承孰作为Dono专家一时半会也离不开。怎样在几个人之间小心翼翼地分配涨幅是做经理的王荣必须要面对的事情，此时她才体会到做管理者头疼的时候。但第一个约谈的贾承孰对百分之三毫无意见满口答应一分价钱都没还，这无疑让她在跟其他几个人谈判时少了不少压力。这个人身上省出来的到时候就可以拿去用在另一个不容易满足的人身上，如果大家都像贾承孰这样配合那自己的工作就会特别轻松。
王荣打定主意以后每次谈涨薪，都得先跟贾承孰聊。越是容易满足的人就越是应该多压一压，不然后面的谈判碰到难缠的对手自己就会难以周旋。
没人知道其他人的涨薪幅度，也没人知道其他人是否满意。每个人只对自己与经理的谈判结果产生感受，而贾承孰是感受颇好的一个，他想自己才干了半年就涨了百分之三，明年一定不会比这差。
可是只靠一年一次的涨薪显然不是收入飞跃的方法，重点还是职级的提升。从T7升到T8，薪资涨幅将会高达百分之五十，这样的速度绝对更加吸引人。
一天在食堂吃饭时，王荣部门的几个人都坐在了一起。吴晓文突然对贾承孰发问：“贾不真你这一转正就是T7，现在又会Dono又会Java，还给别的部门女同事指导修复安全漏洞，很快就要升T8了呀！”
这样没头没脑的问题大家听了都是一愣，所有人都看着贾承孰要如何反应。贾承孰头也没抬很直接地说出了自己朴素的想法：“Joanna是组长都还没升T8呢！我着什么急啊？”
Joanna听了又捂着嘴呵呵地笑，吴晓文也跟着笑。王荣感叹了一声：“哎呀！贾承孰这觉悟！”
这是贾承孰的真实想法，他觉得事情有个先来后到，等组长升过了才该轮到自己。可王荣终于彻底认清贾承孰不但是个忘恩负义的人，也是个可以欺负的老实人，对他无须客气。
