如果公司领导知道我这样大胆的揣度这里面的原因，我想我肯定会被辞退了，可是领导很忙，怎么会有时间理会一个小小的我呢。
我不折不扣的贯彻执行着一次一次的会议精神，会议要求我们在抽检过程中一定要按照产品标准严格执行，不能打折扣，不能看面子，检验标准就是标尺，任何人都不能违背这个原则。
公司开会这样要求，我们处长给我们开会也这样要求。
如此看来，我们的工作应该很好做，只要我们自己不违规，不徇私，那么一切都应该OK了。
我，就是这么想的，所以我也这么做的。
可是事情远没有这么简单。
有一天，公司的一个分管生产的经理在车间巡视，看到了我判定为重检的产品。一脸黑色，问我这些产品为什么重检？我认真的告诉了经理原因，并拿出产品，指出缺陷给他看。
然而令我没想到的是他大手一挥，说了一句：没事，这样的没问题，放就行，不必重检。
我当时就呆了，一脸的懵逼。因为我实在没想到他竟然这样武断的对我下了命令。讲真，即使他不认可，有异议，也不应该这样过于直接为难我一个小小的质检员，至少他应该跟我们领导沟通，而不应该直接指挥我怎么怎么做。毕竟他负责生产，而不主管质量，对于他来说，对我没有直接管辖权。
我的心有愤愤，但又不能直接对抗。但是一种执拗让我勇气倍增：“那你去找我们领导吧！”我竟然大着胆说道。
什么叫初生牛犊不怕虎，我想我就是。
生产经理大概怎么也没有想到我会这样来回复他，竟怔了一下。我看见他的脸有些微红，变得更加难看，也许他已经习惯了下面员工对他的言听计从，而我也许是第一个也是唯一一个对他如此不讲情面的质检员。
生产经理头也不回，气鼓鼓地走了。
我长吁了一口气，望着分管生产经理离去的背影，摇了摇头。
为什么此时此刻我又想起了海尔总裁张瑞敏呢？
工作依然要继续，我必须履行好自己的职责，这是我对自己的要求，我是在一丝不苟的执行着公司的决定，有错吗？他是分管生产的经理就有权利超越产品标准，任意而为吗？
我一身正气，觉得自己真的没有过错，虽然立场不同，我能理解，但是这不能成为我玩忽职守的理由。如果人人都可以来指挥我，如果我因为他们位高而放弃自己的原则，那么我还配成为一名合格的质检员吗？
不能，我做不到。
可是我完全没有想到自己的行为将会带给自己怎样的后果。
