给姜赟补充人手的招聘工作拖拖拉拉地持续，但对吕梦的任命很快就被宣布。
张红雷认为他在报价这边工作多年，有技术有经验平时发言积极还总能说到点子上。于是就给他提了一级，让他做姜赟部门的架构师，希望他能总领部门内技术方面的相关事宜，负责从报价到订单的所有应用系统。
吕梦的升职不可避免地会带来连锁反应，高飞接替了吕梦组长的位子。虽然高飞只是职位变化而职级没变，但这至少是一个职业上的进步，此外也说明他与吕梦关系不错，这里面少不了吕梦的推荐。
而更多的人心理上发生了微妙的变化，曾经作为开发人员标杆的老张，他的高度是那么可望又不可及，写代码的能力再强没有表现的机会也是无计可施。要发展还是需要跳出程序员的身份，转管理或者成为架构师两条路二选一。
而成为管理者对大部分技术出身的人来说并不适合，架构师这个同样属于技术路线的选项更符合程序员们的直觉偏好。
王荣也想过给自己的部门立一个架构师，可老张坚决不接受。
他认为就部门里这些东西，根本用不上架构这么高级的词汇：“我再把代码整理整理，架构师你还是找别人吧。”
其实他已经把代码尽力改过一遍，不过那些本不该放在认证这个应用里的逻辑他也不知道怎么改才好。不该用技术手段解决的问题他无能为力，索性相关的部分他就还维持原状不多去折腾，只求尽量把代码改得让后来人能更容易看懂些。
贾承孰刚开始读代码的时候就碰到过难题。他发现从代码里怎么也看不出用户请求被处理的路径是怎么往下走的。在Joanna让他作为起点去查看的主方法里，完全看不出调用了什么其它方法进行下一步处理，也没看出是怎么返回结果给用户。
直到第二天他硬着头皮去请教Joanna，Joanna却神秘地一笑对他说：“你不能只是读代码，有时候你得调试才能知道程序是怎么运行的。”
贾承孰虽然不理解那神秘的笑但还是把程序运行起来调试了一遍，最后才惊讶地发现原来这代码写得如此奇葩！那用户请求进了主方法经过简单处理后就会报错，而这错误被精心设计过的错误捕捉器代码捕获以后就将继续运行，直至返回结果给用户。也就是说，写这代码的人专门设计让用户请求在主方法里发生错误，再用错误处理来进行后续逻辑处理。
这设计让贾承孰感觉匪夷所思，他不由得喊出了声：“这TM什么破代码？居然把正常路径放在错误捕捉器里？！”
Joanna在一旁听到他终于发现了阿里巴巴的秘密，得意地笑个不停还问他：“惊喜不惊喜？”
而老张坐在座位上头也不回云淡风轻地说：“这算啥？你往后看就知道变态的地方多着呢！这还是我改过的，已经比之前好多了！”
最有资格做架构师的人不愿上任，王荣就干脆断了这个念头，连自己的想法都没去跟张红雷提。
不过她还是把吴晓文和Joanna各自提拔成了组长，管他组员人数有多少，该有的角色一个也不能少。现在没有项目经理，每个组里总得有个人出来负责。
吴晓文被提拔表现得十分开心，表示人再少也绝不影响正常的工作交付。
Joanna则很意外为什么组长是自己，不应该是老张吗？
然而老张告诉Joanna：“组长你来做，代码有搞不定的找我。平时晚上开会一般情况我就不去了，不然会耽误我打球。”
经老张优化过的代码再加上之前共同工作完成需求开发的经历，Joanna现在已经基本弄清了这套应用里的细节而再少有搞不定的时候。她感激老张分享的知识，也感激老张把发展的机会留给了自己。以前贾承孰说过乔治很幸运，可Joanna感觉自己也很幸运，真希望能一直这么幸运。
除了事业上的小进展，Joanna生活上的大事也有了眉目，或者说这事早就在进行，只是在钱迅去了李羽白的新部门之后，他俩才公开了恋情。
公司规定同一个一线经理管理下的员工之间不允许有恋人关系。虽然Joanna和钱迅本就从属于不同的经理，但毕竟两个部门负责的应用还是处于同一个业务线内。现在钱迅去了硬件业务线相关的部门，两人终于可以大大方方地相处，再不用担心会因为恋人关系曝光而影响职业发展。
吴晓文听说Joanna终于有了男朋友以后就问她：“啥时候吃喜糖啊？该买房了吧？”
Joanna捂着嘴边笑边说：“哪有啊？还早着呢！”
“你们家那房价都快五万了吧？”
“哈哈哈，是啊！”
过年的日子越来越近，张红雷和他的同僚们都颇有收获，一个新业务线系统被张红雷收入囊中，李羽白拥有了一个有独立发展空间的部门，王荣升为了部门经理，吕梦成了架构师，Joanna、吴晓文和高飞变成了组长，还有贾承孰终于开始向Java转型。一切都预示着这必定会是个让人心情愉悦的春节。
“等过完年就开始大展拳脚！明年一定会有更好的结果！”很多人都在这么想。
虽然不像那些取得了明显进步的人一样喜气洋洋，但姜赟也没有闲着，她对报价这边也有自己的规划。业务部门的新需求里提到要引入一种新用户类型来给销售做出的报价折扣进行审批，这样少不得要多出几个页面和一些逻辑。她想借此成立一个新的小组，以后就专门处理相关的业务。
长期以来两个组对需求的争抢让她有些疲惫，每次都要左右平衡实在让人为难，于是她想要尝试给每个组划分好各自的领地，以后就可以省去许多是非。
这次的需求虽然工作量比较大，但因为只是与审批相关所以说起来又不算一个具有太大业务价值的功能。这样姜赟便打算做个试验，若是行得通以后就可以把划分地盘的事情完全推行彻底结束长久以来的麻烦。
至于让谁来带领新成立的小组，她打算提拔杨定兴。
杨定兴是个勤勤恳恳的人，前段时间他独自完成了引导式报价工具的集成工作，在当中解决了很多麻烦的技术问题。平时他也不太多说话，对部门里的事不多发表意见，上级交办什么就办什么。
那个引导式报价工具其实是另一个国外团队在维护着，不过业务部门硬是要求把它集成到报价应用里，想要替代其中手工查询选取产品获得报价的功能。这可是动了报价应用里需求的大头，如果真要替换成功，那团队里会少了一大摊事情，从此将彻底成为打杂团队。
这样的事情当然没人愿意做，当时姜赟就只好点了老实人杨定兴的名，还跟他说慢慢做不用着急，没有固定的期限。
杨定兴不懂里面的利害，既然领导安排了就开始埋头苦干，后来也确实是花了好大一番功夫才把事情搞定。不过做成这种事情当然别想在部门里能排上什么功劳，事儿做完了人退下一边等待下一个任务就好。
还好这个工具虽然被成功集成，但它的功能却不能及时支持报价模型的灵活多变，做好后也就放在那里少有用户使用。杨定兴虽然没有功劳但他的苦劳也没有给部门带来实质性的伤害。
现在姜赟又想起了他，想要安排他做新组的组长，还可以让他把那个碍人眼的工具一起带到新组里，以后就让他负责这些无关紧要的东西。
姜赟提了想法，张红雷并没反对。于是过年前，杨定兴也成了组长。只不过他还得等待新招聘的员工到位，否则就是个光杆司令。
