当林毅二人回到京都尊大厦，没曾想展熊飞CEO亲自在集团人力资源部门办公大厅，给他精心安排了一场如当红影星走戛纳红地毯一样隆重又盛大的上任仪式。
而身旁早已收敛起女侠气息变换成职场女强的小凤女秘，在路上就大致把目前集团人力部门情况给他叙说了一遍，好让他这个姜老太爷钦点的集团“新官“HR心里有个底。
仅工作场所都在整栋大厦里，足足占据了9个楼层，总面积约为11000平方米，由各种类型的空间组成，来最大限度满足所有部门员工的不同需求。
整体暗调设计一下子提升了办公的质感，第一眼给人的感觉，就是非常有安全感。
原本入口和走道轻暗色调的设计，典型的黑白灰主题，特像国际咨询公司呈现出来的类似科幻电影的未来风格，林毅瞧得出来，这就是在暗喻集团对掌控未来的博大野心。
而且慢慢走近的他，立马留意到那入口左侧的接待区，居然有一个相当宽敞的楼中图书馆，还有一个特别舒适的休息区，不由得心中暗赞一声:“这办公文化当真把人道主义精神发挥到了极致，不愧为华夏第一跨国巨头！！！”
刚到人力资源部办公大门口，展CEO就特别眼明手快一个响指打出，随后整个堪称巨大的办公区域数十盏高挂红灯齐齐闪烁，上百束七彩礼花一同喷放，着实给当事人林毅来了个绝对不小的心里冲击。
抬目看着那一个个集团人事部的大小白领精英干事，他们脸上此时那极其兴奋又歆羡的灼亮目光，林毅顿觉刚开始走来这地界给人略微压抑的小氛围，瞬间变得异常明亮和开放至极。
“欢迎林总，光荣上任！！！”此时人力资源总经理兼董事长秘书～小凤柳二女侠，恰时一声铿锵女音，瞬间震彻了整个大厅，紧接而来的就是下面目测不下七十位员工齐刷刷鼓起来的爆鸣掌声。
还有他们那一声声，扯直了嗓子犹如发春大公鸡的热烈鸣叫:“欢迎欢迎，热烈欢迎，林总驾到，洪福齐天！”
这等热烈架势直把林毅整得脑袋都一大懵，晕晕乎乎之中，几乎有点荣登九五之尊的荒诞至极错觉了。
看着林毅此刻，像是被幸福闪电击昏头脑的傻呆样儿，没来由这场上任见面局的始作俑者展熊飞，先是背过脸去狠狠偷笑了一大把。
之后很快转过脸，便几个上下左右手势打出，一些个专门从其他楼层跑来“支援“的虾兵蟹将们，便一溜烟做了鸟兽散。
只剩下十八位人事部骨干成员，排成两队恭敬无比的弯腰行礼，林毅从他们中间穿行而过之时，无师自通一般没有忘记一一与他们握手温笑寒暄。
而此时的他林雄枭也终于镇定好心神，身上也早换好了那红叶丫头江南送给他的中山装礼服，整个人看起来很有独属于年轻人那满满的精气神，眼眉谦和之中偏生还不乏丝丝豪气，给人一种特有的少年老成之从容自信姿态。
不觉给这十八位人力骨干人物一个很不错的第一印象，因为他们明显体察得出这位背景堪称恐怖的新任～小林总，脸上的微笑绝不是做作装出来的，而最关键的是从他看待他们这些属下的眼神之中，极尽费力也找不到一丝一毫的恃宠而骄或者居高临下的味道儿。
一圈子下来他们从这位“新上司“身上，所能切身感受到的，仿佛只有土生土长大中原老一辈人继承而来的亲和质朴与谦善。
直到众人几乎簇拥着林毅，好似众星捧月一般走进四面特质玻璃隔墙形成，还有共享储物柜，空间相当扩大的人力资源总会议室。
面对这一桌18个对他来说的新面孔，点头示意之后，又回身望了眼背景墙壁上涂的一层特殊的油漆，产生的较大可写白板和不需要窗帘的投影表面，这十分人性化的高端设计，让此刻缓步刚站好身形笔直又挺拔的他林雄枭，心头顿生一豪语～～看来老子以后是可以多多在此好生指点江山挥斥方遒一把了！！！
“热烈欢迎，林总致词！”小凤女秘此刻又带头一句小呐喊，而展CEO抛给她一个颇为赞许的眼神之后，又抛给林毅一个期许目光，之后便挥一挥衣袖悄无声息的功成身退，连给林毅这个人力资源新任主人翁一个当面拜谢的机会都不给？？
既然展大哥不喜欢搞那些过多繁文缛节，林毅也就不再多心，转而貌似气定神闲背着手貌似很有高人风范得环视会议室一周，望着那一个个干净的线条，高端的装饰，都好像在给整个空间注入某种神奇的能量，层层的明媚光线使得整体布局都显得特别年轻而充满活力，还有那融入树皮墙和绿色植物等的生机勃勃自然元素，配以明亮刺激的色彩，满满的清新精致感扑面而来啊~
林毅露出来一个相当满意的微笑，随后如胸中激荡豪气喷薄一般，神情都有些莫名激动到发颤，右手一握成拳，朗声出口道:“承蒙姜老太爷，范董事长垂青林某人，今幸得此华东集团HR一职，末将必竭尽所能报答二老知遇之恩！虽然，，，，，鄙人真正的身份其实才仅是一个不出名中原大二学生而已。”
这话一出，顿时惹得台下十八位人事骨干一阵暗自唏嘘，相互瞅了几眼，个个表情不一，但是没有一个脸上敢表露出丝毫轻视漫笑之意，上午集团董事会的事情早就传到他们的耳中，对这林雄枭心中的忌惮之意使得他们一个个站立兢兢杯弓蛇影，生怕这位不是太子胜似集团太子爷的神秘年轻人，新官上任三把火随便逮着哪个不顺眼的傻帽倒霉蛋，就直接烧给他们看看什么叫～烧猴给鸡看！！
眼见大家听闻林毅的别有意味的开场白之后，面面相觑没有一个人敢于做出头鸟接茬应话，顿觉好像自己又在江南一般坐上那江湖第一把交椅的奇葩错觉，不过心里还是蛮开森。
“因此鄙人对人事领域这一块着实算个门外汉，但既然担子落在肩头，我林雄枭就得把它挑起来！！！因此日后工作方面，如果需要向诸位多多讨教，不知大家可愿不吝指教啊？？”林毅再次眼睛一一扫过他们微低的迥异脸庞，嘴角微微勾起又如此内涵一问道。
“我邱真愿意，但凡林总有问到的，属下必知无不言言无不尽！！！“林毅话音刚落，按照座次排在倒数第二的一个目光炯炯，干气十足的金丝眼镜男，第一个向林毅狂表忠心道。
“邱真？？好，我记住你了！你先来说一说集团人事最主要的工作重心有哪几点吧？让初来乍到的我心里有个数，大家也都别站着了，都坐下嘛！我这么年轻气盛的大帅锅又不是吃人的老虎，至于把你们都吓成这个样子嘛？”终于林毅觉得这架子也端得够火候了，便施展越发纯熟的变脸技术，转而一张特别戏谑的嬉皮笑脸惹得刚才一众心境忐忑的十八人，瞬间破防一般大笑出声。
不过当大家悉数做好自己的位置，会议室便瞬间又恢复了正儿八经的肃静之感。
“第一，公司战略目标达成率完成的进度。这是集团考核人力部的首要，权重非常重。
第二，人事各部门在集团内部高中低各层级，直接或者间接促成了多少有质量的对话。促进对话和讨论，是确保集团这首巨星航母上令下达统一思想步调一致的中枢纽带，因此这点也尤为重要。
第三，就是严格把控员工流失率，这方面的工作，必须非常“务实”，如果只看到表面笼统的员工流失率，很容易走偏。并且我认为一个公司不论大小是否真正的成功，能不能做大做强，关键看能留下多少人，并从中培养挖掘出更多的人才，使其成为忠实于集团甘愿效力甚至效命的铁杆悍将，这可谓是一个相当重要的衡量标准。”
林毅此时才有点惊奇的发现，他竟然是一口精炼又流利的中原河东口音，敢情这是遇到老乡了？？？
不得不说，回答干净利落简明扼要，并且直戳部门精髓要害。最重要的是这家伙微圆的小胖脸，面色还颇有喜感，不仅讲出话来朝气蓬勃看着都感觉很有闯劲和干劲，从他那精光闪烁的明瞳之中就足以窥出一二，野心与雄心简直呼之欲出。
林毅心中已然有了计量，转目看了左右两旁似乎是人事部老骨干的几个中年家伙，个个面上貌似极为丰富的微表情变化，似乎都在后悔怎么自己没有抓住这第一时机攀上这小林总的背后实力大船？？？
“好，，，这个世界最害怕的就是～表面冷静内里却很疯狂的人，机会永远是留给敢于第一个吃螃蟹而且也做好充分准备的人，后悔药永远是买不到的！你邱真看着虽然比较年轻，可事实上还真是位被集团埋没的人才，从今天起就做我林某人的行政助理吧，当然这以后坐的位置嘛，可不能离我林某人太远哟，你说呢？“三言两语如此看似轻描淡写般，林毅便直接把原本人力资源部貌似人微言轻，油水少活却多的主抓招聘人事主管～邱真，头次见面会上职位职能直接提升了好几个等级！！！
