没两天，老板在送我到公司后，又给我看苏菲和他的微信聊天记录。苏菲问：老板，什么时候给我工资？你这么个大老板欠着我的钱不好吧。老板回：到时候会给你的。苏菲说：别到时候了，你给我个准信。老板当时没回，苏菲打了几个微信电话给他，也是没接通。老板回复：要工资之前先想想自己有没有资格吧。
苏菲说：我工作了，就该领工资。老板说：你做错了事，就该反省自己。苏菲说：我做错了什么啊？你倒是给我说说。老板回：你打到公司来问问就知道了。至此，老板和她的微信对话就结束了。老板又交代我说：如果苏菲打电话来公司，就告诉她她把门定错了那件事。
我听完，想也许这是老板想让我永远绝掉和苏菲的联系。因为在我眼里这是没道理的事，一件不算是苏菲做错的事，老板要以这为借口拒绝付工资。
老板之前对我那样说，我从没当回事。并不是我觉得苏菲和我关系有多好，或者我多信任苏菲，而是这是很多公司离间员工们的标准做法。很多公司不允许员工私下互相联络，只允许用公司的通讯软件；不允许互相交流工资。这种事历史上发生了很多次，后来才有了“工会”反抗资本方的一手遮天。
在之前我做的很多事，并不是为了帮苏菲，而是为了帮我自己。仅凭我自己是无法要到工作合同，和工资的。但多几个人就多了一点可能。老板不允许我和后面的工人联络，每次图纸都是他带到后面去。我知道可能他这么做不是因为防我，但结果就是我一直都孤立无援。
上班的时候，苏菲打来了电话，气冲冲地说：“找XX（我老板）。”当时我还没听出来是谁，我就问：“请问你是？”她好像很震惊我听不出来是谁，就说：“我是苏菲啊。”一天被各种客人的电话忙昏了头的我只好说：“老板出去了，你要不要晚点找他。”
这么说我也是有考量的。如果非要我和她说她错在了哪里，她一定要把火撒到我头上。如果找个老板在的时候接电话，就可以她和老板直接交流了。
但她没接我的话茬，说：“老板说我弄错东西了所以不给我工资。我想问问我哪里错了？”我只好说：“你还记得定门那件事吗？”她语气稍微好了点，说：“记得，怎么了。”我说：“老板就是埋怨你那次订错门了，让公司损失了2000多。”她说：“好吧。”然后挂了电话。
接着，我个人的微信很快闪烁起来。苏菲发来一条信息问我：“能不能把那个订门的文件发给我？我看看怎么回事。”我说：“那是属于客人的资料，没办法发给你。”她说：“那你就把定门的表格发给我。”我回复说：“我发给你微信，你自己看看。”她同意了。
在努力思考苏菲和老板的矛盾解决之道的时候，我才意识到我的思考方式已经被公司和老板驯服了。正如公司制度的首要任务就是将桀骜不驯的新毕业生们改造成能用的工作人员。影响他们的行为、信念、姿势和习惯，让他们迅速成长为公司所需要的那种人，就像我工位旁边的墙上贴着的规章制度：
禁止迟到早退！午餐时间只有30分钟。禁止在客人面前打电话！请假需要提前三天向上级报告……
这些语言像浓缩的感叹号，每一句都携带着百分之百的肯定。帮助苏菲确认真相，讨得工资本来是一件很简单，很正常的事，而我在帮她的时候心里居然浮现的是背叛公司和没有道德。
