如果说2020年的前几个月是等待的话，那么余下的月份则是在对新的岗位的憧憬中度过的。
4月21日，李穆晨再次打起背囊，去往新的岗位，从排长，到副中队长，他用了一年的时间，再到指导员，用了2年。有人说算是快的了，也有人说像他这个年纪，已经算不了什么了。是啊，转眼之间，李穆晨已经30岁了。
在李穆晨的印象里，除了小时候过得10岁生日，家里是好好操办的，至于后来的20岁，在当兵；到了而今的30岁，还是在当兵，那么自然生日就会过得比较简单。
30岁的李穆晨给自己写了一篇文章《写在30岁前夜》，字数不多，但真实反映了当时的他。程小果每年都会给李穆晨定个元祖蛋糕，吃在嘴里，甜在心里。
毕业已经3年多了，算上这次，已经是第三家单位了，岗位一个比一个重要，自然身上的担子也会越来越重。从繁华的市区，到偏远的乡镇，环境变了，身份变了，但自己的那份初心没变，这就足够了。
在领导的眼里，李穆晨是一个话比较少的人，少到有时没有主见；可在战士的眼里，李穆晨却是一个十分健谈的好兄长，尤其是和大家一起摸爬滚打的时候，说一千句一万句，不如扑下身子跟着做一次。
来到新单位，首先要做的就是尽快的熟悉人员，就好像李穆晨当新兵的时候，班长，队长，指导员都要进行的工作。一个星期过去了，基本上能够对单位人员的情况做到了全熟悉。
这里很静，东边和北边是农家人种的地，西边是居民区，南边往前走个2公里左右可以看到相对的繁华。每天早上，窗外的鸟叫声，听起来特别让人清心，这是在城市里享受不到的，李穆晨十分喜欢这样的环境，尤其是在深夜的时候，一个人坐在办公室，看会书，再和程小果视个频，那是难得的幸福。
人们常说，在什么位置就要干什么活。指导员的主要工作就是抓好人员的思想，为大家解决实际困难，所以李穆晨一有时间就会找战士聊天，虽然他也知道很多战士不会和他将真实的想法说出来，但最起码他是用实际行动来让大家看到，而不是仅仅局限于嘴上说说而已。
做人的工作，可难做多了，没有足够的耐心和丰富的经验，到最后只能是束手无策。刚开始的时候，李穆晨也会遇到这样的情况，总觉得和大家讲感情，大家就能设身处地的反过来想着别人的好，可事实不是这样的。
慢慢的，李穆晨就总结出了自己的一套方法，不是所有的人都能吃这一套，但好歹绝大多数的人已经开始接受他这样的管理方式了，那这就是一种成功。
相对于李穆晨来说，程小果也走上了算是管理层的位置，有很多时候被一些现实困难弄得疲惫不堪，李穆晨就会用他认为的解决方法替她出谋划策，以为不同的体制，管理方式千篇一律，拿来就用就行，往往是添乱，招来程小果的一顿怨言。
与人斗，其乐无穷，李穆晨越来越体验到了，战士们能有什么坏心思呢？无非就是想有足够多的自己支配时间，干着自己想干的事，因为他也是从战士走过来的，大家心里想什么，李穆晨通过一个眼神就可以看出来。
作为一个指导员，工作能力的体现，不是让一个爱学习的同志变得更加爱学习；而是如何让一个不愿接受管理，不想干事的后劲人员，通过一系列的方法手段，转变思想，逐渐变成一个积极向上的好同志，这才是真正的成功。
李穆晨喜欢看书，喜欢写东西，所以他也想把这种爱好一步一步的渗透到战士的心里去，尽管这需要很长一段时间，但只要用心去做了，未来的结果一定会是他想看到的。针对平时话少的，就让他在多个场合给他更多的空间，谈谈对某件事的认识或者说是见解；对于平时活泼调皮的，可以让他负责搞个节目，带动更多的人参与，充分发挥小能人的作用。凡事种种，都印了老祖宗讲的那样，教育要做到因人施教。
以前当排长和副中队长的时候，程小果还能每天早中晚准时准点的收到李穆晨发来的问候，虽然只是短短的一句话，但给人的感受就是“我被深爱着”，而今真的是忙碌了，有时候到了深夜也没有等到对方的消息，发来视频才知道又在加班，反而是程小果现在是轻松了，每天闲得很，人就是这么奇怪，以前找的次数多了吧，她不当回事，现在呢，又说不重视，女人啊！
整个2020年，李穆晨可以说过得还是比较充实的，从早上睁开眼到晚上熄灯，安排的满满的，绝大多数是勇于工作上，对于自己的私事倒是关心的不够，在他这里最大的私事就是程小果。
指导员就是做思想工作的，有时候程小果情绪不好了，就让李穆晨给她开导开导，美其名曰“检验检验李指导员的工作能力”。任凭李穆晨口舌再好，讲的多么的耐人寻味，程小果总是有法子来拆台，单凭这股无赖劲，李穆晨甘拜下风。不是有句话说的好嘛，“不怕流氓，就怕流氓有文化”，说的就是像程小果这样的“知识分子”，歪理一大堆，到最后她是开心了，李穆晨反而郁闷了。
8个月的时间很快就过去了，从开始的朦朦胧胧，摸着石头过河，到后来的逐渐进入状态，解决人和事的套路越来越娴熟，用一句话不该讲的话就是“招摇撞骗”，过程有很多时候并不是很重要，结果往往是美好的就好。
转眼之间，又到了年尾了，新的一年又要来了，考验李穆晨的时候又到了。每一个在外漂泊的人，不管在哪，都想回家过个年，尤其是像李穆晨一样的战士们。
李穆晨巴不得大家都能回去，可任务谁来完成，岗位谁来坚守？能回家的只能是寥寥几个，让谁回去，能做到回去的人开开心心，留下的人毫无怨言，是李穆晨要考虑的现实问题。
打破固定思维，摒弃陈旧思想，不是兵龄长的就一定非要回去，也不是谁打招呼就必须让他回去，好就好在每年这个时候的安排都让大家满意，以往总是把问题推向自己这里，现在绝大多数的时候，李穆晨把问题提出来，让大家先想如何解决，如果大家通过协商，既加强了战友之间的沟通，又解决了问题，岂不是两全其美嘛！
所以说，随着年纪的增长，经验也在慢慢的成熟，这是李穆晨想看到的。
