您好，我们公司的员工与领导经常发生矛盾冲突，我如何能够化解呢？
答：我讲的是关于你的真实体验，无关你的领导与同事。
之前我们已经谈到了，你的经历是你自己创造的，对于产生这样的体验，你首先要看到这一点。
问题的解决永远不是要你做什么或说什么，来让他们相安无事。你要关注自己的内在，询问自己：“我为什么觉得这是一个问题？”
你要清楚知道，在你的世界中，只有你有绝对的力量，没有人能独立于你的意识体验之外。
如果你的世界发生了争执、矛盾，那是因为你曾经在“心识”里有过这样的念头或体验。它们或许是你曾经挑拨的言论，或许是你不经意的所作所为加速了团队之间的分离感。具体时间是不确定的，思想的成熟可能有几个月，但这些都不重要。你意识到这一点，不要悔恨，知道就知道了，后悔没有任何用处。
在今后，无论是公共场合或是私下里，你都要保持谨慎态度对待自己的言行。
不要做了两次看没什么效果就回到老样子，当你持续避免分化的思想与言行，你会惊奇的发现，领导与员工会越来越和睦，越来越为彼此着想，感恩的氛围将在你们之间相互激荡。这是绝对真实的创造，也是你本来就具有的力量！
