事实证明，我们几个人不辱使命，这次的啤酒瓶产品质量在发往客户后，并没有什么大的质量问题。
当我们一行人回到公司的时候，我们才知道公司发生了一件大事。章总博士毕业了，现在重新被董事长请来做了公司的总经理。
说起章总，那可是公司唯一一位在工作期间考上博士，并被公司公费助读的，是的，唯一。
在他读博士前，我与他有过几面之缘，其实考博前他就已经是公司的副总经理了，后来基于学业，他才离开，如今他又归来，确切的说是凯旋归来。
这次是董事长直接任命，总经理。
于是，我所在的公司经历了史上最快最突然的一次高层变革。
有人欢喜有人忧，但是对于董事长的决定，没有人敢违拗。毕竟这名义上是股份制的企业说白了其实还是董事长个人说了算的企业。为什么如此说，在这里我不得不插上几句。
听老员工说，企业刚改制的时候，员工必须投资入股，那时候每个员工是6000元，这个数目对于九十年代的工薪家庭来说无异于一笔巨款了，可是当时公司的效益很好，很多人还是托关系想进来的，这又是公司的硬性规定，所以即使没有钱，去借他们也得把这个股金交上。
可是每年的分红并没有如期而发，一开始的几年，公司以产品酒作为分红，再几年就是静止不动，再到几年后，又说把原来的本金翻翻，作为分红。
工人是很容易满足的，能把最初的本金不丢还能翻翻，这对他们来说便很好，也从来没觉得吃了什么亏。
再到我已经来到这个公司的几年后，我听说如果有愿意退股金的，董事长同意退。于是乎，在权衡了利弊之后，很多人都把股金退了。实际上，这一个决定从某种程度上说也属于硬性要求的，之所以这样说，是因为一些高层的股金也退了，他们所持有的股份都是一个比较大的金额，如果不是有特殊的要求，他们的鸿利是不少的一笔钱。所以他们能突然有此举，无非是接到了通知，不得不为之。
现在毫不夸张的说，公司的股份应该90%以上的，甚至说99%的股份都在董事长或者董事长儿子的名下了。也就是说，董事长已经收回了所有的股份到自己名下，这样公司名副其实的就是自己的了。
在我看来，这其实就是打着股份制企业的名号的个人企业。
我虽然是一个小员工，但这些听来的消息也大多可靠，所以明白归明白，我依然要作为打工仔继续留下来，就像很多人一样，我们还离不开这里。
说了这么多，无非是想告诉读者您，总经理任命也就是董事长一句话的事。
对于章总，我迫不及待的想这样评价：
这是一个有着开拓勇气和无限精力的总经理。
他大刀阔斧，
他雷厉风行，
他一丝不苟，
他心中装满了工人的利益，
他穿行在公司的每个车间，每个角落，
他奔波在与客户沟通交流的路上，
他一直在忙碌……
